정리 해고를 줄이기위한 일터 공유

직장 공유 또는 단기 보상 (STC)은 고용주가 일주일 동안 근로 시간을 단축하고 실업 수당이 소득 차이의 일부를 차지하는 실업 보험 (UI) 프로그램입니다. 일반적으로 비즈니스가 느려지는 동안 업무 공유가 가능해집니다.

직장 공유는 고용주와 직원 모두에게 이익입니다. 고용주는 잠재적으로 직원을 잃지 않고 직원 그룹이 근무하는 시간을 줄일 수 있습니다. 근무 시간 단축으로 영향을받는 직원은 주간 실업 수당의 일부를 통해 잃어버린 임금을받을 수 있습니다.

예를 들어 회사에서 제품에 대한 수요가 줄어들어 매출 및 매출 감소가 발생하는 경우 작업 공유를 요청하는 상태 UI 프로그램에 직원들에게 단축 된 시간을 줄이기위한 계획을 제출할 수 있습니다.

직장 공유는 고용주가 정리 해고를 피할 수있게하고 잠재적 인 일자리와 같은 상황에서 구직 활동을 할 수있는 중요한 직원의 손실을 피할 수있게 해줍니다. 비즈니스가 다운 비즈니스 분위기를 겪었을 때 신속한 백업을 위해 숙련되고 숙련 된 직원이 필요합니다.

직원들은 어려운 경제 상황에서 구직 활동에 드는 비용과 고통을 덜어주었습니다. 그들은 삶과 가족이 필요로하는 소득이있었습니다.

작업 공유 성공의 열쇠

일터 공유 성공의 열쇠는 직원들에 대한 소득 대체율입니다. 이 형태의 실업 보험 (UI)을 사용하면 고용주가 직원을 위해이 옵션을 추구 할 수 있습니다.

근로자 분담의 예로는 고용주가 정리 해고의 대안으로 6 개월 동안 일주일에 4 일 (32 시간) 일하도록 직원을 스케줄링해야한다는 것입니다. 고용주는 계획을 개발하고 주 UI 프로그램에 적용합니다. 계획이 수락되면 직원들은 UI 프로그램에서 정상적인 보상금을 신청하고받을 수 있습니다.

2012 년 2 월부터는 미 노동부 블로그에 따르면 노동부의 고용 및 훈련 국 (United States Department of Employment and Training Administration)에서 작업 공유 관행에 관한 지침을 발급했습니다. 상태 공유 (work sharing)로 알려진 단기 보상 프로그램을 위해 UI 혜택을 사용하는 국가의 능력은 2012 년 중산층 세금 구제 및 일자리 창출 법에 서명함으로써 명확 해졌습니다.

이 법안의 목표 중 하나는 약 1 억 달러의 연방 정부 보조금을 통해 주정부가 일터 공유 프로그램을 시행 또는 확대 할 수 있도록 돕는 데있었습니다. 이것은 또한 이미 활동 공유 프로그램을 갖고있는 주에서는 이제는 직장 분담금 지급을 위해 100 % 연방 상환을받을 자격이 있음을 의미합니다.

업무 공유에 관한 규칙 및 규정은 주마다 다릅니다. 그러나 2012 년에 연방지도가 발행됨에 따라 주에서 기본적인 명확성이 존재합니다.

국가 고용 법 프로젝트 (National Employment Law Project)에 따르면, 2014 년 10 월 현재 26 개 주에서 일터 공유 프로그램을 채택했습니다. 24 개 주에서는 그렇지 않았습니다. 경제가 어려워 질 때 고용주가 일자리를 공고히 사용하는 것을 예상 할 수 있습니다.