기업은 시험 신청자와 직원을 언제 마약을합니까?

회사는 언제 시험 응모자와 직원을 마약 투여합니까? 때때로 마약 검사는 고용 채용 과정의 일부입니다. 이것은 사전 고용 마약 검사로 알려져 있습니다. 회사는 고용 중에 마약과 술 사용에 대해 직원을 테스트 할 권리가 있습니다. 일반적으로 회사는 장래 직원들에게 신청 과정의 일환으로 약물 사용 여부를 확인한다고 통보합니다. 일반적으로 취업 알선이나 초기 신청서에 언급되어 있습니다.

마약 검사가 필요한 사람

많은 개인 고용주는 법으로 마약을 검사 할 의무가 없습니다. 그러나 운송, 안전, 방위, 교통 및 항공과 같은 일부 산업 분야의 회사는 특정 지원자와 직원이 마약 및 알코올 사용을 테스트해야합니다. 직원을 대상으로 마약 검사가 필요한 기타 산업은 병원, 미디어 기업, 학교 및 대학입니다. 연방, 주 및 카운티 지원자와 직원은 약물 검사에도 제출해야 할 수 있습니다.

약물 검사법

약물 검사법은 주마다 다릅니다. 예를 들어 미 교통부에서 규제하는 산업은 연방 또는 주 약물 검사 요건의 적용을받습니다. 일부 주에서는 약물 검사를 언제 어떻게 실시 할 수 있는지에 대한 제한이 있습니다.

회사 의약품 검사에서 나타날 수있는 것에 대해 우려하는 경우 주내의 마약법을 확인하여 해당 지역에서 허용되는 약물 검사에 대한 정보를 얻으십시오.

고용주가 마약이나 알콜을 검사 할 때

고용 전 약물 테스트

주 법이 허용하는 곳에서 취업 지원자는 취업 절차의 일환으로 마약 검사를받을 수 있습니다. 약물 검사는 고용 제안 이전에 수행 될 수 있습니다. 회사가 마약 사용을 테스트하는 경우 사전 고용 심사 절차의 대부분을 차지하며, 마약 검사 결과가 나올 때까지 고용주가 장래 고용인에게 일자리를 제공 한 후에 필요합니다. 약물 검사에 실패하면 구인 제안이 철회 될 수 있습니다.

처방약을 복용하는 경우, 고용주가 선별 할 내용을 확인하는 것이 좋습니다. 일반적으로 마약 검사를 완전히 실패하는 것보다 약물을 미리 공개하는 것이 좋습니다. 일부 고용주는 임시 약을 먹거나 만성 질환이있는 의사가 모니터하는 직원에 대해서는 예외를 만들 수 있습니다. 귀하의 의약품이 귀하 또는 귀하의 동료를 위해 위험한 상황을 만들 수 있다면 사전에 알고 있어야합니다.어색한 상황 일 수 있지만, 거짓말을하는 것보다 정직의 측면에서 잘못을 저지르는 것이 항상 바람직하다는 것을 기억하십시오.

신청자 또는 고용인으로서의 권리에 대해 확신이 서지 않으면 주 노동부에 확인해야합니다.

직원 의약품 및 알코올 테스트

마약 사용을 위해 직원을 테스트하는 고용주는 그렇게 할 수 있으며 정책은 일반적으로 직원 지침 또는 핸드북에 명확하게 설명되어 있습니다. 종업원은 언제든지 약물 검사를 위해 무작위로 선정 될 수 있습니다. 근로자가 마약이나 알콜의 영향을 받거나, 일이나 지체로 인한 무단 결근이 문제가되거나, 약물 남용으로 인해 성과가 나타나는 것으로 회사가 판단하는 경우 마약 검사가 필요할 수 있습니다.

직원은 승진을 수락하기 전에, 재난 사고가 발생할 때, 그리고 계속 고용 조건으로 회사에 고용 될 때 언제든지 마약 및 / 또는 알코올 테스트를받을 수 있습니다. 직원이 약물 검사를 거부하거나 통과하지 못하면 징계 조치를받을 수 있으며 고용 종료로 종결 될 수 있습니다.

테스트를 거쳐 마약 회사 목록

알코올 이외에도 회사는 합법적이고 불법적 인 다양한 물질을 테스트 할 수 있습니다. 특히 통증, 불안 또는 우울증에 처방 의약품을 복용하는 경우 고용주가 어떤 물질을 시험하는지 정확히 알아야합니다. 약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (SAMHSA) 가이드 라인에 속하는 테스트에는 다음이 포함됩니다.

• 알코올
• 암페타민 (메스, 스피드, 크랭크, 엑스터시)
• 코카인 (코카인, 균열)
• 오피 에이트 (헤로인, 아편, 코데인, 모르핀)
• Phencyclidine (PCP, 천사 먼지)
• THC (칸 나비 노이드, 마리화나, 해시)

회사가 추가 테스트를 수행 할 때 다음과 같은 프로토콜을 사용합니다.

8 패널 테스트

• 바르비 투르 산염 (phenobarbital, butalbital, secobarbital, downers)
• 벤조디아제핀 (Valium, Librium, Xanax와 같은 진정제)
• Methaqualone (Quaaludes)

10 패널 테스트 (8 패널 테스트 + 다음)

• 메타돈 (종종 헤로인 중독 치료에 사용됨)
• 프로 폭시 펜 (Darvon 화합물)

다음과 같은 경우 추가 테스트를 수행 할 수 있습니다.

• Hallucinogens (LSD, 버섯, 메스, pelyote)
• 흡입제 (페인트, 접착제, 헤어 스프레이)
• 단백 동화 스테로이드 (합성 근육 강화 호르몬)
• 하이드로 코돈 (Lortab, Vicodin, Oxycodone)
• MDMA (엑스터시)

약물 검사의 유형

약물이나 알코올의 존재를 나타내는 약물 검사 유형에는 소변 검사, 혈액 약물 검사, 모발 마약 검사, 호흡 알코올 검사, 타액 마약 검사, 땀 마약 검사 등이 있습니다.

소변 검사 (마약 검사를위한 소변 검사)는 가장 널리 사용되는 유형의 사전 고용 테스트입니다.