근로자 보상 요구 사항

근로자 산재 보상법 (Workers 'Compensation Law)은 직업 상 사고로 인해 부상을 입거나 근로를 수행 한 결과 질병으로 계약을 맺은 근로자가 보상 및 의료 혜택을받을 수 있도록 보장합니다. 이를 통해 부상 당하거나 아픈 직원의 요구를 충족시킬 수 있습니다.

모든 주에서는 고용주가 부상, 질병 또는 사망으로 인하여 심각한 상해를 입지 않도록 병이나 부상의 영향을받는 직원 및 부양 가족을 보호하기 위해 근로자 재해 보상 보험을 고용해야합니다.

의료비를 지불하는 것 외에도, 근로자 보상은 전통적으로 일할 수없는 동안 부상당한 직원에게 장애 급여를 제공했습니다. 이것은 가장 자주 근로자의 정상적인 보상의 3 분의 2까지 보상됩니다.

누가 상해를 입 었는지에 관계없이 근로자 보상이 제공됩니다. 근로자 자신의 행동으로 인하여 상해가 발생하더라도 그 근로자는 보상을받습니다.

근로자 산재 보상은 근로자 상해와 질병의 비용과 어려움으로부터 고용주와 근로자를 보호하기 위해 작성되었습니다. 직원은 보상 및 의료 혜택을받습니다. 또한 직원은 고용주를 고소 할 권리를 포기합니다.

고용주는 대부분의 경우 소송에서 면제를받습니다. 이 "콤팩트"는 "산업 혁명기"의 "NPR"에 대한 "ProPublica"의 Michael Grabell과 Howard Berkes에 의한 산업 시대의 시작 이래로 근로자 산재 보상 제도의 기초가되었습니다."

근로자 산재 보상 제도 현황

이 저자들은 근로자 보상으로 현재 상황을 연구했으며 직원들이 의사가 권장하는 치료법을 충당하기 위해 돈을 모으는 것이 어렵다는 것을 발견했습니다. 수령 한 금액에는 많은 경우 의료비 외에 생활비가 포함되지 않습니다.

근로자 복지의 원래 의도는이 두 가지를 모두 다루는 것이었다. Grabell 및 Berkes 상태:

"지난 10 년 동안 주정부는 매년 근로자에게 심각한 상해를 입는 수십만 명의 사람들에게 재앙 적 결과를 초래하는 미국 노동자들의 퇴직 제도를 해체하고 있다고 ProPublica와 NPR 조사에서 밝혀졌습니다. 부상당한 근로자들이 빈곤에 빠질 것이라고 사실상 보장하는 곳에서는 너무 과감했다. "

2003 년 이래 33 개 주에있는 입법자들은 부상당한 근로자가 수령 할 수있는 금액을 줄이는 법안을 통과 시켰습니다. 또한 이용 가능한 혜택은 주마다 다릅니다. 이 연구의 저자는 "알라바마에서는 눈의 상실에 대한 최대 보상액이 27,280 달러이지만 펜실베니아에서는 261,525 달러입니다."

경제에서의 노동자 보상

조직에 고용 된 사람들은 직장인의 보상을 받지만 일반적으로 스스로 일하는 사람들은 일반적으로 보상 범위가 없습니다.

그러나 민간 부문의 싱크 탱크 인 맥킨지 글로벌 인스티튜트 (McKinsey Global Institute)의 2016 년 보고서에 따르면 미국의 5 천 4 백만에서 6 천 8 백만 명에 달하는 대부분의 독립적 인 노동자들은 종업원 급여를받지 못한다고한다. 비즈니스 모델의 유연성"

근로자 보상 요구가 떨어짐

근로자의 퇴직금 청구 건수가 감소한 것으로 보이며 최근 수년간 청구 건수가 완화되었다.

플로리다에 본사를 둔 보상 보험 전국 협의회의 보카 라톤 (Boca Raton) 수석 임원 인 제프 에딩 거 (Jeff Eddinger)에 따르면 "매년 6 %의 보험금 청구가 내려지면 전체 보험료가 감소 할 것입니다."

더 비싼 주장에 대한 감소에 관해서는, "최근 몇 년 동안 주장의 심각성이 완화 된 것처럼 보인다"고 그는 말했다. "나는 그것이 곧 바뀔 것으로 예상 할만한 이유가 없다."

책임있는 고용주

고용주로서 직원, 관리 직원 및 인사 팀은 직원이 상해를 입거나 직업 관련 질병을 주장 할 때 사고 보고서를 작성해야한다는 사실을 알고 있어야합니다. 선택한 근로자 보상 회사의 청구서를 사용할 수 있도록하십시오.

직원의 의료 요구와 책임이 모두 보장되도록 근로자 보상 담당자와 긴밀히 협력하십시오. 직원과 긴밀히 협력하여 클레임이 쉽고 적시에 올바르게 접수되었는지 확인하십시오. 보험 회사 지침을 따르십시오.

고용주는 사기성 주장도주의해야합니다.최근의 한 근로자의 주장에 따르면 직원은 인적 자원 담당 직원에게 실업 상해에 대한 청구를 제기하지 말라고 당부했습니다. HR은 근로자 보상 회사와의 관계에 기반한 기대이기 때문에 어쨌든 수행했습니다.

그들은 그 직원이 지난 5 명의 고용주에게 청구서를 제출했음을 알았습니다. 그 중 누구도 이력서 나 직업 신청서에 등재되어 있지 않습니다. 그녀는 현재 직장에서 실제로 상처를 입었고 고용주는 그 사건을 비디오 테이프로 녹화했으나 그녀의 주장이 그녀의 역사를 고용주의 관심으로 가져올 것이라는 것을 알았습니다. 대부분의 직업 신청서에는 허위 사실이 해고의 근거가된다고 명시되어 있기 때문에 직원은 그녀가 뜨거운 물에 있다는 것을 알고있었습니다.

근로자 재해 보상 보험 회사의 서비스

직원을위한 보상 외에도 많은 근로자 보상 회사는 직장을 감사하고 직원 안전 및 인체 공학에 관한 권장 사항을 제시 할 수있는 직업 안전 보건 전문가의 서비스를 제공합니다. 이 프로세스는 또한 직원들에게 부상을 피하는 방법을 알려줍니다.

이 서비스는 대부분의 회사에서 사고 보고서를 작성하고 근로자 재해 보상 청구서 양식을 작성하는 방법에 대한 교육 자료로 유용합니다. 주 근로자 보상 사무소에 도움을 요청할 수도 있습니다.

기권: 제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.