직업에 대한 샘플 배심원 의무 정책이 필요합니까?

배심원 임금 및 휴가는 고용주가 제공 한 직원 복리 후생이며, 시간외 근무 및 급여가 법으로 의무화 된 경우에도 마찬가지입니다. 고용주가 배심원의 임무를 수행하는 방법은 주로 주 또는 연방 정부가 법적 요구 사항을 요구하지 않는 한 고용주의 결정입니다.

고용주가 배심원 휴가 정책을 고려할 때 응답해야하는 주요 정책 질문은 다음과 같습니다.

• 직원이 고용주에 대한 배심원 의무를 문서화해야하는 방법.
• 직원이 소환장을 배심원에게보고해야하는 경우.
• 직원이 법원에서 부분 일을 처리해야하는 방법.
• 고용인이 배심원 임무를 수행 할 수 있도록 얼마 휴가를 남겼습니다.
• 유급 휴가를 초과하는 무급 휴가를 제공하는 방법.
• 법원에서 제공 한 배심원 의무 지불을 처리하는 방법.
• 법적으로 요구되는 배심원 의무를 이행하기 위해 직원이 부정적 결과를 겪지 않도록하는 방법.

배심원 의무 규정

발효 일:

기본 방침:

귀하의 회사는 배심원 의무가 직원들에게 시민의 책임임을 인식합니다. 귀하는 소환장을받은 날로부터 1 일 이내에 인사부 및 관리자에게 배심원 소환장 사본을 제공해야합니다.

때로는 배심원 단련의 소집은 직원 또는 고용주가 고객에게 심각한 영향을 미칠 수 있거나 직원을 배심원으로 지명 할 때 발생할 수 있습니다. 이러한 경우 고용주는 직원의 배심원 임기 연기를 요청하는 서신을 법원에 보낼 수 있습니다.

귀하의 고용주는 직원이 배심원으로 근무해야하는 경우 유급 휴가를 제공합니다. 배심원의 임무 중 1 년 동안 최대 15 일 동안 평상시 또는 월간 보상금을 지급 받게됩니다. 초과 근무 수당을받을 자격이있는 경우 초과 근무 수당은 배심원에게 근무하는 시간에 이루어집니다.

15 일이 끝날 때, 배심원 임무를 수행하는 동안 계속 지불하려면 누적 된 유급 휴가 (PTO)를 사용할 수 있습니다. 또한 추가 배심원 의무 시간을 무급 휴직으로 간주 할 수 있습니다.

배심원 임무를 수행하는 경우 어떠한 경우에도 고용에 영향을 미치지 않습니다. 배심원의 의무에서 벗어나기 위해 괴롭힘을 당하거나 협박을 당하거나 당황하지 않으며 귀하의 복귀시 동일한 직업을 사용할 수 있습니다.

귀하가 배심원 의무로보고하고 기각 된 경우, 귀하는 이것이 발생하는 각 날의 나머지 기간 동안 업무보고를해야합니다. 배심원 임무 중 언제라도 법원에 신고 할 필요가 없다고 들으면, 일하게됩니다.

또한 배심원으로 일한 첫 15 일 동안 법원으로부터받는 봉급을 고용주가 그 대가로 지불하고 있다는 사실을 상쇄하기 위해 고용주에게 서명해야합니다. 배심원으로 더 오랜 기간 봉사하는 경우, 15 일 후에 법원에서 지불 한 금액을 유지할 수 있습니다.

배심원 의무의 추가 기간 동안 무급 휴가를받는 경우, 건강 관리, 치과, 시력 및 장애와 같은 혜택은 계속 될 것이며 귀하가 지불하는 정상 지불액은 귀하의 무급 회비 환급액에서 공제됩니다 휴가.

직원은 관리자와 협력하여 배심원 임무가 고객 및 동료에게 부정적인 영향을 미치지 않도록해야합니다.