당신의 나이가 면접에 문제가 있다면해야 할 일

이 시대에 면접관이 후보자의 나이에 대해 직접적인 질문을하는 일은 거의 없습니다. 로터리 방식으로도 몇 살이 었는지 묻는 것은 면접관이 차별적 인 행동을 취할 때 회피자가 피할 것으로 예상되는 것입니다. 그러나 나이 차별은 많은 구직자들에게 중요한 문제로 남아 있습니다.

면담자가 귀하의 나이에 관해 우려하는 경우 어떻게 대응 하는가?

비 윤리적이거나 훈련받지 않은 면접관이 귀하의 나이를 직접 질의 할 수 있습니다. 때로는 신입 사원이 대학을 졸업했을 때 묻는 질문과 같이 나이에 대해 통찰력을 줄 수있는 질문을 던지기도합니다. 많은 경우 면접관이 면접관 측의 우려 나 망설임을 감지하는 것이 일반적입니다.

신청자가 고용주의 관심사 인 "너무 오래되었다"는 것은 단지 가정이 아닙니다. 오히려 고령 근로자가 직무 수행에 영향을 줄 수있는 몇 가지 중요한 자질이 부족한 가정 (종종 잘못된 것)입니다.

고령 근로자에 ​​대한 고용주의 일반적인 부정적인 가정은 다음과 같습니다.

• 에너지 부족과 성능 저하
• 건강 문제
• 변화하는 상황에 유연하지 못한 접근법
• 현재 업계 동향과의 관계를 벗어남
• 최신 기술에 대한 열악한 이해
• 더 젊은 노동자와 관련이없는 무능력
• 다양한 민족 배경의 사람들과 관련이 없다.

젊은 후보자들도이 질문의 대상이됩니다. 면접 원은 급여 시작과 관련하여 얼마나 낮은 지 결정하려고 할 수 있습니다.

귀하의 나이에 관한 가정에 대한 정보를 제공하는 자원 봉사자 정보

면접관이 귀하의 나이에 대해 우려하는 것으로 보일 때 가장 좋은 방법은 이러한 가정에 대응하는 정보를 자원하는 것입니다.

"우리가 너를 고용해야하는 이유는 무엇인가?"와 같은 질문을 사용하십시오. 또는 "이 직업에서 탁월한 역량을 발휘할 수있는 핵심 강점은 무엇입니까?"라는 질문은 면접관에게 자격을 갖춘 사람이 아니라 고용주가 찾고있는 다른 모든 자산을 보유하고 있음을 보여줄 기회로 사용됩니다.

당신의 기술을 강조하십시오

중요한 프로젝트와 생산성의 정량적 측정에 대한 긴 시간의 사례를 참고할 수있는 이전 후보자는 에너지 부족에 대한 가정을 쉽게 상쇄 할 수 있습니다. 고령 근로자는 문제 해결에 대한 독창적 인 접근 방식을 강조함으로써 유연성과 새로운 과제에 적응할 수있는 능력을 입증 할 수 있습니다.

이전 신청자는 전문 개발 활동에 대한 명확한 참여 패턴을 제시하고 최신 산업 동향을 참조하여 그들이 만나는 두려움을 완화해야합니다. 전문 그룹 및 컨퍼런스 프레젠테이션을 통해 리더십 역할에 대해 토론하면이 점을 입증하는 데 많은 도움이 될 수 있습니다. 이전 후보자는 그들이 축적 한 기술 전문 지식, 특히 최근에 습득 한 지식과 기술을 언급해야합니다.

예제 공유

가능할 때마다 동료 및 고객 (연령 및 문화적 배경에 관한 것)의 다양한 조합에 대한 팀웍 및 / 또는 고객 접촉의 긍정적 인 예를 제공하십시오. 젊은 동료를 성공적으로 관리하거나 멘토링 한 방법에 대한 이야기는이 점을 효과적으로 설명 할 수 있습니다. 반대로, 젊은 관리자를 위해 어떻게 성공적으로 일했는지 이야기를 공유하면 도움이 될 수 있습니다.

건강 문제 제기에 대해 조심하십시오.

면접관의 마음에 들지 않는 문제를 제기 할 수 있기 때문에 건강에 직접 언급 할 필요가 없습니다. 그러나 출석 기록이 확실하다면, 몇 일을 놓친 경우라도 며칠이라도 빠뜨린 일이 있으며, 일에 나타나고 정시에 의존 할 수 있다고 언급 할 수 있습니다. 때로는 면접의 덜 공식적인 단계에서 달리기, 스키 타기, 회전 및 춤과 같은 적극적인 취미를 언급하면 ​​활력과 높은 에너지 수준을 보여줄 수 있습니다.

면접관이 귀하의 나이에 대해 여전히 묻는다면

"너는 몇 살 이니?"라는 질문이 여전히 나오면 나이를 드러내는 방법이 있습니다. 차분하게, 당신의 경험을 토대로 기여할 수있는 기술과 능력에 초점을 전환하십시오. 다음은 답을 구성하는 몇 가지 예입니다.

• "나는이 산업에서 수년 동안 일해 왔으며 조만간 속도가 느려지지 않을 것입니다. 이전의 고용주들은 연령 다양성을 받아 들였습니다.X 회사가 동일한 철학을 공유하고 있다고 생각하는 것이 맞습니까?"
• "학습과 성장에 대한 수년 간의 경험과 지속적인 열정은 분명히 나를 회사의 자산으로 만들 것입니다. 분명히하기 위해 제 나이에 내가 알고 있어야하는 특별한 이유를 묻고 있습니까?"
• "내가 묻는 것을 꺼리지 않는다면,이 직책과 관련하여 기술이나 교육에 대한 우려가 있습니까? 내 경험과 능력을 통해이 역할을 완전히 감당할 수 있다고 확신합니다. 이 자리에 직접 적용되는 일부 프로젝트와 내가 달성 한 위대한 성과를 강조하십시오. "

• "나의 나이는 결코 문제가 아니 었습니다. 사실, 나의 수준의 경험과 성숙은 내가 당신의 회사에 많은 기여를하는 데 도움이 될 것입니다. 나는 모든 것을 충분히 이해하고 어떻게 할 수 있는지 설명 할 수 있도록 당신의 필요를 충족 시키시겠습니까? "

회신 후 면접관이 질문을 철회하거나 그것이 부적절하다는 것을 알고 있으면 메모하십시오. 그들이 당신의 단호한 대답에 어떻게 반응하는지는 그들의 성실성과 회사의 다양성에 대한 기본 철학에 대해 많은 것을 말해 줄 것입니다. 불편 함을 느낄 수도 있지만,이 명확성을 갖는 것이 직업 만족에 가장 중요하다는 것을 알아야합니다.