1964 년 민권법이 고용 관행에 미치는 영향

1964 년 민권법 (공법 88-352)은 공공 시설, 정부 및 고용에서 유권자 등록 요건 및 차별의 불평등 한 적용을 불법화했습니다. 특히 고용주의 경우 민권법에서 타이틀 7은 고용 기회 균등을 보장합니다.

시민 권리 법안의 추가 제목은 투표권을 보장하고 차별을 면제하고 법무 장관이 공공 시설 및 공교육에서 헌법 적 권리를 보호하도록 소송을 제기하도록 승인했습니다.

평등 고용 기회 증진에 관한 민권 법

민권법은 또한 "연방 민권법의 행정 및 사법 집행과 교육 및 기술 지원을 통해 고용 기회 균등을 촉진"하기 위해 평등 고용 기회위원회 (EEOC)를 설립했습니다.

"이후 입법은 EEOC의 역할을 확대 시켰습니다. 1998-99 년 미국 정부 매뉴얼 EEOC은 고용, 승진, 해고, 임금 설정, 시험, 훈련, 도제 및 기타 모든 고용 조건에 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신 국가, 장애 또는 연령에 따른 차별을 금지하는 법을 시행합니다. 인종, 피부색, 성별, 신조, 나이 등은 이제 보호받는 수업입니다."

고용주가 이러한 보호 분류에 따라 면접, 고용, 승진, 기회 제공, 징계 또는 종업원의 해고 여부와 상관없이 고용 결정을하지 않는 한 고용주는이 법의 취지대로 살고 있습니다.

민권법에 따른 차별 금지

그러나 무의식적 인 차별이 이러한 결정에 영향을 미치는 것은 쉽습니다. 인적 자원 부서는 고용 결정이이 법의 정신을 위반하지 않도록 감독하고 감독하는 데 중요한 역할을합니다.

예를 들어, HR을 고용하면 지원자의 이력서와 커버 레터를 공유 할 수 있습니다. 이러한 여러 가지 보호 요소를 드러 낼 수있는 구직 신청서는 HR 부서에 기밀로 남아 있어야합니다.

법률 및 지침을 통한 민권법의 세부 내용

EEOC의 법률 및 지침은 미국 노동부: 법률 및 지침에 나와 있습니다.

귀하의 검토를위한 법령의 관련 부분의 특정 텍스트:

"인종, 피부색, 종교, 성, 또는 국가 원천의 차별

"SEC 703. (a) 고용주의 불법 고용 관행 일 것입니다 -

"(1) 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적, 성별, 국적, 성별, 국적, 성별, 국적, 성별, 또는 출신 국

"(2) 개인의 인종, 피부색, 종교, 성별, 연령, 성별, 연령, 성별, 연령, 성별, 연령, 성별, 연령, 성별, 연령, 또는 출신 국.

"(b) 고용 기관이 자신의 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가로 인해 어떤 개인을 추천하지 않거나 차별하는 것을 불법으로하는 고용 관행 또는 분류 그의 인종, 피부색, 종교, 성별, 또는 출신 국가에 근거하여 어떤 개인을 고용을 추천 할 수 있습니다.

고용 기회 균등 법 (EEO)은 고용주가 특정 작업장에서 직원 또는 잠재적 인 직원을 차별하는 것을 불법으로 규정합니다.

1964 년 민권법에 의해 창안 된 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 "연방 민권 법의 행정 및 사법 집행과 교육 및 훈련을 통해 고용 기회 균등을 촉진하고, 기술적 도움." EEOC은 직장 차별에 대한 불만을 처리합니다.

주법이 다를 수 있지만 연방법은 다음과 같은 경우 차별을 금지합니다.

• 나이
• 무능
• 국적
• 임신
• 경주
• 종교
• 성별 또는 성별
• 성희롱

EEOC은 또한 다음과 같은 분야에 대한 결정을 내 렸습니다.

• 더치 페이
• 성희롱 주장에 대한 보복

이제 1964 년 민권법의 구성 요소를 이해할 기회를 얻었으므로이 정보를 직장에서 사용하고 적용 할 수 있습니다.

기권:제공된 정보는 신뢰할 수있는 반면 정확성과 적법성에 대한 보장이 없음을 유의하십시오. 사이트는 전 세계 시청자가 읽으며 고용 법과 규정은 주마다, 그리고 국가마다 다릅니다. 귀하의 법적 해석과 결정이 귀하의 지역에 적합한 지 확인하기 위해 법률 지원이나 주, 연방 정부 또는 국제 정부 자원의 지원을 요청하십시오. 이 정보는 지침, 아이디어 및 지원을위한 것입니다.