기업은 채용 후보자에게 언제 통지해야합니까?

구직 신청자가 고용주로부터 답변을 듣지 못하면 혼란 스러울 수 있습니다. 이력서와 커버 레터 작성을 통해 회사를 조사하는 것에서부터 구직 신청에 시간이 걸리므로 응답을 얻지 못해 좌절 할 수 있습니다. 그러나 기업이 신청자에게 직업에 대해 거절당한 사실을 통보하지 않는 것이 일반적입니다. 사실 회사와 인터뷰를하고 다시는 듣지 못할 수도 있습니다.

그것은 귀하의 응용 프로그램이 구직 블랙홀로 사라진 것처럼 보일 수 있습니다. 지원자와 채용 정보 공유, 정보 공개시기 및 신청 프로세스 중 후속 조치 방법을 모르는 이유를 알아보십시오.

구직 신청자에게 통보하기위한 법적 요건

대부분의 경우, 고용주는 법적으로 입사가 허가되지 않았 음을 신청자에게 알릴 필요가 없습니다.

그러나 대부분의 인적 자원 전문가는 모범 사례가 고용주의 윤리 규범이 모든 신청자에게 자신의 신분을 알리는 것이라는 점에 동의합니다.

그렇게하지 않으면 신청자가 다른 적합한 공석에 대해 고용주를 고려하지 못하게되고 신청자의 동료와 함께 조직에 부정적인 인상을 줄 수도 있습니다. 많은 산업 분야에서 지원자는 고객 또는 잠재 고객이기도하며 대부분의 고용주는 후원자의 소외를 피하고자합니다.

회사가 신청자에게 통지하지 않는 이유

Usnews.com은 회사 리더와 고용 관리자를 인터뷰하여 거부 편지를 보내지 않는 이유를 찾아 냈습니다. 이유는 다음과 같습니다.

1. 음량: 회사는 직책별로 평균 250 회의 이력서를받습니다. 이메일을 대량으로 처리 할 수있을만큼 힘들며 각 개인에게 개별적으로 거부 할 수는 있습니다.
2. 소송에 대한 두려움: 거부서는 작성 방법에 따라 잠재적으로 법적 조치를 취할 수 있습니다. 고용주 입장에서는 잠재적 소송의 위험보다 편지를 보내지 않는 것이 좋습니다.
3. 원치 않는 통신:연락처 정보 (즉, 이름 및 이메일)와 함께 특정 직원으로부터 오는 거부 서신은 신청자의 원하지 않는 지속적인 연락을 촉발하거나 다른 직위에 다시 신청하는 것에 대해 질문하거나 인터뷰가 잘못 된 곳에 대한 피드백을 줄 수 있습니다. 이를 250 건의 거부로 배가하십시오. HR 담당자가 피하고자하는 번거 로움입니다.

기업이 신청자에게 통지를 보류 할 수있는 다른 이유가 있습니다. 어떤 경우에는 회사가 길을 바꾸어 더 이상 입장을 채우지 않기로 결정할 수도 있습니다. 게시는 웹 사이트에서 삭제 될 수 있지만 일반적으로 회사는 신청자에게 이러한 내부 작업을 알리지 않습니다. 경우에 따라 기업은 신청자를 거부하는 것을 연기하기도합니다. 회사는 옵션을 공개하고 싶을 수도 있습니다. 회사는 여러 사람을 인터뷰하고 그 중 한 명에게 직업을 제공 할 수 있지만 첫 번째 후보자가 직위를 수락하지 않는 경우 모든 신청자를 거절 할 수 있습니다.

연방 정부 통지 요건

2009 년에 연방 정부는 "최종 고용 계획 (end-to-end employment initiative)"의 일환으로 심사 과정에서 후보자에게 지위를 알리는 요구 사항을 수립했습니다.

신청서를 수령하면 직업에 대한 요구 사항에 대해 신청서를 수령 한 후, 후보자를 선정 공무원에게 추천할지 여부에 대한 결정이 내려 지거나 최종 채용 결정이 내려지는 시점에 최소 4 회 이상 통지가 이루어져야합니다 만들어집니다.

배경 상영 및 고용 테스트

배경 심사 및 고용 테스트를 기반으로 지원자를 거부하는 고용주는 해당 절차를 통해 확보 된 정보를 기반으로 거부당한 경우 신청자에게이를 알려야합니다.

공정 신용보고 법 (Fair Credit Reporting Act)은 후보자가 자신의 보고서에 포함 된 유해한 정보에 대해 분쟁을 제기 할 권리가 있음을 규정합니다. Kmart는 신청자에게 부정적인 배경 조사에 응답 할 수있는 충분한 기회를 제공하지 못했다는 주장을 해결하기 위해 2013 년 집단 소송에 합의했습니다.

후속 조치 방법

직업을 신청할 때 후속 조치가 어려울 수 있습니다. 많은 고용주는 연락처 정보, 이메일 주소 또는 전화 번호를 나열하지 않습니다.

회사에서 연락을 찾으려고 할 수도 있고 기다릴 수도 있습니다. 면접 후에 직접 후속 조치하는 것이 더 쉽습니다. 항상 그렇게하는 것이 좋습니다.

어떤 직책에 대해 인터뷰를하는 경우 인터뷰를하는 동안 회사에 연락 할 것을 요청할 수 있습니다. 그런 다음 해당 시간대가 지나면 이메일을 보내거나 전화로 상태를 확인할 수 있습니다. 응답을 얻지 못할 수도 있지만 최소한 후속 조치를 취할 것입니다.