직업 변화를위한 팁 인터뷰

새로운 경력을 쌓기 위해 취업 면접에 성공했다면 축하드립니다! 그것은 경력 변경 커버 레터와 이력서를 작성하여 자격을 갖춘 지원자임을 성공적으로 전달한 것이며 이전 경험은 새로운 경력과 관련이 있다는 것을 보여주는 확실한 신호입니다. 인터뷰하는 동안 계속해서 그 메시지를 망치로 치십시오. 다음은 성공적인 경력 변화 인터뷰를하는 데 도움이되는 6 가지 요령입니다.

비슷한 기술을 사용하십시오.

경력 전환에 대한 좋은 소식은 다음과 같습니다. 초보자 용의 입장에서 다시 일할 필요가 없습니다. 귀하의 원래 경력 동안, 당신은 새로운 역할을하게 될 귀중한 경험과 지식을 얻었습니다. 사실, 귀하의 이전 분야는 귀하가 생각한 것보다 귀하의 새로운 산업과 더 많은 공통점을 가질 수 있습니다.

인터뷰를하기 전에, 새로운 직업과 관련이있는 이전 직업에서 사용한 기술을 열거하십시오. 업무 설명을 검토하고 적용 가능한 경험이있는 곳을 고려하십시오. 자격 요건을 직업 설명과 비교하는 방법은 다음과 같습니다. 인터뷰하는 동안 이러한 양도 할 수있는 기술을 판매하여 구체적인 사례를 많이 제공합니다. 특히 부드러운 기술은 종종 한 직업에서 다음 경력으로 이어집니다.

또한 두 직업이 전반적으로 유사한 점을 찾아보십시오. 예를 들어, 건설 승무원을 관리했다면 인터뷰 중 (그리고 건설 노하우가 아닌) 관리 기술 (시간 내 제공, 프로젝트 의사 소통 등)에 중점을두고 싶을 것입니다. 또는 소매점에서 식품 서비스로 이동하는 경우 강력한 고객 서비스 배경에 집중할 수 있습니다.

새로운 기술을 습득하기위한 계획을 세우십시오.

연약한 기술은 종종 전달 될 수 있지만 새로운 역할에 필요한 어려운 기술이나 직무 별 기술을 갖추지 못할 수도 있습니다. 이것은 인터뷰에서 나올 가능성이 높으므로 수업을 듣거나, 멘토를 찾거나, 온라인으로 조사하여이 경험을 얻을 수있는 방법을 설명 할 수 있어야합니다.

또한 직업을 갖기 전에도 지식과 전문 지식을 얻을 수있는 계획을 수립하는 것을 고려해 볼 수 있습니다. 예를 들어, 새 필드에 HTML에 대한 기본 지식이나 편집 문서 복사 기능이 필요한 경우 클래스에 등록 할 수 있습니다. 그런 다음 면접에 나오면 이미 지식을 향상시키기 위해 수업을 듣고 있다고 말하면서 사전 대책을 마련하고 새로운 길에 투자 할 수 있습니다.

하나의주의 사항: 막연하거나 모호한 것보다 경험이없는 부분에 대해서는 직관적 인 것이 더 좋습니다. 그리고 절대로 정직하지 마십시오. 그러면 그 일을 할 때 불쾌한 계시로 이어질 것입니다. 명심하십시오: 어떤 직업 후보도 직업에 필요한 모든 기술과 경험을 가지지 못할 것입니다. 따라서 약간의 간격을 두는 것은 좋습니다.

쇼케이스 당신의 유연성

모두가 잘 변화하는 것은 아닙니다. 후보자가 새로운 워크 플로, 우선 순위 및 책임에 적응할 수 있다고 확신하는 경우에만 새로운 분야에 대한 기회가 주어집니다. 인터뷰를하는 동안, 새로운 상사, 직무 내용 변경 또는 예를 들어 문제를 처리 한 순간과 같이 예기치 않은 조정을 처리 한 순간을 보여줌으로써 변화에 익숙하다는 것을 분명히하십시오. 파리.

구직 진로의 장점을 지적하십시오.

이전 경력이 내부자 정보 또는 유용한 네트워크 연결 형태로 새로운 경력에 이점을 제공하는 경우가 아주 잘 될 수 있습니다. 예를 들어 클라이언트 측 역할에서 벤더 역할로 전환하면 정확한 고객이 찾고있는 것에 대해 새로운 고용주와 통찰력을 공유 할 수 있습니다. 콘텐츠에서 홍보로 전환 한 경우 작가 및 편집자의 연락처 목록을 공유하여 제품을 홍보하거나 가장 좋은 피치를 파악할 수 있습니다.

왜 당신이 직업을 바꾸고 있는지 설명 할 준비를하십시오.

인터뷰 과정에서 왜 직업이 바뀌는 지 묻는 질문은 없습니다. 논리적 인 것으로 당신의 움직임의 틀을 잡으십시오 - 왜 당신이이 움직임을 만들고 있는지를 전달하는 내러티브를 개발하십시오. 당신의 목표는 당신이 비행에 능숙하지 않다는 것을 전하는 것이며, 직업을 다시 바꾸지 않을 것입니다. 고용주들은 계속 붙잡을 후보자를 고용하기를 열망하고 있습니다.

역할 사이에서 비슷한 성질에 다시 강조하고 새로운 직업에 대해 열정적이고 열정적으로 느끼게하는 것을 나눕니다. 이전 직업에 대해 지나치게 부정적이되지 않도록주의하십시오. 업계가 축소되고 있거나 기회가 부족하다고 느끼지만 부정적인 측면을 감안하지 않는 것은 괜찮습니다.

변화에 대한 인식과 조정 - 문화 변화

기업의 직업과 창업 회사에 대한 적절한 인터뷰 복장은 매우 유사하지 않으며 패션과 은행 업무, 교육 및 판매 등에 대해서도 마찬가지입니다. 적절한 것으로 간주되는 것의 차이점은 복장에 기반한 것일뿐만 아니라 다양한 산업 분야에서 문화와 커뮤니케이션 스타일이 크게 다를 수 있습니다. 예를 들어, 신생 기업은 종종 편평한 조직 구조를 가지고 있으며, 모든 기업의 의견이 환영받는 반면 기업 산업은 하향식 구조를 가질 수 있습니다. 새로운 업계의 환경이 매우 다른 경우, 인터뷰 도중 산책을하고 이야기를 나눌 수 있음을 보여줍니다.