인턴 및 근로자 재해 보상 보험

텍사스를 제외한 모든 주 (근로자의 강제 면허가 자발적 인 경우) 고용주는 직원에게 근로자 재해 보상 보험 (때로는 근로자의 '보상'이라고도 함)을 제공해야합니다.

근로자가 직장에서 부상 당하거나 (즉, 손목 관절 증후군 또는 암이 독성 화학 물질에 노출되는 등의 이유로) 직장에서 부상을 입거나 의료 문제 또는 질병을 앓을 경우 보상금을 제공합니다.

노동자 보험 보험 및 인턴

인턴이나 유급 인턴은 법에 의해 거의 예외없이 고용주가 근로자 보상 보험에 가입 할 것을 요구합니다. 종교적, 자선 적 또는 교육 기관 (IRS 세금 코드 501 (c) (3) 조항에 포함됨)에 비 수동 서비스를 제공하는 학생 인턴 (유급 또는 무보험)은 의무 보험에서 면제됩니다 (그러나 자발적으로 보상받을 수도 있음).

많은 주에서는 고용주가 법률을 위반하거나, 의도적으로 누군가를 해치거나, 부주의 한 것으로 판명 되더라도 직원 및 인턴이 고용주에게 손해에 대한 고소를 자동으로 허용하는 근로자 재해 보상 법률을 갖고 있음을 이해하는 것이 중요합니다.

근로자의 보상이 옵션으로 제공되는 경우, 귀하에게 가장 적합한지를 신중하게 고려하십시오. 직장에서 부상당한 경우 일반적으로 부상에 대한 주정부의 고유 한 복리 후생 제도에 따라 수당을 지급하지만 주정부는 소득의 100 %에 해당하는 혜택을 제공하지 않으며 대부분의 경우 귀하의 의료비 보상.

위험한 환경에서 일하는 경우, 많은 주에서 근로자의 휴가를 보냈을 때 고용주를 고소 할 권리가 박탈됩니다. Worker 's comp는 소송을 피하기위한 안전망입니다. 손해 배상을 청구 할 법적 수단을 제공하지 않습니다. 근로자의 보험에 가입하기로 결정하기 전에주의 노동부 또는 보험 부서에 귀하의 주에서 법률이 어떤 것인지 확인하십시오.

그것이 무엇을 커버하는지

법에 따라 사용 가능하거나 요구되는 인턴은 정규 직원과 동일한 보험 적용 대상입니다. 근로자의 건강 보험은 건강 보험이 아닙니다. 사고, 우발적 인 사망, 직업 상해 / 질병 보 호 보험입니다.

피고용인이 직장에서 상해를 입었고 근로자 재해 보상 보험에 가입 한 경우 직업 관련 상해에 대한 임금 및 의료비를 청구 할 수 있습니다. 미지급 인턴 인이라면 의료비 청구서를 제출할 수는 있지만 소득 손실은 아닙니다.

근로자 산재 보상 시스템은 고용주의 고소를 방지하기 위해 고안되었습니다. 고용주가 고용주를 고소하지 못하게 한 국가는 고용주가 모든 고용인과 인턴에게 보험을 제공하도록 요구합니다. 고용주는 근로자 복지 보험 비용을 인턴이나 직원에게 전가 할 수 없습니다. 모든 보험료는 고용주가 지불해야합니다.

직업 상 부상 당했을 때해야 할 일

인턴 인과 직장에서 부상당한 경우에는 즉시 인적 자원부 또는 관리자에게 연락하여 근로자의 보험 가입 청구서를 제출할 수있는 방법을 문의하십시오. 고용주가 귀하를 대신해 보험 혜택을 제공하지 않거나 근로자의 보험 청구가 거부되거나 불만족스러운 혜택을 제공한다면 즉시 근로자의 보상 보험 변호사에게 연락하십시오.

경우에 따라 근로자의 퇴직 제도 (행정 청구)를 제기하거나 제 3 자 (민사 청구)를 고소 할 수도 있습니다. 근로자의 법은 복잡하며 분쟁이있는 경우 변호사와 상담하는 것이 가장 좋습니다 적어도 자신의 주법에 따라 권리를 탐색 할 수있는 무료 상담을 받으십시오.

_출처:

• _{직장 상해 보상 변호사}
• _{Ehrlich 보험 항소 법률 사무소}