최저 임금 인상의 영향

비과세 직원의 경우 연방 최저 임금은 시간당 7.25 달러이며 2009 년 7 월 24 일에 발효되었으며 2019 년 2 월 현재 증가하지 않았습니다. 그러나 29 개 주에서는 최저 임금이 연방 요율보다 높으며 직원은 항상 급여를 지불해야합니다 연방법, 주법, 또는 지방 법에 근거한 것 중 가장 높은 상충 비율. 연방 최저 임금은 항상 같은 주 동안 일한 40 시간을 초과하는 시간 동안 일반 고용 비율의 150 %를 비 퇴직자에게 지급하도록 요구합니다.

면제 된 직원에는 일반적으로 관리 역할을 담당하는 급여 직원이 포함됩니다. 2019 년 기준으로 면제 된 직원의 연봉은 주당 최소 455 달러 여야하며, 직원은 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act)에 따라 관리 역할에서 재량 및 판단을하거나 다른 직원을 감독하는 것과 같은 다른 표준을 충족해야합니다.

팁을 준 근로자의 연방 최저 임금은 시간당 2.13 달러이지만 팁이 포함되면 시간당 7.25 달러 (또는 적용 가능한 주 또는 지역 요금)의 총 임금을 받아야합니다. 일부 주에서는 최저 요금이 2.13 달러 이상입니다.

"15 달러 싸움"

2012 년 패스트 푸드 근로자 200 명을 뉴욕에서 근무하면서 2012 년 11 월에 임금을 시간 당 15 달러로 인상하기로했다. 이듬해 다른 도시에서 더 많은 폭동이 일어나고 뉴욕에서 처음 항의 한 후 1 년도 안되는 기간 동안 전국적인 폭동이 열렸습니다. 이러한 시위로 소매업 종사자, 가정 보좌관, 탁아 전문인, 공항 직원, 보조 교수 등을 대표하는 전세계 조직인 $ 15의 싸움이 시작되었습니다.

운동이 시작된 이래로 캘리포니아와 뉴욕에서는 각각의 최저 임금을 점차적으로 15 달러 인상 할 수있는 최저 임금법을 제정했으며 일부 다른 도시에서는 유사한 법을 제정했습니다. 캘리포니아는 2023 년 1 월 1 일까지 모든 비 배제 직원들에게 15 달러를 부과합니다. 뉴욕 주법은 더욱 복잡해지며, 주 고용주가있는 곳에 따라 다른 보로 최저 임금을 인상합니다.

기세

아마도 주 및 지방 수준의 최저 임금 인상과 $ 15 운동을위한 전투의 여파로 인한 가장 큰 영향은 그들이 문제에 대해 창조 한 추진력 일 것입니다. 법이나 법령에 의해 요구되는 임금 인상 외에도, 많은 기업들이 임금 인상을 위해 많은 노력을 기울여 왔습니다. 2018 년의 주요 사례는 미국 근로자의 최저 임금을 시간당 15 달러로 인상하려는 아마존의 결정이었다. 아마존의 조치는 일부 종업원들이 사용할 수있는 스톡 옵션 축소와 관련되어 논쟁의 여지가 있지만 여전히 최소 임금 인상을위한 가장 탁월한 사례 중 하나이다.

목표는 2020 년까지 최소 임금을 15 달러로 인상 할 것이라고 2018 년에 비슷한 목표를 발표했습니다.

최저 임금 인상에 대한 찬반 양론

연구는 최저 임금 상승의 경제적 영향을 뒷받침하고 높은 가격과 낮은 고용의 원인으로 인용하면서 발견 될 수있다. 최저 임금 인상에 찬성하는 몇 가지 표준 주장은 다음과 같습니다.

• 초급 직원을위한보다 나은 삶의 표준. 임금이 낮 으면 초급 직원은 둘 이상의 직업을 갖고 자유 시간을 줄이고 스트레스 수준을 높일 수 있습니다.
• 공공 지원에 대한 의존도 감소. 특히 월마트는 저임금 근로자가 저소득층에게 보조금을 지원하는 공공 지원에 의존하고 있기 때문에 공적 자금을 요구한다고 비판하는 공통된 목표이다. 이 주장은 Walmart가 푸드 스탬프, 메디 케이드 및 보조금 주택에서 연간 62 억 달러의 비용을 부담한다고 주장한 미국의 Tax Fairness에 관한 2013 년 연구에 기인합니다. 다른 연구들은이 주장을 논박했다.

• 경제에 돈을 돌려. 초급 직원의 돈이 많을수록 지출액이 많아지고 경제에 도움이됩니다.

최저 임금 인상에 대한 몇 가지 표준 주장은 다음과 같습니다.

• 높은 가격. 높은 노동 비용을 지원하기 위해서는 기업들이 물가 인상을해야만 생계비가 높아져 임금 인상 효과가 상쇄 될 수 있습니다.
• 낮은 고용. 더 높은 임금을 감당할 수없는 일부 사업체는 일부 직원을 해고하거나 보유하고있는 사람들을 위해 시간을 줄여보다 높은 시간당 임금의 혜택을 무효화 할 수 있습니다.
• 중소기업을 강제로 폐쇄하십시오. 많은 중소기업은 특히 처음 시작하는 경우 이익 마진이 좁습니다. 강제 임금 인상은 그들 중 일부가 그들의 문을 닫도록 강요하는 최종 짚이 될 수 있습니다.