필수 요건 대 비 요구 직원 혜택

고용주 혜택 관리자는 일반적으로 필수 및 비 필수 직원 복리를 혼합 관리합니다. 의료 및 처방 보험부터 퇴직 저축 및 자발적인 혜택에 이르기까지 기업은 매년 여러 가지 선택을 할 수 있습니다. 올해 말까지 모든 필수 및 비 필수 급여 계획 데이터를 모아서 비용 효과가있는 경우 직원의 삶이 개선되는 방법을 평가하고 총 보상을 향상시킬 수있는 새로운 혜택을 추가 할 수있는 적절한시기입니다..

먼저 필요한 피고용자 혜택을 먼저 분류 한 다음 필요치 않은 혜택을 얻는 것이 가장 좋습니다.

필요한 직원 복지 - 무엇입니까?

소기업이나 대규모의 다단계 회사를 운영하든 관계없이 직원 건강과 재정적 복지를 보호하기위한 직장 내 법률이 마련되어 있습니다. 법이 명시하는 분야 중 하나는 고용주가 최소한 필요한 직원 복리 후생을 반드시 이행해야한다는 것입니다.이들은 저렴한 보험법 (ACA), 근로자 퇴직 소득 보장법 (ERISA) 등을 포함한 몇 가지 명령에 해당됩니다. 필수 혜택과 산업 표준을 구분하는 것이 중요합니다.

장애 보험

몇몇 주에서, 단기 및 장기 장애 보험은 고용주와 직원이 부분적으로 지불하는 직원 복리 후생입니다. 추가 계획은 일반적으로 직원 급여 공제에서 다루어집니다. 중소기업청은 다음과 같은 주에서는 근로 조건이 아닌 사고 나 질병을 경험 한 근로자에게 부분적인 임금 대체를 제공하기 위해 장애 보험이 필요하다고 조언합니다.

• 캘리포니아
• 하와이
• 뉴저지
• 뉴욕
• 푸에르토 리코
• 로드 아일랜드

가족과 의료 휴가

모든 주에서 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act, FMLA)은 특정 요건을 충족 할 경우 최대 12 주간의 고용 보호 무급 휴가를 허용합니다. 휴가 기간 동안 모든 그룹 직원 복지 혜택이 계속됩니다. 직원이 FMLA 휴가를 마치고 일하러 돌아 오지 않기로 결정하면, COBRA 법령에 따라 보험 혜택 및 지속적인 의료 혜택을 계속받을 수 있습니다. 회사는 최소한 50 명을 고용하거나 공공 기관이어야합니다. 자격 요건은 다음과 같습니다.

• 직원은 출생, 위탁 보호 배치 또는 아동 입양을 돌봐야합니다.
• 직원은 심각한 질병이나 부상으로 고통당하는 직계 가족을 돌보아야합니다.
• 직원은 자신의 심각한 건강 상태를 돌봐야합니다.
• 직원은 부상당한 병이 든 병든 군대를 돌보아야합니다.

대부분의 경우 직원은 비상 사태가 발생할 수 있지만 승인 된 FMLA 휴가를 갖기 전에 고용주에게 사전에 통보해야합니다. 남녀 모두 FMLA 휴가를 완전히받을 수 있습니다.

유급 휴가 및 기타 휴가 혜택

FMLA 휴가 이외에 고용주는 연방법에 따라 유급 또는 무급 휴가를 근로자에게 제공하지 않아도됩니다. 그러나 대부분의 고용주는 직원에게 최소한 유급 및 무급 휴가를 제공하는 것이 일반적입니다. 대부분 유급 휴가는 휴일 및 휴가 시간, 병가, 개인 휴가, 장례식 또는 사별 휴가 및 배심원 의무 휴가로 제한됩니다.

많은 기업들이 직원들에게 일정 기간 동안 근무한 시간 수를 기준으로 유급 휴가를 얻을 기회를 제공하며,이 시간은 발생합니다. 다른 회사는 1 년에 제한된 시간을 제공 할 수 있으며 그 다음 날은 무급 상태입니다. 표준 유급 휴가 정책에는 휴가 5 일, 병가 3 일, 개인 하루 1 일이 포함됩니다.

사회 보장 및 메디 케어 세금

대부분의 직원은 사회 보장 및 메디 케어를 혜택으로 생각하지 않고 오히려 획득 한 것으로 간주하지만 모든 고용주는 사회 보장 및 메디 케어 세금을 지불해야합니다. 미국 고용주는 직원이 사회 보장 제도에 지불하는 것과 동일한 요율을 매치해야하며, 이는 각 직원의 나이와 직원의 수령에 따라 다릅니다.

각 직원은 고용 시작시 특정 세금 양식을 작성하며 이는 고용주가 임금을 신고해야하는 W-2 양식의 기초를 형성합니다. 또한 고용주는 (무료) 사회 보장 번호 확인 시스템 또는 (유료) 동의 기반 SSN 검증 서비스를 사용하여 모든 직원의 신분과 이름을 확인해야합니다. 이는 고용주가 잘못된 신분증을 사용하는 것을 방지하고 올바른 직원이 미래의 이익을 보장하도록 보장합니다.

실업 보험

모든 회사는 정규직이든 파트 타임이든 관계없이 모든 직원에 대해 실업 보험료를 납부해야합니다. 이것은 하나 또는 그 이상이 회사에서 무의식적으로 분리되면 실업 기간을 충당 할 수있는 자금이 있는지 확인합니다. 각 회사는 그것이 운영되는 국가와 회사가 수행 할 수있는 보험이 얼마나 많은지에 대해 경고를받을 것입니다. 회사는 주 노동력 기관에 등록하고 지불은 거기에서 관리됩니다. 종업원이 해고되고 정당한 사유가 결정되지 않으면 짧은 기간 동안 실업 급여를받을 수 있습니다.

그렇지 않으면 직원이 필요한 보험 혜택을 직접받지 못합니다.

비 필수 혜택

기타 모든 종업원 급여는 ACA에 따라 요구되는 최소한의 의료 혜택을 제외하고는 요구되지 않은 급여로 간주됩니다. 이것은 정규 직원이 50 명 이상이거나 파트 타임 직원이있는 회사에만 영향을줍니다. 건강 보험은 기본적인 예방 진료를 제공해야하지만 최대의 본인 부담금을 부담 할 수 있습니다.

기타 요구되지 않는 기타 혜택에는 보충 보험, 퇴직 저축 플랜, 생명 보험, 시력 및 치과 진료, 건강 프로그램, 급여 및 기업 특혜, 전문 개발 및 훈련 혜택, 직원 지원 프로그램, 의사 및 간호사 진료 핫라인, 원격 진료 및 더. 이러한 혜택 중 어느 것도 법으로 요구되지 않지만 각 고용주의 재량에 달려 있습니다. 대부분의 경우, 요구되지 않는 이익은 기업이보다 경쟁력을 갖도록 돕고 지역 및 업계 규범에 따라 결정됩니다.