개인 사안 예를위한 부재 편지 남기기

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차례:

작업에서 승인 된 잎
구두 및 서면으로 구하십시오.
귀하의 편지에 무엇을 포함시켜야합니까?
개인적 사유로 결석을 요구하는 편지 예
이메일 보내기

직장에서 휴가를 떠나야하는 데에는 여러 가지 이유가 있습니다. 직장에서 연장 된 시간을 필요로하는 개인적 또는 가족 관련 사유가있을 수 있습니다. 귀하의 상사와의 토론 뒤에 개인적인 사유를 언급 한 부재자 편지가 남아 있어야합니다. 여기에 직장에서 오는 잎의 종류, 개인적인 이유로 휴가를 요청하는 방법, 자신의 글을 쓰는 방법에 대한 견해를 보여주는 샘플 편지가 있습니다.

작업에서 승인 된 잎

귀하의 고용주가 법에 따라 귀하에게 요청한 시간을 허락해야하는 특정 상황이 있습니다. 회사는 직장에서 멀리 떨어져있을 때 법에 따라 전액 또는 부분적으로 지불 할 의무가 없지만 휴가가 끝나면 직장 복귀를 보장 할 법적 보호가 있습니다.

의무적 휴가의 이유 중 일부는 아동의 출생 또는 입양, 특정 건강 상태 또는 군사적 헌신을 존중하는 것입니다.

가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 기업이 강제 휴가와 관련하여 따라야하는 법적 지침을 명시합니다.

자발적인 휴가를 가질 수있는 이유는 귀하의 교육, 개인적인 스트레스 또는 질병을 계속하는 것과 같이 개인적 일 것입니다. 귀하의 고용주는 법에 의해 자발적으로 또는 개인적으로 휴가를 제공 할 의무가 없습니다. 직장을 시작할 때 권리를 요청하고 부재 중일 때 권리가 무엇인지 알아야합니다. 가이드 라인은 회사마다 매우 다를 수 있으므로 모두 동일하다고 가정하지 마십시오.

연장 휴가는 종종 무료이지만, 미리 계획 할 수 있으면 휴가 휴가를 사용할 수 있습니다. 많은 경우, 고용주는 결근 휴가에 대한 귀하의 요청을 기쁘게 생각합니다. 특히, 사장님이 열리고 정직하게 일하면서 귀하의 상사에게 솔직하고 솔직하게 말해서 충분한 시간을두고 요청하십시오.

유감스럽게도, 예기치 않게 휴가를 찾는 경우가있을 수 있으며 사전에 많은 경고를 줄 수는 없습니다. 귀하의 상황이 무엇이든간에, 전문적으로 그리고 정중하게 장기간 휴가를 요청하십시오.

구두 및 서면으로 구하십시오.

구두로 또는 서면으로 시간을 요청할 계획을 세우십시오. 결석을 떠나지 말아야 할 필요성에 대해 상사와 대화를 나누는 것이 좋습니다. 그들에게 당신이 다루는 것에 대한 세세한 부분을 모두 들려 줄 필요는 없지만, 그들이 당신이 겪어 가고있는 것에 대해 더 잘 이해할수록 더 많은 이해가 될 것입니다.

귀하는 휴가 기간을 명확하게 요구하는 서면 문서를 가지고 귀하의 직접 면담을해야합니다.

이메일을 통해 편지를 보내거나, 우편으로 보내거나, 직접 상사에게 줄 수 있습니다. 또한 동료 팀과 함께 일하는 경우 휴가가 승인 된 후에 동료에게 알려야합니다.

회사 / 부서의 규모 및 함께 일하는 사람들과 얼마나 가까운 지에 따라 그룹으로 또는 개별적으로 동료에게 이메일을 보낼 수 있습니다. 열쇠는 함께 일하는 사람들에게 개방적이고 정직한 자세를 유지하는 것입니다.하지만 기억해야 할 점은 휴가에 대해 마음 편히 자세하게 이야기하면됩니다.