직장에서의 괴롭힘이란 무엇인가?

직장 내 괴롭힘은 상사, 동료, 직장 동료, 공급 업체 또는 고객이 행동, 의사 소통 또는 행동을 모의하고, 폄하하고, 박살 내고, 비난하고, 조롱하는 행위에서 환영받지 못하는 행동입니다. 신체적 폭행, 협박 및 협박은 가혹한 괴롭힘 및 괴롭힘입니다.

괴롭힘에는 불쾌감을주는 농담, 이름 부름, 불쾌한 별명, 노트북의 포르노 이미지, 불쾌한 그림이나 물건 등이 포함될 수 있습니다. 직원의 업무 수행 능력을 방해하는 것은 괴롭힘의 한 형태로 간주됩니다.

괴롭힘으로 인해 발생할 수있는 부정적인 근무 환경 때문에 직원이 괴롭히는 사람의 목표가 아닌 경우 괴롭힘을 경험할 수 있습니다.

세부 정보

미국 전체 또는 일부 지역에서 보호받는 분류에 관해 다른 사람을 비하하는 것은 불법적이며 차별적입니다. 고용 차별의 한 형태 인 성희롱은 1964 년 민권법 Title 7, 1967 년 고용 법의 연령 차별 (ADEA) 및 1990 년 장애인 법 (ADA)을 위반할 수 있습니다.

귀하의 주에 따라 보호받는 직원 분류는 다음을 포함 할 수 있습니다:

• 나이
• 경주
• 종교
• 국적
• 성별 또는 성별
• 성 정체성
• 성적 지향
• 신체적 또는 정신적 장애
• 색깔
• 임신
• 유전 정보
• 무게

미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 따르면 다음과 같은 경우 괴롭힘이 불법이됩니다.

• 모욕적이거나 원치 않는 행동, 의사 소통 또는 행동을하는 것은 계속 된 고용의 조건이됩니다.
• 이 행동은 어떤 합리적인 사람이라도 위협적이거나, 적대적이거나, 학대받는 작업 환경을 조성하기에 충분할 정도로 심각하고 보급되어 있습니다.

개인에 대한 괴롭힘은 차별 대우를 제기하거나 보복 조사에 참여하거나이 법률에 따라 소송에 대한 보복으로 금지됩니다. 결론은 직원들이 괴롭힘을 의미하는 고용 관행에 도전 할 권리가 있다는 것입니다.

부모의 지위, 외모, 체중, 습관, 강세 또는 신념에 대한 어떠한 면모도없는 직원의 희롱은 괴롭힘으로 간주 될 수 있으며 적대적인 근무 환경에 대한 주장에 추가 될 수 있습니다.

고용주는 모든 직원이 존중, 공평, 공정성, 정직성 및 성실성으로 서로를 대할 것임을 자신의 사업장에서 기대할 때 괴롭힘 혐의를 피합니다.

만연한 성희롱은 어떻게 발생합니까?

만성적 인 다양한 종류의 괴롭힘이 직장에 얼마나 많이 있는지를 알 수있는 방법이 없습니다. 의심의 여지없이, 많은 사람들이 고용주 또는 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에보고되지 않습니다. 다른 것들은 정부의 개입없이 고용주가 적절하게 처리합니다.

EEOC은 매년 직장 차별에 대한 세부적인 내용을 발표합니다. 2017 년 EEOC은 개인, 연방, 주 및 지방 정부 작업장에서 차별의 희생자에게 84,254 건의 혐의를 처리하고 1 억 2500 만 달러 이상을 확보했습니다.

청구 된 구체적인 이유는 내림차순으로 아래에 자세히 나와 있습니다. 일부 청구에는 하나 이상의 이유가 포함되므로 백분율이 100을 초과합니다.

• 보복: 41,097 (전체 청구의 48.8 %)
• 인종: 28,528 (33.9 %)
• 장애: 26,838 (31.9 %)
• 성별: 25,605 (30.4 %)
• 나이: 18,376 (21.8 %)
• 출신 국가: 8,299 (9.8 %)
• 종교: 3,436 (4.1 %)
• 색상: 3,240 (3.8 %)
• 균등 지불법: 996 (1.2 %)
• 유전 정보 차별 금지법: 206 (0.2 %)

직장 내 괴롭힘 예방

직장 내 괴롭힘의 경우 고용주의 행동은 법의 관점에서 일정 기준을 충족해야합니다. 긍정적 인 단계는 있지만, 반 (反) 성희롱 정책을 게시하는 것만으로는 고용주가 직장 폭력을 심각하게 진압했음을 입증하기에는 충분하지 않습니다.

고용주는 부적절한 행동, 행동 및 의사 소통을 명확하게 정의하는 정책을 개발해야합니다. 인력은 예제를 사용하여 교육 받고 교육 받아야하며 정책을 시행해야합니다.

감독관에게 괴롭힘이 언급되거나 감독관이 관찰하거나 감독관이 저지른 경우 고용주는 조사가 수행되지 않으면 특히 책임이 있습니다.

명확한 성희롱 정책은 직원에게 괴롭힘을 당했다고 생각할 때 적절한 조치를 취할 수 있도록합니다. 회사는 적절한 조사가 이루어졌으며 가해자가 유죄임을 적절하게 규율했다는 것을 증명할 수 있어야합니다.