대답하는 방법 '여기에서 성취하기를 바라는 것이 무엇입니까?'

면접관은 새로운 직업에 어떻게 접근 할 수 있는지 알아 내기 위해 "처음 60 일 동안 우리가 기대할 수있는 일은 무엇입니까?"와 같은 질문을 묻습니다. 또는 "여기 처음 몇 주 동안 무엇을 성취하기를 희망하겠습니까?"

너무 제한이 없으므로 이것은 어려운 질문입니다. 대부분의 고용주들은 훈련 기간 동안 최대한 자급 자족 할 수있는 직원을 찾고 있으며 일찍 상당한 공헌을하기 위해 노력할 직원을 찾습니다. 그러므로 즉시 회사에 기여하기 위해 할 구체적인 일에 집중하십시오. 상사에게 최소한의 교육이나 도움이 필요하다는 사실을 강조하십시오.

독립심을 강조하십시오.

상사에게 짐을 지우지 않고 적극적으로 역할을 배우기 위해 취할 수있는 첫 번째 며칠 이내에 생산성 향상에 우선 순위를 두어야 함을 지적하십시오.

예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다.

내 부서 및 교차 부서의 모든 동료에게 연락하여 가능한 모든 작업에서 모든 사람들이 수행하는 역할에 대해 알아볼 것입니다. 나는 정책과 절차에 대해 제공 한 모든 정보를 삼킬 것이며 저녁에는 시장에서 회사의 상태에 대한 정확한 정보를 얻기 위해 회사와 업계에 관한 모든 정보를 계속 읽게 될 것입니다. 우리의 직업 협회는 온라인 자습서도 제공하므로, 근무 시간 외의 시간에도 업무를 진행할 것입니다.

또한 새로운 직원에 의한 중단이 관리자에게는 종종 불만 스러울 수 있음을 명심하십시오. 그러므로 답을 할 때 상사를 귀찮게하지 않고 중요한 질문을하는 계획을 강조해야합니다.

다음과 같이 말할 수 있습니다.

"첫 주 동안 인쇄 된 자료 나 동료와의 대화를 통해 대답 할 수없는 질문 목록을 작성하고 만나면 상사와상의 할 것입니다."

가치를 어떻게 추가 할 지 설명하십시오.

이런 종류의 질문은 재임 기간 중 일찍 중요한 부분에 가치를 추가 할 수있는 능력을 입증 할 수있는 기회를 제공합니다. 면접관이 직책의 주요 책임에 대해 말한 내용과 함께 직무 내용을 토대로 귀사의 기술 세트가 귀사의 임무를 신속하게 파악할 수있는 방법을 제시합니다.

예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"당신은 압도적 인 보도 자료 작성의 중요성을 강조했으며 주지사 사무실에서의 경험을 토대로 그 책임을 신속하게 수행 할 수 있어야합니다."

또한 감독관의 지시를 받고 처음 몇 주 동안 작업을 마스터하는 데 집중할 수 있다고 주장 할 수 있으므로 최대한 빨리 가치를 극대화 할 수 있습니다. 예를 들어 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"회사의 내부 데이터베이스 시스템을 가르쳐 주겠다고 말한 것을 알고 있습니다. 이전 직업에서 처음 1 주일 동안했던 것처럼 처음 몇 일간이나 저녁 시간 동안 데이터베이스를 배우므로 최대한 빨리 유창하게 사용할 수 있습니다."

어떻게 조직되고 목표 지향적인지 토론하십시오.

고용주는 목표 지향적이고 잘 조직 된 직원을 좋아합니다. 그렇기 때문에 새로운 역할을 배우는 것과 같은 도전을 통해 작업하는 과정에 대한 통찰력을 공유하는 것이 좋습니다.

예를 들어, 다음과 같이 말할 수 있습니다.

"나는 명단에 올라 있기 때문에 온라인 구매 시스템이이 직업에 얼마나 중요한지에 대해 언급 했으므로 첫 번째 세션에서 해당 시스템을 마스터하는 목표를 포함 할 것입니다. 내 목록의 상단에 2 주."

그러나 당신은이 질문에 답을하고, 당신은 직업의 주요 임무를 이해하고, 목표를 설정하고 달성하는 방법을 알고 있으며, 사장의 짐을 지우지 않고 업무를 완료하기에 충분히 독립적임을 강조하고 싶을 것입니다.