직장과 유머의 유머

유머 감각은 종종 남성과 여성에게 존경받는 특성입니다. 그러나 유머 감각을 정의하는 것은 각 개인에게 고유 한 것입니다. 다른 사람에게 불쾌감을 줄 수있는 것은 우스운 것일 수 있습니다. 그리고 직장에서의 유머에 관해서는 재미 있다고 생각할 수도있는 것이 불법 일 수도 있습니다.

연방 및 여러주의 법률은 소수 민족, 장애인, 여성 및 기타 직원을 괴롭힘, 중상 모략 및 차별로부터 보호합니다. 가난하게 선택한 농담이나 팔뚝 팔꿈치가 우스꽝스러워서 법적 문제를 일으킬 수 있습니다.

괴롭힘에 대한 법적 정의가 명확하지 않기 때문에 직장에서의 부적절한 행동에 참여하거나 멈추지 않는 고용주를 상대로 소송을 제기하는 것이 쉽습니다.

Eugene Volokh 법학 교수, UCLA 법대에 따르면:

인종, 종교, 성별, 출신 국가, 나이, 장애 (비만 포함), 군대 구성원 또는 베테랑을 근거로하여 "적대적이거나 학대를 유발하는 작업 환경"을 조성하기에 충분할 정도로 연설이 직장 내 괴롭힘으로 처벌 될 수 있습니다. 성교육, 범죄 기록, 이전 정신과 치료, 직업, 시민권 지위, 외모, "입학", 담배 외 사용, 애팔 래 치아 출신, 출신 국가, 공공 지원금 수령 또는 군대에서 불명예스러운 퇴거; 원고와 합리적인 사람을 위해.

"좋은"유머의 형태로조차도 직장에서의 성희롱과 관련하여 "유죄가 입증 될 때까지 무죄"가 일반적으로 적용되지 않습니다. 괴롭힘 및 차별 법에는 광범위한 법적 언어가 포함되어 있기 때문에 부주의 한 고용주에게는 상당한 책임 리스크가 발생할 수 있습니다.

유머는 잘 받아 들여지는 것이어야합니다. 성 차별 주의자, 인종 차별 주의자, 노년층의 농담과 원유 발언은 특정 개인이나 집단을 어떤 식 으로든 열등한 것으로 표시하고 예외를 창출합니다. 부적절한 것 일뿐 만 아니라 특정 사람을 대상으로하지 않을지라도 유머 감각을 자극하면 제재, 해고 및 소송이 발생할 수 있습니다.

직장에서의 유머에 관한 법적인 선례

그레이트 폴스시 Dernovich v. Mont에서. 흠. Rts. Comm'n No. 9401006004 (1995 년 11 월 28 일), 몬타나 인권위원회 (Montana Human Rights Commission)는 색이 다른 농담으로 간접적으로 기분을 상하게하는 불만을 호소했다.

서퍽 카운티 (Snell v. Suffolk County)에서 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985)에서 고용주는 괴롭힘 소송을 분실했고 "경멸적인 게시판, 만화 및 기타 서면 자료"및 "인종, 민족 또는 종교적 비방을 농담, 농담, 그렇지 않으면."

직장에 결코 적합하지 않은 유머

특정 유형의 발언, 농담, 농담은 직장에서 결코 적절하지 않으며 권장되거나 용인되어서는 안됩니다. 많은 주제가 법적으로 직장 내 "오프 리밋 (off limit)"으로 의무화되어 있으며, 직원들은 다음에 관한 풍자, 코멘트 또는 참고 문헌에서 금지되어야합니다.

• 성적 취향 또는 행위
• 종교적 또는 정치적 관행 또는 신념
• 인종 또는 민족
• 사회적 지위, 성별 또는 연령과 관련된 고정 관념
• 외관 및 속성
• 체중 관련 문제
• 장애인 또는 장애인의 능력이 저하 된 사람
• 개인 또는 그룹을 열등한 대상으로 삼는 다른 주제

강사이자 심리학자 인 Joni Johnston 박사에 따르면, 모든 유머가 평등하게 창조되는 것은 아닙니다. Johnston은 "연구 결과 긍적하고 부정적인 유머의 건강에 특별한 차이가 있음이 밝혀졌습니다. 부정적인 유머, 즉 배타적이거나 모욕적 인 유머는 신체와 정신에 동일한 긍정적 인 생리적 영향을 미치지 않습니다. 분명히 우리 몸은 우리의 감정만큼 민감합니다. 우리 몸이 공격 받고있는 것처럼 생리적으로 상처 받는다."

직장에서 유머에 대한 엄격한 제한을 설정하는 목적은 직장에서의 즐거움을 모두 없애거나 대인 관계를 방해하지 않아야합니다. 그러나 적대감과 법적 노출이없는 건강한 근무 환경을 조성하기 위해 적절한 경계를 설정하면 모든 사람을 더 행복하게 할 수 있습니다.

_{출처: Eugene Volokh. "적대적 직장 환경"은 어떤 연설을합니까? "괴롭힘의 법적인 제한?"85 Geo. L.J. 627 1997. Joni Johnston 박사. "유머 경찰의 교훈: 직장 유머 평가 방법". 2008 년 4 월 3 일.}