커버 레터 또는 가치 제안 편지? 각각의 사용시기

표지 말과 가치 제안서는 모두 귀하가 신청하는 직업에 적합한 자격을 갖춘 이유에 대한 정보를 제공합니다. 그러나 글자에는 차이가 있습니다.

커버 레터와 가치 제안 편지의 차이점

표지 말은 일반적으로 이전 직책에서 수행 한 작업을 강조 표시하는 반면, 가치 제안서는 현재 직위에 고용 된 경우 수행 할 작업을 설명합니다. 따라서 표지 말은 종종 과거에 초점을 맞추고, 가치 제안 편지는 현재와 미래에 초점을 맞 춥니 다.

표지와 가치 제안 편지 역시 길이가 다릅니다. 표지 말은 전형적으로 3 - 5 단락 (약 1 개의 유형화 된 페이지) 인 반면, 가치 제안서는 종종 훨씬 짧습니다 - 약 100 - 150 단어입니다.

두 문서 모두 구직 과정에서 매우 유용 할 수 있지만 어떤 문서를 사용해야 하는지를 아는 것이 중요합니다.

커버 레터 사용시기

고용주가 표지 말을 요청할 때. 구직 신청서에 신청서와 함께 커버 레터를 보낼 것을 특별히 요청하는 경우 반드시해야합니다. 지시 사항을 정확히 따르지 않으면 응용 프로그램이 파손될 위험이 있습니다.

이력서에 뭔가를 설명해야 할 때. 이력서에 고용 관리자에게 일시 중지를 줄 수있는 뭔가가있는 경우 (예: 고용 격차) 커버 레터는 이러한 상황을 설명 할 수있는 기회이며, 귀하가 그 직책에 적합한 이유가 무엇인지 강조합니다. 가치 제안서는 이러한 것들을 설명 할 수있는 충분한 공간을 제공하지 않으므로 더 긴 설명이 필요할 때 표지 말을 작성하십시오.

가치 제안 편지를 사용해야하는 경우

고용주가 특별히 커버 레터를 요구하지 않을 때. 구직 신청서에 구체적으로 커버 레터를 요구하지 않은 경우, 직위에 대한 자격 요건을 설명하는 편지를 보내야합니다. 그러나 구체적인 지침이 없으면 표지 말 대신 가치 제안서를 보내도록 선택할 수 있습니다.

대상 DM 캠페인을 수행 할 때. 장래의 회사에 당신의 능력에 맞는 일자리가 있는지 이메일로 알리고 싶다면, 커버 레터가 아닌 가치 제안 편지를 보내보십시오. 바쁜 고용주는 종종 전체 커버 레터를 읽을 시간이 없으며, 가치 제안서의 직접성을 높이 평가할 것입니다. 그들은 또한 당신이 그들의 회사를 위해 할 수있는 것을 강조하는 편지에 감사 할 것입니다.

양쪽의 조합을 사용해야하는 경우

표지 말을 작성하기로 결정한 경우, 가치 제안서의 여러 측면을 포함시켜 고유하고 매력적인 표지 말을 작성할 수 있습니다. 다음은 가치 제안서의 속성이있는 안내문을 작성하는 방법에 대한 팁입니다.

과거가 아닌 현재에 집중하십시오. 당신이 그들을 위해 무엇을 할 수 있는지 고용주에게 알리십시오. 경험에 관한 단락을 쓸 때에도,이 경험을 고용주 회사에 어떻게 가져올 지 설명하는 문장으로 단락을 시작하거나 끝내십시오. 예를 들어, "회사 X에서 한 것처럼 브랜드 인지도를 높이고 마케팅 예산을 최소 10 % 줄이겠다"고 말할 수 있습니다.

가치를 강조하십시오. 고용주는 당신을 고용함으로써 얻을 수있는 가시적 인 결과를 알고 싶어합니다. 회사에 가치를 어떻게 부가 할 수 있는지 보여주는 훌륭한 방법은 편지에 숫자를 포함시키는 것입니다. 수치는 당신의 기술과 업적에 대한 구체적인 증거를 제공합니다.

간결하고 직접하라. 가치 제안서와 유사한 표지 말을 쓰고 싶다면 편지를 간결하게 지키십시오 - 최대 약 3 단락. 고유 한 자격 및 / 또는 업적을 강조하는 글 머리 기호를 포함 시키면 더욱 간결해질 수 있습니다. 고용주의 눈을 사로 잡는 대담한 특히 강한 단어 또는 구.

편지 샘플: 가치 제안이 담긴 표지 편지의 예