직원 근무 일정이란 무엇입니까?

직원의 근무 일정에는 근무할 것으로 예상되는 요일과 시간이 포함됩니다. 대부분의 경우, 이것은 일수와 시간 수로 정해집니다.

일자리를 찾을 때, 당신이 찾고있는 일종의 근무 일정을 아는 것이 도움이됩니다. 이 정보는 취업 검색 범위를 좁히고 취업 일정과 관련된 면접 질문을 준비하는 데 도움이됩니다.

다양한 작업 일정에 대한 설명과 작업 일정에 대한 정보를 사용하여 적합한 직업을 찾는 방법에 대한 팁을 읽으십시오.

"9-5"작업 일정

"9-5"일정은 직원들이 월요일부터 금요일까지 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지 근무해야하는 가장 일반적인 업무 일정입니다. 그러나 많은 일자리가 일정이 약간 다릅니다. 예를 들어, 일부 "9-5"작업은 월요일부터 금요일이 아닌 수요일에서 일요일입니다. 일부 직원은 오전 8 시부 터 오후 6 시까 지 종업원 근무를해야합니다. 또는 다른 약간 다른 시간대.

근무 일정의 변화는 직업 및 회사 유형의 결과입니다. 레스토랑 안주인은 밤 4 시부 터 자정까지 일해야 할 수도 있고 경비원이 하룻밤 사이에 일해야 할 수도 있습니다.

교대 근무 일정

교대 근무 일정은 회사가 근무 시간을 근무 시간으로 나누고 근로자에게 근무 시간을 할당 할 때 발생합니다. 때로는 이러한 교대조가 매일 또는 주 단위로 바뀌는 경우도 있습니다 (회전 일정이라고 함). 직원이 특정 근무 시간에 근무하기 위해 고용 된 경우도 있습니다 (고정 일정이라고 함).

회사가 24 시간 연중 무휴로 운영되는 대신, 일찍 열리고 늦게 문을 닫는 수정 된 근무 시간표가 있습니다. 직원들은이 시간을 커버하기 위해 하루 종일 교대 근무를합니다. 예를 들어 누군가가 오전 7 시부 터 오후 4 시까 지 전환 할 수있는 반면 다른 사람은 오후 1 시부 터 근무를 할 수 있습니다. ~ 오후 10시

교대 근무는 특히 많은 의사와 간호사가 교대 근무 일정에서 일하는 약에서 일반적입니다. 일반적으로 근무 일정이있는 기타 직업은 법 집행, 보안, 군대, 교통 및 소매업입니다. 교대 근무 일정에는 주야간 교대 근무, 교대 근무일 4 일 근무 후 3 일 근무 중단, 일주일에 12 시간 근무 4 교대 근무 또는 기타 교대 근무가 포함될 수 있습니다.

유연한 근무 일정

다른 작업 일정은 유연합니다. 유연한 일정을 통해 직원은 출퇴근을 변경할 수 있으며 때로는 근무일을 선택할 수도 있습니다. 예를 들어, 회사는 직원이 매일 8 시간의 업무를 완료하는 한 원하는 시간에 직원을 허용 할 수 있습니다.

다른 회사들은 다소 엄격하지만 유연한 일정을 유지합니다. 예를 들어 조직에서는 직원이 오전 9 시부 터 오전 11시 사이에 언제든지 도착하도록하고 시간은 오후 5 시부 터 오후 5 시까 지 남겨 둘 수 있습니다. 오후 7시 주말에는 일주일 동안 쉬는 것이 허용 될 수도 있습니다.

파트 타임 및 풀 타임 일정

풀 타임 직원의 표준 정의는 40 시간 일하는 사람이지만 공식적인 법적 가이드 라인은 없습니다. 마찬가지로 일주일 동안 파트 타임 직원이 근무하는 시간에 대한 법적 가이드 라인도 없습니다. 단순히 같은 회사의 정규 직원보다 주당 근무 시간이 적은 사람으로 정의됩니다.

풀 타임 직원과 파트 타임 직원의 일반적인 차이점은 일정입니다. 풀 타임 직원의 경우 일정이 정해져있어 주마다 다릅니다. 흔히 시계를 넣거나 시계를 쓸 필요가 없습니다. 이는 파트 타임 직원의 경우에도 해당 될 수 있지만 파트 타임 직원의 일정은 계절적 요인, 회사의 비즈니스 및 기타 요인에 따라 크게 달라질 수 있습니다.

또 다른 공통점은 정규 직원이 건강 보험, 유급 휴가 및 유급 휴가와 같은 혜택을받을 확률이 높다는 것입니다. 이들은 종종 파트 타임 직원에게 제공되지 않습니다.

마지막으로 대부분의 풀 타임 직원은 면제 된 것으로 간주되므로 초과 근무 수당을받을 필요가 없습니다. 대부분의 아르바이트 직원은 한 번에 40 시간 근무한 후에 추가 근무에 대한 초과 근무 수당을받는 것을 의미하며, 이는 비과세로 간주됩니다.

근무 일정 및 취업 검색

구직 활동을 할 때 어떤 종류의 일자리 스케줄이 필요한지 생각해야합니다. 구직 정보를 볼 때, 당신이 처리 할 수있는 일정을 가지고있는 직업에 대해서만 신청하십시오. 예를 들어, 아르바이트를 찾고 있다면 풀 타임 직위에 지원하지 마십시오.

많은 구직 웹 사이트에는 "고급 검색"아래에 일정 유형별로 검색 범위를 좁힐 수있는 옵션이 있습니다. 이렇게하면 자신에게 맞는 직업을 찾을 수 있습니다.

또한 근무 일정에 대한 면접 질문에 답변 할 준비를하십시오. 예를 들어, 풀 타임 직업이 요구되는 경우 고용주는 긴 근무 시간을 처리 할 수 ​​있는지 여부에 대해 질문 할 수 있습니다. 융통성있는 근무 또는 근무 일정으로 일자리를 얻으려는 경우 인터뷰하는 경우 자신이 얼마나 유연한 지에 대한 질문에 답할 수 있도록 준비하십시오.

당신이 고용되면, 당신은 당신의 근무 일정에 대한 감각을 가져야합니다. 풀 타임이나 파트 타임에 상관없이 회사가 제공하는 혜택에 대한 취업 자격 및 자격 여부를 알아야합니다.

주 및 연방법

18 세 미만의 미성년자를 대상으로 한 아동 노동법 요구 사항을 제외하고는 일정 수립 및 직원 근무 시간을 정하는 요건이 없습니다.

공정한 노동 기준법 (FLSA)은 비 허용 근로자가 40 시간 이상 근무한 경우 초과 근무 수당을받을 것을 요구합니다. 면제 된 직원인지 또는 비과세 직원인지 여부를 확인하십시오.

귀하의 고용과 관련된 법률, 특히 탄력적 인 일정, 교대 근무 및 야간 근로에 관한 자세한 정보는 노동부 웹 사이트를 참조하십시오.