자기 평가 도구를 사용하여 경력을 선택하는 방법

경력을 선택하려고하는 사람들은 직업에 적합한 지 말할 수있는 시험을 치를 수 있는지 궁금해합니다. 불행히도 남은 생애 동안 무엇을 해야할지 마술처럼 말할 수있는 테스트는 하나도 없습니다. 그러나 자체 평가 도구를 함께 사용하면 결정에 도움이됩니다.

직업 계획 과정의 자기 평가 단계에서 정보에 입각 한 결정을 내리기 위해 자신에 대한 정보를 수집하십시오. 자체 평가에는 철저히 가치, 관심사, 성격 및 적성을 검사해야합니다.

• 값: 성취, 지위, 자치권과 같은 중요한 것들
• 이해: 골프를 치거나, 긴 산책을하거나, 친구들과 어울리는 것을 즐기는 것.
• 인격: 사람의 특성, 동기 유발, 욕구, 태도
• 적성: 작문, 컴퓨터 프로그래밍 및 강의와 같은 활동에 능숙합니다. 자연스러운 기술이거나 훈련과 교육을 통해 습득 한 것일 수 있습니다.

많은 사람들이이 과정을 도와주고 다양한 자기 평가 목록을 관리하기 위해 진로 카운슬러를 고용합니다. 다음은 다양한 도구 유형에 대한 설명뿐 아니라 결과를 사용하여 경력을 선택할 때 고려해야 할 다른 사항에 대해 설명합니다.

가치 재고

귀하의 가치는 직업을 선택할 때 고려해야 할 가장 중요한 것일 수 있습니다. 직업을 계획 할 때 고려하지 않으면 작업을 싫어하고 성공하지 못할 가능성이 있습니다. 예를 들어, 자치권을 선호하는 사람은 자신이 독립적 일 수없는 직장에서 행복하지 않을 것입니다.

값에는 intrinsic과 exrinsic의 두 가지 유형이 있습니다. 내재 가치는 일 자체와 그것이 사회에 기여하는 것과 관련이있다. 외재 값에는 물리적 설정 및 수익 잠재력과 같은 외부 기능이 포함됩니다. 가치 목록은 다음과 같은 질문을 할 것입니다:

• 높은 봉급이 당신에게 중요한가요?
• 당신의 일이 사람들과 상호 작용하는 것이 중요합니까?
• 당신의 일이 사회에 기여하는 것이 중요합니까?
• 당신에게 권위있는 일이 중요합니까?

자기 평가를하는 동안 진로 상담 교사는 다음 가치 재고 목록 중 하나를 관리 할 수 ​​있습니다. 미네소타 중요성 설문지 (MIQ), 대인 관계 조사 (SIV), 또는 기질과 가치 목록 (TVI).

이자 재고 자산

경력 개발 전문가는 또한 자주 강한 관심 분야 인벤토리 (SII)는 이전에 Strong-Campbell이자 목록. 이러한자가 진단 도구는 개인에게 자신의 (놀람) 관심사. E.K. 강한 심리학자는 그들의 발전을 개척했습니다. 그는 데이터를 통해 다양한 활동, 대상 및 유형의 사람들이 좋아하는 것과 좋아하지 않는 것을 모았고, 같은 직업에있는 (그리고 그 직업에 만족하는) 사람들은 비슷한 관심사를 가졌음을 발견했습니다.

존 홀랜드 (John Holland) 박사와 다른 사람들은 현실, 조사, 예술, 사회, 진취적 및 재래식의 6 가지 유형 중 하나 이상과 관심 분야가 일치하는 시스템을 제공했습니다. 그는 직업과 이러한 유형을 일치시켰다. 관심 재고 목록을 가져 가면 결과를 본 연구와 비교하여 귀하가 어디에 적합합니까? 예를 들어 경찰관이나 회계사의 관심사와 비슷한 귀하의 관심사를 파악할 수 있습니까?

성격 재고

경력 계획에 사용되는 많은 성격의 목록은 정신과 의사 Carl Jung의 성격 이론을 기반으로합니다. 그는 4 가지 반대 설정 (개인이 물건을 선택하는 방식)이 사람들의 인격을 구성한다고 믿습니다. 그들은 외향적이고 내 향적이며 (사람이 활력을 불어 넣는 방식), 감지하고 직감 (사람이 정보를 인식하는 방식), 사고 또는 느낌 (의사 결정 방식), 판단 및 인식 (자신의 삶을 사는 방식)입니다. 각 쌍의 한 가지 선호도는 개인의 성격 유형을 구성합니다.

진로 상담원은 Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)와 같은 Jungian Personality Theory에 기반한 평가 결과를 사용하여 고객이 직업을 선택할 수 있도록 돕습니다. 그들은 특정 성격 유형의 개인이 특정 직종에 더 적합하다고 생각합니다. 예를 들어 내성적 인 사람은 항상 다른 사람들과 함께해야한다는 경력에서 잘하지 못할 것입니다.

적성 평가

입력 할 분야를 결정할 때, 적성을 발견해야합니다. 적성은 자연적이거나 획득 한 능력입니다. 자신이하고있는 것을 잘 보면서 자신이 즐기는 것을 고려하십시오. 특정 스킬에 능숙 할 수도 있지만 사용하는 데 걸리는 시간을 낭비하지 않아도됩니다. 일반적으로 말하자면 사람들은 일반적으로 자신이 잘하는 것을 즐긴다.

기술을 평가하는 동안보다 고급 또는 새로운 기술을 습득하기 위해 기꺼이 소비 할 시간에 대해 생각하십시오. 스스로에게 묻는 질문은 - 직업이 매력적이라고 ​​생각하는 모든 특성을 지니고 있지만 그것을 준비하는 데 X 년이 걸리는 경우,이 시간 약속을 기꺼이 할 수 있고 기꺼이 할 수 있습니까?

고려해야 할 추가 사항

자체 평가 과정을 거치면서 경력 선택에 영향을 줄 수있는 다른 요인을 고려하십시오. 예를 들어 가족의 책임과 교육 또는 훈련 비용 지불 능력에 대해 생각해보십시오. 자기 평가는 경력 계획 과정의 첫 번째 단계임을 잊지 마십시오. 마지막 단계는 아닙니다.

이 단계를 완료 한 후에 다음 직업 탐사로 이동하십시오. 자기 평가 결과를 염두에두고, 다음으로 다양한 직종을 평가하여 어떤 직종이 가장 적합한 지 확인하십시오. 귀하의 자기 평가가 귀하의 관심사, 성격, 가치 및 적성을 가진 사람에게 적합한 특정 직업을 나타낼 수도 있지만 그것이 귀하에게 가장 적합한 직업이라는 것을 의미하지는 않습니다. 마찬가지로 자기 평가의 결과에 나타나지 않기 때문에 직종을 할인하지 마십시오. 관심있는 직업에 대한 많은 연구를하십시오.