면접 - 당신이 정말로 알아야 할 모든 것

고용주가 당신에게 취업 면접을 요청하고 전화를 걸 때, 그것은 매우 큰 문제입니다. 그 또는 그녀가 이력서를 쳐다 보았고, 당신이이 직업에 대해 자격이 있다고 생각한다는 것을 의미합니다. "상사가 내가 자격이 있다는 것을 이미 알고 있다면 인터뷰에서 왜 귀찮은가?"

면접자가 너에 대해 배우려고하는 것은 무엇인가?

취업 면접에서 고용주는 사실 모든 취업 요건을 충족하는지 확인합니다. 믿거 나 말거나, 어떤 사람들 - 물론 당신은 아니지만 - 이력서에 거짓말을합니다. 그리고 면접관은 일자리 후보자가 지금까지 정직했는지 확인하는 질문을 할 것입니다.

그 또는 그녀가 사실을 말한 사실을 확인하고 이력서가 의미하는대로 숙련 된 면접관은 어떤 종류의 직원이 될지 알고 싶어합니다. 당신은 열심히 일할 것입니까? 너 열정적이야? 네가 좋아하니? 고용주가 결정하려고하는 가장 중요한 것들 중 하나는 당신이 당신에게 잘 맞을 지 여부입니다. 그렇지 않은 근로자는 직장을 혼란시킬 수 있으며 아무도 그 일을 원하지 않습니다.

인터뷰에서 당신의 역할은 무엇입니까?

취업 면접을 할 때 두 가지 목표가 있습니다. 당신의 첫번째는 그들이 당신을 원하도록 만드는 것입니다. 고용주에게 직원에게 훌륭한 추가 직원이 될 것이라고 확신시켜야합니다. 당신은 그 또는 그녀가 지금 당신이 후보자로 일하는 당신을 구상하기를 원합니다. 당신은 적어도 경쟁이있을 것입니다. 당신은 자신이 직장에서 가장 훌륭한 사람이라는 것을 증명해야합니다.

두 번째 목표는 직업이 자신에게 적합하고 성공하면 성공하고 성공할 수 있는지 확인하는 것입니다. 고용주의 기대에 대해 알아보십시오. 거기에서 일하는 것과 같은 느낌을 갖도록 노력하십시오. 잠재적 인 동료를 엿볼 수 있습니다. 그들은 행복하게 보입니까? 취업 알선을하지 않으면 급여와 급여에 관해 묻지 마십시오.

면접의 유형

1. 상영회 인터뷰: 특정 회사 나 조직과의 첫 인터뷰는 일반적으로 심사 인터뷰입니다. 규모가 큰 회사 인 경우 인적 자원 (HR) 부서 담당자와 전화, 화상 채팅을 통해 대화 할 수 있습니다. 그 또는 그녀는 모든 관련 정보를 확인하여 이력서가 정확한지 확인합니다. 이 단계를 통과하면 다음 단계로 넘어갑니다.
2. 선발 인터뷰: 선발 인터뷰는 응시자를 긴장하게 만듭니다. 고용 관리자는 일반적으로 직원의 구성원과 함께이 직무를 수행하여 직무에 적합한 지 판단합니다. 고용주는 필요한 자격 요건을 갖추고 있음을 알고 있지만, 귀하의 성격에 맞는 적합한 지 여부는 알지 못합니다. 관리 및 동료와 잘 상호 작용할 수없는 사람은 전체 부서의 기능을 방해 할 수 있습니다. 궁극적으로 이것은 회사의 수익에 영향을 미칠 수 있습니다. 하나의 채용 후보자가 두 명 이상 들어 맞을 수 있습니다. 최종 결정이 내려지기 전에 여러 사람과의 여러 인터뷰를 위해 초대 될 수 있습니다.

1. 그룹 인터뷰:그룹 인터뷰에서 면접자는 한 번에 여러 가지 직업 후보자에게 질문합니다. 어떤 그룹이라도 자연스럽게 지도자와 추종자로 계층화되기 때문에 각 후보가 어느 범주에 속하는지 신속하게 발견 할 수 있습니다. 면접관은 자신이 지도자인지 추종자인지 파악하는 것 외에도 자신이 "팀 선수"인지 여부를 알 수 있습니다. 당신은 자연스럽게 행동해야합니다. 리더가 아닌 사람처럼 행동하면 부적절한 직업을 얻을 수 있습니다.
2. 패널 인터뷰: 패널 면담에서 한 번에 여러 사람이 후보자를 인터뷰합니다. 상당히 위협적 일지 모르지만 침착하게 유지하십시오. 패널의 모든 구성원들과 친밀감을 형성하십시오. 당신이 질문에 대답 할 때마다 각각의 사람들과 눈을 마주 치십시오.

1. 스트레스 인터뷰: 스트레스 인터뷰는 미래의 고용주가 될 수도있는 회사에 소개 될 수있는 좋은 방법이 아닙니다. 불행히도 일부 조직에서는이 기술을 사용하여 역경을 감당할 수없는 후보자를 제거합니다. 면접관은 질문을 너무 빨리하여 인터뷰에 스트레스를 인위적으로 도입하려고 시도 할 수 있습니다. 그러면 후보자가 각자에게 대답 할 시간이 없거나 침묵으로 답변에 응답 할 수 있습니다. 면접관은 답을 찾지 않고 이상한 질문을 할 수도 있지만 그 대신 후보자가 대답하는 방법을 묻습니다. 너의 쿨함을 유지해. 나중에이 전략이 필요한지 알아 내려고합니다. 예를 들어 스트레스가 많은 직업에 대해 인터뷰 할 때나 면접관이 방금 행동을 취한 것인지 파악하십시오. 그 답은 결국 당신이 직업을 원한다면 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

1. 행동 면접: 행동 면접에서 면접관의 목표는 취업 후보자가 직위에 필요한 지식, 기술 및 능력을 갖추고 있음을 입증하는 것입니다. 이러한 역량을 사용한시기와 방법의 예를 제시해야합니다.

면접 준비

큰일 전에 장래 고용주를 항상 연구해야합니다. 당신이 배운 것을 통해 지능적으로 질문에 대답 할 수 있습니다. 구인을 받아 들일지 여부를 결정하는 데 도움이되는 정보를 발견 할 수도 있습니다.

고용주 정보를 수집하는 것은 간단한 작업이 아닙니다. 고용주가 공기업 인 경우 미국 증권 거래위원회 (SEC) 제출 자료를 사용하여 재무 정보를 얻을 수 있습니다.그 정보가 사기업이라면 그 정보가 오기가 더 어려울 것입니다. 두 경우 모두 조직의 웹 사이트와 공식 소셜 미디어 페이지를보십시오. 그런 다음 신문이나 잡지 기사 등 다른 자료를 활용하십시오. 네트워크를 잊지 마세요. 알고있는 사람이 조직에서 일하는 사람인지 알고있는 사람이 있는지 알아보십시오.

취업 면접에서 질문에 효과적으로 대답하기 위해서는 자신에 대해 많은 것을 알고 있어야합니다. 당신은 당신이 알 필요가있는 모든 것을 알 것이라고 생각할 수 있습니다.하지만 대부분의 사람들처럼 당신 자신에 대해서 이야기하기 시작해야 할 때 어려움을 겪을 수도 있습니다.

먼저 속성을 나열하십시오. 고용주에게 가져올 수있는 것에 대해 생각하십시오. 이 문제에 어려움을 겪고 있다면 동료 또는 동료들과 함께 가장 존경받는 직업 관련 특성을 열거 해달라고 요청하십시오.

속성 목록을 작성한 후 몇 가지 오류를 찾아보십시오. 분명히 장래 고용주에게 자발적으로 발표하지는 않겠지 만 결함에 대해 질문하는 경우 준비가 완료됩니다. 예를 들어 면접관이 "직장에서 너에게 어떤 문제가 있니?" 당신은 무해하거나 무언가를 선택할 수있게 될 것입니다.

연습, 연습 및 연습

취업 면접을 위해 지나치게 연습 한 것을 듣지 않는 것이 중요합니다. 그렇다고해서 반드시 준비하면 안됩니다. 자신있게 질문에 답하고 직업을 얻는데 도움이 될 정보를 제공하고 싶습니다. 면접 원이 당신에게하는 모든 질문에 어떻게 답할 것인지 파악하십시오. 당신이 말하고자하는 것에 대한 기본적인 생각을 가짐으로써 당신은 너무 오랫동안 멈추거나 "uh"와 "um"과 같은 필러 단어를 사용하여 답장을하기 전에 주저하지 않게됩니다. 원하는 포인트를 알고 있는지 확인하고, 연습 할 때마다 반응을 다양하게하여 암기 한 것처럼 들리지 않도록하십시오.

당신이 질문에 대답하는 방법은 당신의 말처럼 중요합니다. 면접관은 시선과 신체 언어에주의를 기울입니다. 자기 확신하는 사람의 이미지를 전달하고 싶습니다. 이를 수행하는 유일한 방법은 연습하는 것입니다. 많은 사람들이 비디오에 질문에 답하는 것을 기록하는 것이 도움이된다는 것을 알게됩니다. 자세, 눈을 마주 치게하는 방식 및 신체 언어를 연구하십시오. 비디오 카메라가 없으면 거울을 사용합니다. 친구에게 너에게 모의 면접을시켜달라고한다. 시나리오를 반복할수록 더 편안하게 느낄 것입니다.

무엇을 입어야할지

당신이 어떻게 보이는지는 취업 면접 결과와는 아무 상관이 없지만 불행히도 그렇지 않다는 것은 좋을 것입니다. 우리가 싫어하든 싫어하든 겉 모습은 중요합니다. 취직 면접을 위해 옷 입는 방법을 아는 것은 당신이 최선의 후보자가 아니라면 직업을 얻지 못할 것이지만, 잘못된 것을 입는 것은 당신에게 중요 할 수 있습니다.

직장과 인터뷰 대상 회사에 적절하게 복장하십시오. 소송이 귀하의 분야에서 업계 표준이라면 복장을 착용하십시오. 그러나 사람들이 업무 현장에서 매우 우연히 옷을 입는 경향이있는 경우 양복을 착용하지 마십시오. 예를 들어, 면접관을 포함한 다른 모든 사람들이 청바지를 입고있을 때 인터뷰에 양복을 입으면 자신이 어색해 보일 것입니다. 이 경우에도 사무실에서 하루 더 쉬는 것보다 조금 더 차려 입어야합니다.

특정 직장에서의 전형적인 복장에 대해 확신이 서지 않으면 면접하기 며칠 전에 고용주의 정면 출입구를 측설하여 사람들이 무엇을 입고 있는지 확인하십시오.

좋은 손질은 필수적입니다. 당신의 머리카락은 깔끔하고 세련된 것이어야하고 손톱도 잘 관리되어야합니다. 지나치게 긴 손톱이 있습니다. 수동으로 손재주가 필요한 작업을 처리 할 수없는 것처럼 보이기를 원하지는 않습니다. 폴란드어는 중성 색이어야합니다. 강한 향기와 무거운 화장을 피하십시오.

면접에 자신을 수행하는 방법

면접관이 "진짜 너"를 알게되면 그 또는 그녀는 다른 고용주와 잘 어울릴지를 결정할 수 있습니다. 당신이해야 할 첫 번째 일은 교감을 형성하는 것입니다. 문에서 걸어가는 순간부터 시작됩니다. 면접 원이 말을하게하십시오. 예를 들어, 그 또는 그녀가 악수를 위해 손을 뻗기를 기다리지 만, 즉시 손을 제공 할 준비를하십시오. 일부 전문가들은 면접관과 같은 속도와 어조로 말하기를 제안합니다. 예를 들어, 면접관이 부드럽게 말하면, 그렇게해야합니다.

몸짓 언어는 당신이 말하는 것보다 더 멀리 떨어져 있습니다. 눈을 마주 치는 것은 매우 중요하지만 자연스럽게 보이는지 확인하십시오. 웃고 편안한 얼굴은 매우 매력적입니다. 가슴을 가로 지르는 팔보다 무릎에 부담없이 손을 올려 놓는 손은 당신이 열려 있고 지키지 않은 것을 나타냅니다. 말을 할 때 일반적으로 손을 많이 움직이면 그 말을 약간 내리십시오. 너는 너무 뻣뻣 해 보이고 싶지는 않지만, 너는 신경 에너지의 덩어리처럼 보이고 싶지는 않다.

질문에 대답 할 때 천천히 그리고 분명하게 말하십시오. 시작하기 전에 약간 일시 중지하십시오. 귀하의 답변은보다 적은 리허설로 보일 것이며 귀하의 생각을 수집 할 기회를 제공 할 것입니다. 매우 짧은 일시 중지는 당신에게 영원한 것처럼 보이지만 면접관에게는 보이지 않을 수 있음을 명심하십시오.

질문있으세요?

면접관이 "질문이 있으십니까?"라는 질문을하고 나면 준비를하십시오. 가능한 한 귀하의 질문은 고용주가 귀하를 후보자로 삼는 역할을하게합니다. 예를 들어, 직장에서의 전형적인 날이 어떠했는지, 또는 참여할 특별한 프로젝트에 대해 물어볼 수 있습니다.

고용주에 대해 더 자세히 알 수있는 질문을하십시오. 그러나 연구 조사를 통해 밝혀 낼 수 있었던 사항에 대해서는 묻지 마십시오. 당신은 숙제를하지 않은 것처럼 보이기를 원하지 않습니다. 이러한 유형의 질문을하는 것은 면접관이 귀하가 거기서 일하는 것에 관심이 있다는 사실을 알릴뿐만 아니라, 취업 알선을 결정하는 데 도움이되는 것을 배울 수 있습니다. 급여, 수당 또는 휴가에 관해서 묻지 마십시오. 왜냐하면 그 모든 것이 "당신, 고용주가 나를 위해 무엇을 할 것입니까?"

까다로운 질문을 처리하는 방법

아마도 불법 면접 질문에 대한 언급을 들었을 것입니다. 질문 자체는 불법이 아니라 고용 결정을 내리는 데있어 채용 후보자의 대답을 사용하는 것이 중요하다는 것을 기억하는 것이 중요합니다. 예를 들어 면접관이 귀하의 국적이 무엇인지 묻고 대답으로 인해 고용하지 않으면 고용주는 1964 년 민권법 섹션 VII을 위반할 수 있습니다. 고용주는 이러한 유형의 질문을해서는 안되지만 그 (것)들에게 응답할지 결정할 당신까지이다.

그들이 있어야하지만, 일부 면접자는 관련 법적 문제를 인식하지 못합니다. 질문에 대한 대답이 직업을 수행하는 능력과 관련이 없다고 간단히 말하면됩니다.

면접관이 원하는 급여가 무엇인지 물을 수도 있습니다. 시작하기 전에 월급 협상 기술을 습득하는 것이 좋습니다. 귀하의 분야에서 전형적인 급여가 무엇인지 알아보십시오. 정확한 금액은 아니지만 항상 범위를 제공하십시오. 이것은 일에서 값을 매기기에서 당신을 지키는 것을 도울 것이다. 당신은 고용주가 당신에게 여유가 없다고 생각하거나, 당신이 값싼 상품이라고 생각하지 않기를 바랍니다.

후속 조치를위한 도움말

• 24 시간 이내에 면접관에게 감사 인사를 보냅니다. 인터뷰에서 언급 한 내용을 되풀이하여 언급하거나 잊어 버린 것을 가져올 수있는 기회입니다. 그것은 또한 훌륭한 제스처이자 에티켓의 간단한 문제입니다. 이메일로 메모를 보내는 것은 이전처럼 고용주와 의사 소통을 한 것이 좋습니다. 보내는 것을 잊어 버렸거나하지 않기로 한 모든 사람들과 차별화됩니다.
• 또한 참여한 다른 사람에게 간단한 메모를 보냅니다. 각 사람의 이름을 기억하지 못하면 접수처에 전화하여 도움을 요청하십시오 (또한 감사의 뜻을 전합니다).
• 약 1 주일 동안 고용주로부터 회신을 기다린 후, 후속 조치를 취할 것을 고려해야합니다. 그러나, 고용주가 당신이 무언가를들을 것으로 예상 할 수 있다고 말하면, 그 날짜 이후까지 전화하지 마십시오.