공군 입대 프로모션이 간단 해졌습니다.

의회는 서비스의 각 지점에 대한 현역 군대의 크기를 설정하고 각 급료 등급에서 E-4 급보다 높은 점수를받는 군대의 지휘 비율을 설정합니다. 즉 누군가 E-5 이상으로 승격되면 결원이 있어야합니다.

이러한 결원은 누군가가 분리되거나 은퇴하거나 다음 학년으로 승진 할 때 생깁니다. 특정 연도의 국방 예산에 따라 군대에 가입하거나 요금을 올리는 것이 더 쉽거나 어렵습니다.

승진에 ​​대한 일반적인 요구 사항은 문제 (일 또는 개인 생활)없이 일을하고 TOS (Time in Service) 및 TIG (Time in Grade)를 지닌 훌륭한 수행자입니다. 그러나 공군의 WAPS 및 STEP 프로그램을 통해 높은 성과를내는 회원은 같은 등급, 학년, 연도 그룹의 동료보다 더 빨리 전진 할 수 있습니다.

Airman (E-2)과 Senior Airman (E-4) 프로모션

군대와 마찬가지로 부대 지휘관은 Airman (E-2), Airman First Class (E-3) 및 Senior Airman (E-4)에 대한 판촉 권한이 있습니다.

사람이 문제가되지 않고 만족스럽게 업무를 수행하는 한 E-4까지의 프로모션은 TIS (Time-in-Service) 및 TIG (Time-in-Grade)를 기반으로 자동으로 이루어집니다.

TIG / TIS 요구 사항은 다음과 같습니다.

• 에어 맨 (E-2) - 6 개월 TIG를 에어 맨 베이직 (E-1)

공군에서 6 개월 후, E-2 Airman으로의 승격은 공군의 생활 방식에 잘 적응하고 공군의 직업 능력을 이해하는 한 자동으로 수행됩니다. 이 6 개월은 일반적으로 기초 군사 훈련 및 기술 훈련 시간을 포함합니다.

• 에어 맨 퍼스트 클래스 (E-3) - 10 개월 TIG를 에어 맨으로 (E-2)

에어 맨으로 10 개월을 보낸 후, 공군에서 총 16 개월 동안, E-3 로의 승진은 직업 전문의 마스터 링, 부하들에게 모범을 보이고, 문제 (업무 및 개인)에서 벗어나지 않습니다.

• Senior Airman (E-4) - 36 개월 TIS 20 개월 TIG 또는 28 개월 TIG 중 먼저 도착하는 시점.

주니어 입대 회원에서 NCO (Non-Commissioned Officer)가되기까지의 발전 과정은 회원을 E-4로 승격시킬 때 승진 프로세스가 고려하는 과정입니다. 일반적으로 E-4로 진학하는 데는 3 년이 걸리지 만, 입대 계약, 군대 이전 대학 및 기타 프로그램에 따라 더 빠를 수 있습니다.

E-4 로의 빠른 길

공군은 대학 입학 또는 주니어 ROTC 참여를 위해 고급 계급에 입대하기 위해 선택된 입대 인사를위한 프로그램을 제공합니다. 이 프로그램들과 함께 참여할 수있는 최고 등급은 Airman First Class (E-3)입니다.

공군은 6 년 동안 입대하기로 동의 한 사람들에게 가속 홍보를 제공하는 유일한 서비스입니다. 이 프로그램에서는 모집 인원이 Airman Basic (E-1)으로 합류하고 기본 교육을 수료 한 후 Airman (E-2)으로 승격되며 기술 학교 졸업 후 Airman First Class (E-3) 기본 교육을 졸업 한 후 몇 주가 지나면 어느 것이 든 먼저 발생합니다.

시니어 에어 맨 (E-4) Below-the-Zone

공군은 지휘관이 6 개월 전에 제한된 수의 뛰어난 Airman First Class (E-3)를 Senior Airman (E-4)에게 홍보 할 수있는 특별 프로그램을 운영합니다. 이 프로그램은 시니어 에어 맨 Below-the-Zone Promotion Program으로 알려져 있습니다.

1 차적으로, 지휘관은 승진 널에 의하여 프로그램의 밑에 누구가 승진 될지 결정한다. 대형 유닛 (승격 대상이 7 명 이상인 경우)은 "자체적으로"승격 보드를 수행 할 수 있으며 조기 승격을 위해 최대 15 %를 선택할 수 있습니다. 소규모 유닛 (6 명 이하의 자격을 갖춘 자)은 중앙베이스 보드 (CBB)를 형성 할 자격이있는 하나의 풀로 결합됩니다.

공군의 WAPS 포인트

개인이 TIS / TIG / 스킬 레벨에 기반하여 승격 대상이되고 지휘관의 승격에 권장된다면 WAPS 포인트가 적용됩니다. 회원과 관련된 여러 가지 요소가 승진 포인트입니다. AFSC 내에서 가장 많은 WAPS 포인트를 가진 사람들은 승격 대상으로 선정됩니다:

승진 휘트니스 시험 (Promotion Fitness Examination, PFE) - 이것은 역사, 지도력, NCO 책임, 응급 처치, 관습 및 예의와 같은 공군 일반 감독 과목에 관한 100 가지 질문 시험입니다. 수여 할 수있는 최대 점수는 100입니다.

전문 지식 테스트 (SKT) - 이것은 공군에서의 개인 직업에 관한 100 가지 질문 테스트입니다. SKT에서 얻을 수있는 최대 점수는 100입니다.

TIG (Time-in-Grade) - 공군 회원은 각 학기에 한 학점을 받는다.TIG 포인트의 최대 수는 60입니다. TIS (Time-in-Service) - 회원은 군대에 소속 된 해마다 2 포인트를받습니다. TIS 포인트의 최대 수는 40입니다. TIG 및 TIS는 위 테스트 점수 및 전반적인 실적 및 리포트와 비교하여 새로운 변경 사항으로 단계적으로 제거되거나 계산되지 않습니다.

수상 및 장식 - 군대와 마찬가지로, 공군 회원은 특정 군사 훈장 (메달)을 수여하면 승격 포인트를받습니다. 장식 포인트의 최대 수는 25입니다.

Enlisted Performance Reports (EPR) - WAPS 방정식의이 부분에 최근 몇 년 동안의 변화가있었습니다. 가장 최근의 세 가지 EPR 만 승격 계산에 사용되었습니다. WAPS 테스트 결과는 EPR, 서비스 및 학년 및 장식에 추가되며, 각 공군 특수 코드 내의 신청자 중 상위 60 %는 평가판에 기록을 보냅니다.

직원 상사 (E-5) - 상사 (E-7) 프로모션

공군에서는 이러한 순위에서 판촉을위한 선택이 가중 된 에어 맨 프로모션 시스템 또는 WAPS를 사용하여 이루어집니다.

공군은 AFSC에 5 %의 추가 포인트를 부여 할 수 있습니다. 따라서 E-5의 전반적인 판촉 률이 25 %라면 공군은 AFSC의 30 %를 진전시킬 수 있습니다.

공군이 승진률을 전반적으로 결정한 후, 공무원은 자신의 직무에서받은 기술 수준, TIG / TIS, EPR 및 승격 테스트 점수를 기준으로 승격 대상이되어야합니다. 기술 수준은 OJT (On-the-Job) 교육 요구 사항, 취업 학교 수료 및 / 또는 취업 통신 코스 완료에 따라 결정됩니다.

공군 기술 수준

• 1 수준. 비 훈련 된. 기본 교육 및 / 또는 기술 학교에있는 개인을 지정합니다.
• 3 수준. 도제. 3 스킬 레벨은 기술 학교 졸업 후 수여됩니다.
• 5 수준. 장인. 5 스킬 레벨은 OJT 기간이 끝나고 CDC가 완료되면 첫 번째 임무 지명 후 도착합니다. 그것은 업무의 복잡성에 따라 다르지만 대부분의 사람들은 자신의 5 단계 기술 수준을 얻는데 약 18 개월이 걸립니다.
• 7 수준. 감독자. 직원이 상사 (E-5)로 승격되면 7 레벨 교육을 시작하십시오. 이것은 OJT와 (보통) 7 단계의 취업 학교 졸업을 통해 이루어집니다. 때로는 취업 가능한 학교가 없기 때문에 업그레이드는 7 단계 CDC를 완료하여 수행됩니다.
• 9 수준. 매니저. E-8s 및 E-9s에 지정된 스킬 레벨.

E-5에서 E-7까지의 성적으로 승격하는 경우 TIS / TIG 및 스킬 레벨 요구 사항은 다음과 같습니다.

• Staff Sergeant (E-5) - 3 년 TIS, 6 개월 TIG, 5 단계 기술 수여
• 기술 상사 (E-6) - 5 년 TIS, 23 개월 TIG, 7 스킬 레벨 수여
• 상사 (E-7) - 8 년 TIS, 24 개월 TIG, 7 스킬 레벨 수여

상급 상사 (E-8) 및 상급 상사 (E-9) 프로모션

공군 상급 상사와 상급 상사 승진은 WAPS 점수와 개인 홍보 기록을 검토하는 중앙 판촉위원회의 조합을 사용하여 이루어집니다. 공군의 단지 1 %만이 E-9를 보유하고 있기 때문에이 과정은 경쟁이 치열합니다. 공군력의 2 % 만 E-8 등급을 유지합니다.

프로모션을 고려할 자격을 얻으려면 회원은 다음 TIS / TIG 요구 사항을 충족해야합니다.

• 상급 상사 (E-8) - 11 년 TIS 및 20 개월 TIG.
• 최고 상사 (E-9) - 14 년 TIS 및 21 개월 TIG.

WAPS 포인트는 E-5 프로모션에서 E-7 프로모션까지 사용 된 포인트와 동일하지만 두 가지 프로모션 테스트 대신 단 한 가지 - 공군 감독 심사가 있습니다. 시험은 100 문제로 구성되어 있으며 최대 100 점의 가치가 있습니다.

뛰어난 출연자를위한 줄무늬 (STEP)

Staff Sergeant (E-5)에서 Master Sergeant (E-7)로 승진하기위한 마지막 수단이 있습니다. 매년 공군은 STEP 홍보를 위해 제한된 수의 슬롯을 출시합니다. 슬롯은 일반적으로 다양한 주요 명령에 배포되며이 명령은 날개에 배포됩니다.

일반적으로 매년 각 날개에 2 ~ 3 단계의 STEP 할당 만 있습니다. Wing 지휘관은이 할당을 사용하여 뛰어난 인원을 Staff Sergeant, Technical Sergeant, Master Sergeant에게 알릴 수 있습니다.

STEP 시스템의 명시된 목적은 탁월한 수행자이지만 승격 테스트에서 점수를 얻지 못한 개인을 승격시키는 방법을 날개 (이상) 사령관에게 허용하는 것입니다. 그러나 사령관은 특정 STEPS 배정을 언제 / 어떻게 사용할지에 대해 폭 넓은 위도를가집니다.

공군 진흥위원회

그러나 상급 상사와 상급 상사 판촉 활동에 가장 큰 요인은 중앙 판촉 보드입니다. 1 년에 두 번, 공군은 판촉위원회를 소집합니다. 이사회는 몇 개의 패널로 나누어지며 각 패널은 특정 AFSC에 대한 홍보 기록을 검토합니다. 주어진 AFSC 내에서 승진 대상자는 모두 동일한 패널에 의해 기록됩니다.

이사회 회장은 항상 일반 임원이며 각 패널은 2 명의 대령 (O-6)과 1 명의 수석 상사 (E-9)로 구성됩니다. 패널은 승진 기록을 검토하고 성과, 전문 역량, 리더십, 직무 책임, 폭 넓은 경험, 구체적인 성취도 및 교육을 고려하여 점수를 매긴다.

수상 할 수있는 보드 포인트의 최대 수는 450이므로 보드가 상급 상사와 상급 상사의 프로모션에서 가장 중요한 부분임을 알 수 있습니다.