노동 관계에 종사하는 직원의 역할

진정한 직업적 태도, 협동 적 작업 스타일, 다양한 인구에 대한 존중, 뛰어난 대인 관계 커뮤니케이션 기술이있는 경우 노사 관계 (또는 노사 관계) 전문가가되는 것이 적절한 경력 이동 일 수 있습니다. 노사 관계 직원이 거의 독점적으로 노조화된 직장과.

노동 관계와 노동 조합

인적 자원 분야의 전문적 역할로서 노사 관계 직원은 단체 교섭 과정에서 경영자가 활용할 수있는 정보를 준비하는 데 매우 중요합니다.

노사 관계 전문가들은 경제, 임금 데이터, 노동법 및 단체 교섭 동향에 대한 방대한 지식을 사용하여 불만, 임금 또는 급여, 직원 복지, 의료 혜택, 연금, 노동 조합 관행 및 기타 규정에 관한 직원의 계약을 해석하고 관리합니다.

노사 관계 관리자는 노조의 협상 된 계약을 준수하기 위해 산업 노사 관계 프로그램을 시행하고 감독은 추가적인 노사 관계 업무를 수행합니다.

점점 더 많은 기업들이 소송이나 파업을 피하려고 노력하기 때문에이 분야의 전문가는 직원과 경영진 간의 분쟁을 해결하기위한 연락 담당자로서 필수적입니다.

노동 관계 국장의 의무에는 다음이 포함될 수있다:

• 노동 정책 개발 및 시행
• 중소기업에서는 산업 노사 관계 관리를 감독하고 산업 노사 관계는 취급합니다.
• 노동 조합과 단체 교섭 협상 협상
• 단체 교섭 합의, 근로 규칙 및 계약 해석에 대한 노동 조합원과의 분쟁으로 인한 불만 처리를위한 고충 처리 절차 관리
• 인적 자원 직원 및 노조 직원의 다른 관리자와 협의하여 계약 준수를 보장합니다.

• 노사 관계 종사자의 업무 감독 및 관리
• 임금, 수당, 연금, 노동 규칙 및 신규 또는 개정 된 노동 조합 계약을 개발할 때 협상 포인트가 될 수있는 관행과 같은 인사 정책의 측면에 대한 인적 자원, 부서 관리자 및 고위 직원과의 자문

법과 경제를 이해하는 것이 중요합니다.

노사 관계 관리자와 직원들은 산업 노사 관계 프로그램을 시행하고 노조 협상 계약 준수를 감독합니다. 협상을위한 단체 교섭 합의가있을 때, 노사 관계 직원은 노조 협상 중에 정보를 준비하고 경영진이 사용할 권고안을 제시합니다.

이를 위해서는 노사 관계 요원이 경제 및 시장 요율 지불에 대한 정보를 얻는 데 최대한의 시간을 투자해야합니다. 직원은 단체 교섭 계약 및 경쟁 우위 및 근무 규칙의 현재 추세에 대해 잘 알고 있어야합니다. 그들은 또한 노동법에 대한 광범위한 지식과 해결을위한 접근법이 필요합니다.

노사 관계에 종사하는 이들은 광범위한 기술과 역량이 필요합니다. 노사 관계 직원은 또한 임금, 수당, 근로 조건, 건강 관리, 연금, 노조 및 관리 관행, 불만 및 기타 계약 조항에 관한 노동 조합 계약의 조사, 개발, 해석 및 관리를 담당합니다.

노동 관계의 직업 전망

노동 조합 가입은 대부분의 산업에서 감소하고 있으며 주 정부는 공공 부문 노동력에 대한 단체 교섭 협약을 맺고 있습니다. 그 이유는 협약의 비용과 비양심 때문입니다. 노사 관계 전문가들은 이러한 추세의 결과로 향후 제한된 고용 기회를 볼 수 있습니다.

이 분야에 진학 할 생각이라면 노사 관계보다는 좀 더 폭넓게 대학에 진학하는 것을 경험하십시오. 예를 들어, 많은 경력 옵션을 가진 인적 자원을 전공 고려하십시오. 비즈니스, 경영 및 심리학 분야의 코스도 실행 가능한 옵션입니다. 너 자신을 좁히지 않으면 훨씬 더 많은 경력을 갖게 될 것이다.