직장이 해고되면 직원의 권리

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차례:

고용 종료시 귀하의 권리
직원 권리의 근원
직장에서 해고당하는 것에 관한 FAQ
도움이 필요할 때

미국의 대부분의 민간 부문 직원은 언제 어디서나 어떠한 이유로 든 고용주가 언제든지 직장을 해고 할 수 있다는 의지로 고용됩니다. 차별을 금지하고 있습니다.

즉, 새로 퇴직 한 많은 직원들이 놀랄 것입니다. 일부 고용주는 경고를 제공하고 해고 통보를 할 수 있지만 다른 사람들은 신속하고 예기치 않게 움직입니다. 최근에 직장을 잃은 경우 자신의 권리가 무엇인지 궁금 할 것입니다.

정리 해고가 누구에게나 일어날 수 있기 때문에 종종 경고없이 일자리를 바꿀 준비를하는 것이 매우 중요합니다. 조만간 필요할 것으로 생각 되더라도 이력서를 정기적으로 업데이트하십시오. LinkedIn 프로필을 최신 상태로 유지하고 네트워크와 지속적으로 연락하십시오. 뒷주머니에 잠재적 인 참고 자료가 있으므로 일을 잃어 버리면 처음부터 다시 시작할 필요가 없습니다.

모든 결과에 대비하기 위해서는 취업에 변화가 필요한 경우 원활한 전환이 가능해야합니다.

다행히도 해고 된 직원에게는 특정 권리가 있습니다. 최종 봉급 이외에도 직원은 지속적인 건강 보험 혜택, 연장 혜택, 퇴직금, 실업 수당 등의 혜택을받을 수 있습니다. 직장을 잃을 때 자신의 권리가 직원이라는 것을 정확히 알아야합니다.

고용 종료시 귀하의 권리

Bryan Cave LLP 뉴욕 지사의 변호인 인 Jay Warren은 차별 대우를 받았거나 부당한 해고를 당했다고 생각되는 경우 해당 권리에 대해 질문이있을 경우 직원 권리와 옵션에 대한 전문 지식을 공유합니다.

직원 권리의 근원

계약 권리

고용주와 개별 계약을 맺은 근로자 또는 노조 / 단체 교섭권 계약을 맺은 근로자는 고용이 종료 된 경우 계약 조건에 따라 보상을받을 수 있습니다.

회사 정책

회사가 정리 해고 계획을 세우면 실제로 해직 계획을 세울 수 있습니다. 그렇다면 고용이 해지되면 퇴직금이 제공 될 수 있습니다.

법적 권리

법정 권리는 연방법 또는 주법에 의해 제공되는 권리입니다. 여기에는 실업 보험, 시설 폐쇄 (회사 규모에 따라 다름), 차별 금지법 및 반 보복법에 대한 사전 통보가 포함됩니다.

귀하의 권리에 관한 정보 얻기

자신의 권리에 대해 확신이 서지 않을 때 가장 좋은 곳은 인력 자원 부서입니다. 귀하의 취업을 끝내는 과정에 있어도 질문에 답변하고, 귀하가받을 수있는 회사의 혜택을 알려주고, 취업 절차를 안내합니다.

직장에서 해고당하는 것에 관한 FAQ

직장을 잃기 전에 얼마나 많은 통보를 받았 든, 또는 구직 준비를 얼마나 잘 준비했는지에 상관없이 다음에 무슨 일이 일어나는지에 대해 질문 할 것입니다. 고용 종료에 관해 가장 많이 제기되는 질문은 다음과 같습니다.

회사에서 통보 한 후 회사를 해고 할 수 있습니까? (답변: 대부분의 경우 그렇습니다. 그러나 예외가 있습니다.)
부당하게 종료 되었습니까? (답변: 차별이 귀하의 실업과 관련되어 있다면, 절대적으로 귀하의 해고가 부당한 지 여부를 결정할 수있는 다른 요소가 있습니다.)
실업 수당 자격이 있습니까? (답변: 아마도 당신이 해고 당했다는 이유로 자격이 없다고 가정하지 마십시오. 귀하의 주정부 부서가 귀하에게 조언 할 수 있습니다.)
퇴직금과 휴가비는 실업에 어떤 영향을 미칩니 까? (답변: 각 주마다 퇴직금, 휴가 급여 및 실업률에 대한 정책이 다릅니다.)