경찰에 대한 심리 검사

아마도 법 집행 및 기타 형사 사법 진로에 대한 사전 취업 선별의 가장 중요하지만 이해하기 어려운 측면 중 하나는 심리적 검사입니다. 경찰을 고용하는 과정에서 마지막 단계 중 하나 인 심리 검사는 법 집행 경력을 쌓을 수있는 기회를 만들어줍니다.

미국 법 집행 기관의 90 % 이상이 신청자의 심리 검사를 요구합니다. 비교해 보면 약 65 %만이 거짓말 탐지기 검사를 사용하고 88 %만이 약물 검사를 사용합니다.

많은 기관이 심리학자의 의견에 신념을 가지기 때문에 많은 경찰관이 의심 할 여지없이 정신 테스트와 관련하여 큰 문제가 무엇인지 궁금해하며 성공 가능성을 높이기 위해 무엇을 할 수 있습니까?

심리 검사가 아닌 것은 무엇입니까?

정신 테스트가 무엇인지 토론하기 전에, 그것이 무엇이 아닌지에 대해 이야기 해 봅시다. 사전 고용 심리 검사는 응시자의 정신 상태 또는 그 결핍을 결정하지 않습니다.

비교해 보면 약 65 %만이 거짓말 탐지기 검사를 사용하고 88 %만이 약물 검사를 사용합니다.

법 집행에 많은 요구가 있으며, 경찰관 생활의 하루는 정서적으로, 정신적으로, 육체적으로 과세 할 수 있습니다. 엄청난 언어 적 학대에 직면하여 정중하고 예의 바른 자세를 취할 수밖에없는 날이있을 것입니다. 그리고 여러분은 끔찍한 장면에 노출 될 때가있을 것입니다. 문제는 사실, 모든 사람이 경찰로서의 경력을 위해 단절된 것은 아닙니다. 효과적인 경찰력을 구성하는 데 모든 종류의 인격이 필요하지만 모든 임원이 이상적으로 공유해야하는 특성이 있습니다.

반대로 법 집행관에게 바람직하지 않다고 동의 한 특성도 있습니다. 심리적 테스트는 바람직하지 않은 특성을 찾는 것보다 그 바람직하지 않은 특성을 식별하는 데 더 중점을 둡니다. 검진에서 이러한 특성 중 하나 이상을 발견하면 귀하의 가치, 정신 또는 성격에 대한 반성이 아님을 기억하십시오. 그것은 단지 경찰이되기위한 귀하의 적합성에 초점을 맞추는 시험입니다.

고용 도구로서의 심리 검사

심리 검진은 많은 경찰 기관이 최고의 직장 후보자를 고용하는 데 사용하는 도구 중 하나 일뿐입니다. 그것은 기본 능력 테스트, 철저한 배경 조사, 신용 조사, 거짓말 탐지기 검사, 신체 능력 검사 및 의학 검사를 포함 할 수있는 다각적 인 채용 프로세스의 일부입니다.

시험은 여러 구성 요소가 포함 된 일련의 시험입니다. 일반적으로 시험은 사전 시험 자기 면접 또는 평가로 시작됩니다. 다음은 일련의 객관식 테스트 또는 설문 조사입니다. 마지막으로 심리학자와의 면담이 있습니다.

평가는 심리학자가 법 집행 전문직에 대한 신청인의 적합성에 대한 최종 의견을 제시하는 데 도움이되는 모든 구성 요소의 전체 성을 고려합니다. 그 결정은 일반적으로 낮은 위험, 중간 위험 또는 고용 위험이 높은 두 가지 방법 중 하나로 표현됩니다. 또는 허용 가능, 한계 또는 고용에 용납 될 수 없습니다.

심리 검진의 목적

사전 고용 심리 검사는 후보자가 훌륭한 채용 선택인지 아닌지에 대한 의견을 표명하는 데 도움이되는 여러 성격 특성을 평가합니다. 미네소타 대학의 심리학 조교수 인 게리 피슬러 (Gary Fischler) 박사와 잠재적 법 집행관의 평가를 전문으로하는 법의학 심리학자에 따르면 이러한 특성에는 다음이 포함됩니다.

• 임펄스 제어
• 일반 정보
• 심판
• 지루하고 지루한 작업 수행 능력
• 합리적인 용기
• 정직
• 청렴
• 개인 편견 또는 편견 없음
• 스트레스를 견딜 수있는 능력
• 후보자가 법 집행을 선택하도록 동기를 부여한 이유
• 믿을 수 있음
• 감독 감당 능력
• 섹슈얼리티에 대한 적절한 태도
• 이전 약물 사용

이러한 특정 특성은 법 집행 기관의 후보자를 평가할 때 시간이 지남에 따라 중요한 영역으로 결정된 영역을 나타냅니다. 법 집행관은 높은 윤리적 기준을 지키므로 심리적 검사는 받아 들일 수 없거나 바람직하지 않은 성격 특성을 입증 할 수있는 후보자를 선별하는 하나의 방법으로 작용합니다.

당신이 당신의 상영 도중 기대해야하는 것

심리학자 사무실에 도착하면 가장 먼저 눈에 띄는 것은 군중입니다. 종종 여러 후보자가 한 번에 평가 받고 있습니다. 좋은 소식은, 그들은 아마도 당신만큼 긴장 될 것입니다.

아마도 개인 설문지에 대한 일련의 질문을하는 초기 설문지를 받게 될 것입니다. 과거 마약 사용, 개인적인 강점과 약점, 과거의 취업, 교육 및 개인 배경으로 여겨지는 것들은 모두 문의 할 가능성이 있습니다.

초기 설문 조사가 끝나면 MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)가 포함될 수있는 여러 가지 선택형 성격 평가가 제공됩니다. 이러한 Scantron 조사를 완료하는 데 몇 시간을 소비 할 계획을 세우십시오.이 설문 조사는 종종 귀하가 강력하게 동의하는지, 중립인지, 동의하지 않는지 또는 강력하게 동의하는지 여부를 묻는 진술로 구성됩니다. 성격 평가 단계에서, 당신은 아마 같은 질문이나 비슷한 질문을 여러 번 접하게 될 것입니다.

이것은 의도적으로 설계된 것이며 일관성과 정직성을 평가하는 데 도움이됩니다.

성격 조사가 끝나면 심리학자와 면담 할 것입니다. 심리학자는 설문 조사와 자기 평가에서 제공 한 답변에 대해 질문 할 것입니다. 귀하의 답변을 명확히 할 수있는 기회입니다. 모든 단계가 완료되면 심리학자는 자신의 의견을보고 고용 기관에 전달합니다.

사전 고용 심리 검사의 효과

Wright 대학의 연구원에 의한 2003 년 연구에 따르면, 미국의 12,000 개가 넘는 법 집행 기관 중 90 % 이상이 심리 테스트를 고용 프로세스의 구성 요소로 사용합니다. 그러한 선별과 관련된 비용을 감안할 때, 그럴만한 가치가있는 사전 고용 심리적 평가가 있습니까? 그들은 일을합니까?

대부분의 기관은 수년간의 연구를 통해 행동의 정확한 예측 자로 확인 된 성격 평가 도구를 활용합니다. 이 테스트의 타당성을 뒷받침하는 데 사용할 수있는 방대한 양의 데이터 때문에 경찰 부서와 심리학자 모두 심리적 검사가 실제로 효과가 있다는 것을 공정하게 확신합니다.

경찰국 심리 평가

흥미롭게도, 데이터는 정신과 시험이 전형적으로 시험 된 사람들의 약 5 % 만 스크리닝한다는 것을 시사합니다. 이 특정 단계에서 신청자의 비율이 너무 적 으면이 부서의 돈이 더 많은 비용과 노력을 기울일 가치가 있습니까?

법 집행 기관이 더 커지면 경찰이되기를 희망하는 사람들로부터 매월 1000 건 이상의 신청서를받을 수 있습니다. 1000 명의 지원자 중 50 명은 심리적 평가의 결과로 실격 처리됩니다. 1 년에 600 명의 지원자가 1 년마다 실격 처리됩니다.

바람직하지 않은 특성을 보인 것으로 밝혀진 600 명의 임원에게 배지, 총, 권위가 주어지면 해당 기관과 더 나쁜 지역 사회에 대한 잠재적 비용을 상상해보십시오. 검사 비용이 기관에 합당한 지 여부를 묻는 것이 아니라 심리적 검사를 사용하지 않을 위험이 있는지 물어 보는 것이 더 신중할 수 있습니다.

심리 검사를 통과 할 수있는 방법

당신이해야 할 첫 번째 일은 정신 테스트의 합격 또는 불합격이라는 개념을 제거하는 것입니다. 가장 좋은 질문은 "어떻게하면 심리적 평가에서 성공할 수있는 가장 좋은 기회를 가질 수 있을까요?"

성공하려면 먼저 솔직히 해결해야합니다. 대부분의 평가에는 숨겨진 질문과 트리거가있어 심리학자가 사기성이 있음을 알게합니다. 여기에는 반복적 인 또는 유사한 질문 및 특정 방식으로 응답 될 경우 적기를 높이는 기타 질문이 포함됩니다.

성공하는 가장 좋은 방법은 자신이되는 것입니다. 솔직하게 모든 질문에 답하고 칩을 떨어 뜨리십시오.

당신은 또한 당신의 최선의 발걸음을 옮기고 성공을 위해 옷을 입기를 원합니다. 적절한 비즈니스 복장 - 남성용 넥타이, 바지 정장 또는 여성용 비즈니스 용 스커트와 블라우스 -를 착용하고 일반적인 정리 기준을 준수하십시오. 기억하세요, 당신은 여기뿐만 아니라 고용 기관도 대표하고 있습니다. 부품을 반드시 입으십시오.

심리적 평가에 실패하면 어떻게됩니까?

합격 또는 불합격에 대해서는 생각하지 않는 것이 중요하지만 법 집행 기관에서 일해야하는지 여부는 중요합니다. 심령 상태에 "실패"한다고해도, 당신이 미쳤거나 나쁜 사람이라는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나 당신이 재고를 확보하고 경찰관으로서의 경력이 당신이하고 싶은 일인지 확인해야합니다.

정직한 자기 평가 후에 법 집행 경력이 실제로 당신에게 달려 있다고 믿는다면, 심리학자가 당신에게 고위험이거나 용납 할 수없는 것으로 생각하게 한 원인을 정확히 찾아 내려고 노력해야합니다. 그 특성을 수정하십시오. 어떤 경우에도 동일한 기관을 다시 신청하기 전에 아마 1 년 이상 고용 절차를 마쳐야 할 것입니다.

진정으로 긴장 할 필요가 없습니다. 자신이되고 전문적이며 정직해야한다는 것을 기억하십시오. 당신은 당신입니다. 거기에 아무 문제가 없습니다. 모든 것이 당신이 바라는대로 간다면, 당신은 즉시 경찰관으로 일하게 될 것입니다. 너가 그것을 통해 만들지 않으면, 너를 위해 또는 다른 사람을 위해 위험 할 수있을 때 반대로 지금 일이 너를 위해이지 않는다는 것을 알아내는 것이 낫다.