정부 은퇴 제도 탈퇴

공무원은 은퇴 제도를 거부 할 수 없습니다. 필수 참여는 정부 퇴직 설정의 기본 원칙입니다. 그리고 대부분의 공무원은 그걸로 충분합니다.

정부 직원이 자동으로 등록됩니다.

어떤 사람이 정부 기관에 취업하면 그 사람은 자동으로 고용주의 퇴직 시스템에 등록됩니다. 예를 들어, 연방 기관의 근로자는 연방 직원 퇴직 제도 또는 FERS에 기여합니다. 주 및 지방 관할 구역도 유사한 시스템을 가지고 있습니다. 이러한 시스템은 전국적으로 다양하지만, 직원 기여 방식, 연금 지급 방법, 연금 지급 방법 및 퇴직 자격 결정 방법이 크게 다릅니다.

고용주가 직원의 월급에서 직접 돈을받는 퇴직 계획에 참여하도록 의무화하는 것은 압도적 인 것처럼 보일 수 있지만 영구적 인 기능을 유지할 강력한 퇴직 제도가 필요합니다. 직원들이 기부하는 돈은 두 가지 주요 목적으로 사용됩니다. 즉, 퇴직자에 대한 미래의 지불에 투자하고 실제로 퇴직자에게 돈을 지불하는 것입니다. 모든 사람이 참여하지 않는 한, 충분한 돈이 부족하여 돈을위한 두 가지 용도가 수행되지 않을 수 있습니다.

어떤 사람들은 이러한 합의를보고 베드로에게 돈을 지불하는 것에 대한 말에 비유합니다. 어느 정도는 그들의 권리. 오늘날의 직원들은 현재 퇴직자에게 연금 지급을 최소한 부분적으로 지원하고 있지만 시계를 앞으로 돌리면 오늘의 직원이 내일 은퇴자가되고 신세대 직원이 퇴직자의 연금을 부분적으로 지원합니다. 직원, 현명한 투자 및 예비 기금이있는 한 이러한 정부 퇴직 제도는 시간이 지남에 따라 지속됩니다.

노동자가 공헌하지 않는 한 가지 경우

기존 근로자가 기여하지 않는 유일한 시간은 퇴직 연금에서 연금을받는 퇴직자 퇴직자 ​​인 경우입니다. 퇴직자가 이미 연금을 수령하고있을 때 은퇴자가 퇴직금 시스템에 기여하는 것은별로 의미가 없습니다. 일부 퇴직 시스템은 퇴직자 퇴직자의 조직적 지위가 기여하지 않아 기여자 수를 줄이므로 수수료를 대행사에 부과합니다. 수수료는 퇴직금 시스템에 부정적인 영향을 상쇄시키는 데 도움이됩니다.

다른 퇴직 제도에서 은퇴했지만 다른 퇴직 제도에 가입 한 조직에서 근무하는 근로자는 고용주의 시스템에 기여해야합니다. 퇴직 연금이 연금을 받을지 여부를 알 수있는 방법이 없기 때문에 퇴직 연금은 퇴직 연금을 받기 위해 필요한 근무 연수가되기 전에 기여금을 인출 할 가능성이 있지만 모든 근로자가 기여해야합니다.

대부분의 경우 공무원은 퇴직 연금 제도에 의무적으로 참여하는 것을 신경 쓰지 않습니다. 이러한 시스템은 민간 부문 근로자가해야하는 것과 비교할 때 은퇴 계획을보다 쉽게 ​​만듭니다. 대부분의 퇴직 공무원의 경우, 퇴직 연금이 월 소득의 상당 부분을 차지합니다. 그것을 사회 보장 제도와 결합하면, 개인 저축은 은퇴자의 생활 방식을 지원하기위한 전략의 상당 부분을 차지할 필요가 없습니다. 공무원은 여전히 ​​스스로 구제해야하지만 투자 위험이 자신의 둥지에 부정적인 영향을 미치지는 않습니다.

대부분의 경우, 은퇴 한 3 발 의자는 균형을 유지하기가 쉽습니다.