고용주가 전직 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?

구직자들이 종종 묻는 질문 중 하나는 "고용인이 이전 직원에 대해 무엇을 말할 수 있습니까?" 일부 구직자는 회사가 합법적으로 고용, 연봉 및 직위의 날짜를 공개 할 수 있다고 생각합니다. 그러나 그렇지 않습니다.

고용주가 전직 직원이 원인으로 해고 또는 해고되었다고 말할 수 있습니까? 당신이 예고없이 그만두거나, 지각이 떨어지거나, 일을 잘 못한다는 말은 어떻습니까? 고용주가 귀하에 관해 말할 수있는 것에 한계가 있습니까?

전 고용주가 할 수있는 것과 할 수없는 것 - 당신에 관해서

고용주가 이전 직원에 대해 공개 할 수있는 정보 또는 공개 할 수없는 정보를 제한하는 연방법은 없습니다. 그리고 대부분의 주에서는 고용주가 합법적으로 공개 할 수있는 법률에 대해 법률을 가지고 있지만 고용주가 업무 수행, 책임 및 전문적인 행동에 대한 세부 정보를 공유 할 수 있도록 허용합니다. 고용주가 전직 직원에 대해 공개 할 수있는 것을 제한하는 주 노동법에 대한 정보는 주 노동부 웹 사이트를 확인하십시오.

해고되거나 고용으로 해고당한 경우, 회사는 그렇게 말할 수 있습니다. 그들은 또한 이유를 줄 수 있습니다. 예를 들어, 누군가가 작업 표를 도난 당하거나 위조 된 것으로 해고당한 경우 직원이 왜 해고 당했는지 설명 할 수 있습니다. 주법에 따라 고용주는 귀하의 성과에 대한 일반적인 피드백을 공유 할 수도 있습니다.

즉 명예 훼손 법 (중상 모략이나 명예 훼손)으로 인해 회사는 일반적으로 취업을 확인하거나 참조를 확인하는 채용 담당자에게 어떤 정보를 제공하는지주의합니다. 그들이 말하는 것은 진실이어야하며 회사는 전직 직원으로부터 소송을받을 수 있습니다. 합법적으로, 전직 고용주는 사실적이고 정확한 것을 말할 수 있습니다.

소송에 대한 우려는 많은 고용주가 고용 날짜, 직위 및 연봉 만 확인하는 이유입니다.

회사가 공개 할 내용을 확인하는 방법

해고되거나 해고 된 경우 이전 고용주와 확인하고 전화로 근로 기록을 확인할 때 어떤 정보를 제공하는지 질문하십시오. 배경 지식을 위해 참조 확인 중에 자주 묻는 질문을 검토하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이전 고용주가 기본 정보보다 더 많은 정보를 제공한다면 공유하는 추가 세부 정보를 협상하려고하지 않아도됩니다. 그것은 확실히 묻지 않을 수 없습니다!

어려운 상황에 처한 경우, 귀하가 알고있는 사람에게 전화를 걸어 참조를 확인하도록 요청하면 정보가 어떻게 나오는지 알 수 있습니다. 또는 참조 검사 서비스를 사용하여 향후 고용주에게 공개 될 내용을 확인할 수도 있습니다.

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당신의 이야기와 이전 고용주의 이야기가 일치하는 것이 중요합니다. 당신이 해고되었다고 말하면 회사가 해고했다고 말하면, 당신은 일자리를 얻지 못할 것입니다. 직책이나 취업 날짜를 잘못 표시하면 잠재적 인 고용주에게도 너무 위험한 상황이되어 직장을 얻지 못할 수 있습니다.

또한 신청 과정에서 진실을 밝히지 않으면 미래에 언제든지 해고 당할 수 있습니다. 대부분의 직업 응용 프로그램에는 정보가 정확한지 확인하는 섹션이 있기 때문입니다.

회사가 정보를 공개하지 않을 것이라고 추정하지 마십시오.

전 고용주가 귀하의 직업이 끝난 이유를 공개하지 않을 것이라고 추정하지 마십시오. 대기업은 일반적으로 이전 직원 정보의 공개에 관한 정책을 가지고 있지만 그렇게 할 수는 없습니다. 많은 소규모 고용주는 법적 책임 문제에 대해 전혀 정책을 갖고 있지 않거나 인식하지 못하거나 우려하지 않습니다.

두 경우 모두, 회사가하는 말과 일치해야 할 필요가 있기 때문에 고용주가 귀하에 대해 무엇을 말할 것인지를 아는 것이 중요합니다.

귀하의 버전이 자신의 버전과 일치하지 않고 귀하의 해지에 대한 회사의 이야기가 정확하지 않다고 생각되면 사전에 말하고 그렇게 말하십시오. 당신이 한 가지를 말하고 회사가 다른 것을 말하는 것보다 당신은 직업을 얻는 더 좋은 기회를 가질 것입니다.

마지막으로, 이전 고용주로부터 부정적인 참조를 기대하는 경우 추가 참조 자료를 공유하십시오. 예를 들어, 관리자와 의견이 일치하지 않는 경우 피어를 참조로 제공하십시오. 또는 경력 초기 직장에서 참조 옵션을 제공하십시오. 하나의 부정적인 참조는 많은 긍정적 인 참조가있는 경우 의미가 덜한 것처럼 보일 것입니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.