고용주가 후보자에게 피드백을 제공하지 않는 이유

고용주의 대다수는 구직자에게 직업에 고용되지 않은 이유에 대한 정보를 법적으로 요구하지 않습니다. 이 예외는 고용주가 정부 기관이거나, 공무원 요건이 적용되거나, 직원이 판촉이나 전학 절차를 설명하는 단체 협약을 맺고있을 때 존재할 수 있습니다.

따라서 정부 나 노동 조합 계약을 맺은 직장에서 구직을 원할 경우 고용, 판촉, 취업 및 기타 고용 조건과 관련된 규칙을 이해해야합니다. 이 경우 귀하가 살고있는시, 주 또는 국가에서 요구되는 사항에 대한 법률 자문을 찾는 것이 가장 좋습니다.

피드백이 합법적으로 요구되지는 않지만 인터뷰 프로세스에 참여한 후에 채용하지 않으면 피드백을 요청할 수 있습니다. 일반적으로 그렇게하는 것이 좋습니다. 유용한 정보를 얻지 못할 수도 있지만 때로는 일반적인 응답조차도 단서를 제공 할 수 있습니다.

왜 피드백이 흔하지 않은지

법적인 문제와 제한된 시간은 직장에서 거부 될 경우 피드백을받지 못할 수있는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 많은 변호사는 고용주가 취업 지원자에게 약간의 피드백을 제공 할 것을 권고합니다. 그들은 고용 과정에서 차별을 입증하기 위해 신청자가 사용하거나 오해 할 수 있다고 우려하고 있습니다. 많은 고용주가이 조언을 따르고 피드백을 피하기 위해 가장 안전하다고 생각합니다.

법적 문제 외에도 시간이 제한됩니다. 양식 거부 서신은 여전히 ​​직원 개개인이 개발하여 보내고 후보자에게 의견을 제공하는 데 더 많은 시간이 걸립니다.또한 대부분의 고용주는 어려운 전화 대화가 될 수있는 것을 피하기를 원합니다. 그들은 화나거나 화를내는 거절당한 후보자를 상대하는 데 추가 시간을 내고 싶지 않습니다. 당신이 거절당한 것을 알게 될 때까지, 채용 관리자 또는 인적 자원은 이미 후보자로 옮겨 졌으므로, 당신에게 더 많은 시간을 보내는 것이 우선 순위가 아닙니다.

부족한 시간 외에도 대부분의 채용 관리자는 거절 한 지원자가 자신의 이력서 또는 인터뷰 기술을 향상시킬 수있는 방법에 대한 질문을 피하고자합니다. HR 직원은 자신의 채용 관행을 알고 있지만, 다른 회사가 추구하는 것만을 추측 할 수 있으며 그러한 조언을 제공 할 자격이 있다고 생각하지 않습니다.

제공 될 수있는 의견

구직자로서, 당신은 아마 피드백에 대해 배고프다. 그들이 직업을 찾고있는 시간이 길수록, 왜 당신이 직업을 얻지 못하고 있는지 알아내는 것이 더 절실합니다. 시간을 할애하고 건설적이고 실용적인 피드백을 제공 할 수있는 고용주는 환영받는 선물입니다.

안타깝게도 2012 년 채용 담당자 인 Gerry Crispin이 조사한 고용주의 70 %는 고용되지 않은 후보자에게 피드백을 제공하지 않았습니다. 이 설문 조사에는 HR 분야에서 가장 존경받는 100 명의 미국 기업이 포함되었습니다. 여전히 고용주가 설문 조사에서 후보자에게 피드백을 제공하기를 원하는 몇 가지 이유가 인용되었습니다.

• 그들은 후보자를 좋아하고 덜 경쟁적인 모집에서 적절한 기회를 얻기 위해 그녀를 고용 할 것이라고 생각합니다.
• 그들은 후보자가 친구와 소셜 미디어에게 인터뷰에 대한 긍정적 인 내용을 알리는 회사에 대한 친선의 환경을 조성하기를 원합니다. 재능이 부족한만큼 평판은 중요한 역할을합니다. 고용주로서의 회사의 명성은 직원뿐만 아니라 후보자를 어떻게 대하는가에 달려 있습니다.
• 후보자가 고용 관행에서 회사의 성실성과 투명성을 경험할 수 있기를 원하므로 회사를 소송 대상으로 삼을 가능성이 적습니다.