2 주간 통보 할 때 지불해야 할 사항

직원이 직면하는 일반적인 상황은 다음과 같습니다. 직장에서 사임하고 2 주 전에 통보하기로 결정합니다. 그들은 일의 마지막 날까지 돈을받을 것이라고 생각하지만 상사는 사임 서를 건네 준 날에 떠나라고합니다. 관리는 다음과 같은 이유로이 작업을 수행 할 수 있습니다.

• 기밀 데이터 및 고객 목록과 같은 회사의 이익을 보호합니다.
• 출발의 영향이 직원 충성도 및 생산성에 미치는 영향을 최소화하기 위해
• 소문과 험담이 확산되는 것을 막기 위해

회사가 2 주간의 통지 기간이 끝나기 전에 계약을 종료하면 직원은 여전히 ​​전액 지불 할 자격이 있습니까? 주 노동법은 통지 기간 보상과 관련하여 다릅니다. 대부분의 경우 고용주는 직원이 근무하는 날에 대해 지불하고 직원이 근무하려는 날에는 지불하지 않습니다. 이 규칙의 예외는 고용 계약서, 정책 매뉴얼 또는 단체 교섭 협약서에 퇴직금 지급 및 통지에 대한 특정 조항이 포함되어있는 경우입니다. 그런 다음 고용주와 직원은 그들이 서명 한 정책을 준수해야합니다.

정식 계약이 없으면 사용자는 합법적으로 통지 기간 동안 근로자에게 비용을 지불하지 않아도됩니다. 이는 근로자가 2 주 전에 사직서를 손에 들었는지 여부와 상관없이 사용자가 당일에 퇴직 통지서를 종료합니다.

자발적인 고용주 지불

정식 계약이없는 경우에도 일부 고용주는 근로자의 계약을 일찍 끝내면 2 주간의 통지 기간을 지불합니다. 직원 사기에 영향을 미치기를 원하지 않기 때문입니다. 통지 기간이 끝나기 전에 임금을받지 않고 해고하는 것은 올바른 메시지를 보내지 않습니다. 그리고 그것은 직원 충성도를 육성하지 않습니다.

회사는 통지 기간이 끝나기 전에 계약을 해지 할 때 자발적 사임을 무의식으로 종결시킵니다. 근로자는 실직 보상금을 진술 할 권리가 있으며, 이는 실천 과정의 정당한 이유가 없다는 것을 전제로합니다. 회사의 실업 보험 (UI) 준비금 계정 및 요율은 결과로 부작용을 볼 수 있습니다.

주법 및 퇴직 급여

주정부 법은 회사가 임무를 수행하지 않더라도 직원에게 비용을 지불 할 수있는 또 다른 이유입니다. 이것은 고용주가 종업원에게 사직 통보를해야한다고 명시한 경우에 발생합니다. 이것은 종종 자신의 직업 계약 조항을 통해 이루어집니다. 이러한 경우, 일부 주법에 따라 회사는 통지 기간을 통해 근로자에게 비용을 지불해야합니다.

고용주가 사퇴 고지서를 발행해야하는지 확인하려면 주 노동국에 연락하십시오.

사전 통보 기간

미국의 대부분의 주에서는 기꺼이 고용 정책을 따르고 있습니다. 이는 회사가 아무런 통보없이 직원을 해고 할 수 있음을 의미합니다. (특정 주에서는 기꺼이 채용 정책에 대한 예외 사항을 준수합니다.) 근로자는 이유를 제공하거나 통지하지 않고 언제든지 회사를 떠날 수 있습니다. 계약 규정이 없으면 회사는 근로자에게 돈을 지불 할 필요가 없다.

근로자가 통지 기간을 자원하면 보상을 제공 할 필요가 없습니다. 그리고 계약서에 통지 기간이 명시되어 있지만 근로자가 기간 연장을 제안하면 회사는 연장 계약에 동의하거나 최종 임금을 인상 할 의무가 없습니다.

기타 고려 사항

노동자들은 모두 떠날 의사를 되돌릴 수 있습니다. 그들은 과거 사임에 대한 경영진의 부정적인 반응을 목격했을 수 있습니다. 보류 통지는 근로 마지막 날까지 최대 임금을받을 가능성이 있음을 의미합니다. 그러나 고용주가 예고 및 지불없이 직원 해산의 효과를 고려하는 것과 같은 방식으로 근로자는 자신의 행동의 파급 효과를 고려해야합니다. 잘 네트워크화 된 분야에서, 잘못된 단계는 평판에 지속적인 표시를 남길 수 있습니다.

결론

직원이 통지 기간을 통해 일하든 안하든, 그들은 이미 벌어 들인 돈을 지불 할 자격이 있습니다. 여기에는 커미션 및 미지의 휴가 급여가 포함됩니다. 그들은 일의 마지막 날 또는 그 후에 곧바로 최종 봉급을 징수 할 수 있어야합니다.

고용주가 퇴직 통지금이나 기타 최종 보수에 대한 권리를 박탈했다고 생각되면 변호사와상의하는 것이 좋습니다.

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