동역자와 직원의 사별에 대응하는 방법

슬픈 일은 직원 및 동료에게 발생합니다. 가족 구성원이 사망합니다. 가족과 친구들은 병에 걸리고 교통 사고를 당합니다. 때로는 동료가 인생의 슬픈 순간을 경험하기도합니다. 이들은 거의 매일 매일 가장 많은 시간을 보내는 사람들입니다.

사별과 슬픔이 동료에게 일어날 때, 당신도 심오한 영향을받을 수 있습니다. 또한 당신은 무엇을해야할지 알고 싶어합니다. 고용주와 직장 동료는 직장에서 개인 비극을 다루기 위해 직원을 지원하고 지원할 수 있습니다.

사별이나 슬픔이 직원을 공격 할 때 관리자와 인사부 직원이 중요합니다. 그들은 직원의 삶에서 일어나는 일에 대해 정보를 받거나 지식이 풍부 할 수 있도록 직원과 관계를 맺기를 희망합니다. 또한 대부분의 휴가 정책은 직원이 상사에게 전화 할 것을 요구합니다. 사별과 슬픔의 대부분은 직장에서 벗어나기 위해 시간을 필요로하며, 관리자와 동료들로부터 동정과 위로를받습니다.

직원들이 사별과 슬픔을 경험할 때 동정을 제공하는 방법

비극이 자신의 삶에 들어올 때 직원이 전화를 걸면 누구입니까? 상사. 직원이 슬픈 삶의 상황으로 전화를 걸거나 중단하면 관리자는 첫 번째 단계로 진정한 동정과 지원을 제공해야합니다. 그런 다음 관리자는 직원의 문제, 사별 또는 슬픔의 상황에 상관없이 회사에서 제공하는 옵션에 대해 직원과 이야기 할 준비를해야합니다.

관리자는 사별 휴가, 가족 휴가 휴가 등의 가능성에 대한 최신 정보를받을 인적 자원 직원을 관여해야합니다. HR 직원은 또한 건강 보험 혜택, 장단기 장애 신청 및 생명 보험에 관해 누가 연락해야하는지 알고 있습니다.

이것은 직원이 인생의 슬픔 중 하나를 경험할 때 일반적으로 발생하는 첫 번째 단계입니다. 회사 관리자와 HR 직원이 종업원의 선택 사항에 대해 관심과지지를 얻고 지식이 풍부하고 직원들에게 도움을 줄 수있는 대응과 노력을 적시에 제공하는 것이 중요합니다.

조직이 공감을 제공 할 수있는 방법

회사는 직원의 슬픈 경험을 다양한 방식으로 접근합니다. 고객 회사의 직원들은 슬프거나 비극적 인 사건을 겪은 직원들에게 많은 성과를 거두었습니다. 이 아이디어는 당신이 동정을 표현할 수있는 적절한 방법을 선택하는 데 도움이 될 것입니다.

• 어려움을 겪고있는 직원에게 돈을 모으십시오.
• 장례식 저녁이나 잠에서 일할 요리를 가져 가십시오.
• 유가족이나 사랑하는 가족과 함께 매일 병원 방문을 필요로하는 가정을 위해 몇 주 동안 집에서 요리 한 저녁 식사를 준비하십시오.
• 장례식, 가정 및 병원에 꽃이나 식물을 보냅니다.
• 직원과 가까운 동료가 그룹 카드에 서명하십시오.

거의 모든 직원과 직장 동료가 자진해서 기뻐하는 동료의 슬픔을 덜어주기 위해 자발적으로 기부하는 것은 환영 할 만하다. 직원 또는 그의 가족과 먼저 확인하지 않고 직원의 집이나 병원에 가지 마십시오. 방문을 환영하지 않을 수도 있습니다. 너의 전화는있을거야. 그러나 먼저 물어보십시오.

정보를 제공하는 것 외에도 회사에서 가족, 병이 난 직원이나 가족 또는 조산중인 가족의 사망을 기리기 위해 꽃을 보내는 것이 적절합니다. 직원 문제 목록은 끝이 없으므로 고용주가 동정과 보살핌을 제공 할 수있는 기회를 자주 제공합니다.

당신이 돌보고 직원과 그 또는 그녀의 가족을 당신의 생각에 둔다고 말하는 간단한 메모만으로 충분합니다. 또한 직원의 상황에 대해 다른 직원에게 알릴 수있는 허가를 요청할 수도 있습니다 (모르는 경우). 고용주는 허가없이이 기밀 정보를 유포 할 수 없지만 직원에게 권한을 부여 할 기회를 제공하려고합니다.

직원은 다른 직원이 알 수 있도록 동의하는 경우가 가장 많습니다. 또한 가장 자주, 직원은 이미 동료들에게 알리고 직원을 돕기 위해 일련의 이벤트를 시작했습니다. 고용주로서, 가능한 한 직원의 후원 활동을 촉진하고 지원하기 위해 귀하의 임무가 제공됩니다.

모든 직원을 돌보고 다른 직원의 눈을 돌보고 싶어하기 때문에 어떤 차별 패턴도 생기지 않습니다. 따라서 모든 직원은 귀하의 동일한 관심과 도움을받을 자격이 있습니다.

이 아이디어는 직원 및 동료가 정기적으로 경험하는 사별과 슬픔을 처리하는 데 도움이됩니다. 대부분의 슬픔은 직장에서 발생하지 않지만 직장으로 흘러 들어가 동료 나 친구에게 영향을줍니다. 지원과 동정을 제공함으로써 직원들이 사별과 슬픔을 처리 할 수 ​​있도록 지원할 수 있습니다.