고용주의 휴가 스트레스를 줄이기위한 16 가지 팁

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차례:

직원의 휴일 스트레스를 제한하기 위해 고용주가 할 수있는 것
직원 휴가 스트레스를 제한하기 위해해야 할 일에 관한 더 많은 아이디어

연휴 기간 동안 생산성과 직원 정신을 긍정적으로 유지하고 싶습니까? 휴가와 관련된 스트레스 해소 방법을 찾고 계십니까? 스트레스를 유발하지 않아도 시작할 수 있습니다. 고용주로서 휴가철 스트레스를 만드는 많은 변수를 통제합니다.

거의 모든 사람들이 휴일 동안 여분의 돈을 벌기를 원하지만 과도한 초과 근무 시간과 유급 휴일로 인해 직원들의 사기가 감소합니다. 휴가를 준비하기 위해 주말을 잃으면 부정적 감정이 더욱 커집니다. 연휴 기간 동안 직원이 근무해야하는 수 시간 내에 유연성을 확보하면 직원의 휴가 스트레스를 상당 부분 완화 할 수 있습니다.

중요한 프로젝트에 대한 마감 기한과 연말 목표 달성에 대한 압박은 연말에 추가적인 스트레스를 가할 수 있습니다. 비밀 산타 선물을 구매하거나 쿠키 교환을 위해 베이킹하는 것과 같은 단순하고 재미있는 이벤트조차도 휴가 스트레스에 추가 할 수 있습니다. 그들은 할 일을 하나 더 만듭니다.

직원들이 시간을 내지 않으면 12 월 말에 잃을 유급 휴가를 취해야합니다. 대부분의 고용주는 근로자가 새해로 이월 할 수있는 유급 휴가를 제한합니다. 그리고, 모든 고용주가이 시간 동안 고용되지 않은 직원을 기꺼이 지불하는 것은 아닙니다. (최고의 고용주는 직원들이 직장 스트레스와의 전쟁에서 도구로 휴가를 즐기기를 원합니다.)

직장 스트레스를 이해하는 것은 개인적 차원에서 휴가 스트레스를 어떻게 처리 할 수 있는지 강조합니다. 당신은 책임있는 스트레스 관리 프로그램의 첫 번째 단계입니다 - 결국, 누가 당신보다 더 많은 혜택을받을 것입니까?

인적 자원 담당 직원은 휴가 기간뿐만 아니라 연중 내내 스트레스를 극복하는 데 도움이되는 훌륭한 위치에 있습니다. Stress는 "2015 년 Workplace Benefits Report: 직원들이 최고의 재정적 삶을 누릴 수 있도록 돕기"라는 해마다 미국 기업에게 연간 3 천억 달러 또는 직원 당 2,000 달러가 소요되는 것으로 추산됩니다.

이 수치를 참조하여 직원들이 직원 스트레스를 덜어 낼 수 있도록 자원을 집중 시키면 비즈니스가 합리적입니다. 따라서 직원이 가장 어려운 상황에서 직장에서 스트레스를 벗어나는 것을 신청하는 것을 도와줍니다.

직원의 휴일 스트레스를 제한하기 위해 고용주가 할 수있는 것

인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)의 다음 팁은 직원 휴가 스트레스를 줄이기 위해 고용주가하는 일을 알려줍니다.

SHRM 직원은 인사 전문가에게 "직원들이 휴가와 관련된 스트레스를 덜어주기 위해 다음 관행 중 하나에 관여합니까?"라고 물었습니다. 가장 자주 인용되는 활동입니다.

정상 업무 시간 동안 51 %의 휴일 이벤트를 계획합니다.
39 %는 직원들에게 직원 보조 프로그램을 생각 나게합니다.
33 %는 휴가를 보내는 직원들에게 감사를 표합니다.
32 %는 휴일 파티를위한 캐주얼 드레스를 권장합니다.
30 %는 휴일 음식을 제공합니다.
23 %는 연말 연시 보너스를 분기 별 또는 연간 보너스로 지급합니다.
휴가를 보낸 날은 20 %가 떠있었습니다.
14 %는 직원들이 심부름을 할 수 있도록 시간 단축을 제공합니다.
13 %는 근무 시간 동안 자원 봉사 기회의 시간을 허용합니다.

8 %는 사람들이 휴일에 돈을 벌 수 있도록 추가 교대를 제공합니다.
직원의 심부름을 위해 보육원을 1 % 커버합니다.
고용주의 15 %는 다른 직원 특혜와 기회를 제공합니다.

직원 휴가 스트레스를 제한하기 위해해야 할 일에 관한 더 많은 아이디어

더 많은 아이디어가 필요하십니까? 이것도 시도해보십시오.

모든 직원에게 회사의 선물을 제공하십시오. 한 회사는 회사 로고가 인상적인 펜을주었습니다. 가게가 모두에게 편리하다면 휴일 저녁 음식은 좋은 생각입니다.
유연한 일정을 제공하여 사람들이 휴가 준비 및 축하를 위해 필요할 때 시간을 할애 할 수 있습니다.
사람들이 유급 휴가를 통해 종교 및 문화 전통을 존중할 수 있도록 더 많은 휴일을 떠 다니는 것을 고려하십시오. Ramadan, Kwanzaa, Hanukah 등을 생각해보십시오. 그러나 대부분의 조직에서는 크리스마스 및 신년 만 유급 휴가를 제공합니다.

출석에 대한 보너스 또는 식료품 점 기프트 카드, 상품권 또는 전화 카드와 같은 소비 가능한 형식으로 정상적인 일정 과정에서 제공 할 수있는 기타 선물을 제공하십시오.
휴가 중 며칠 동안 직원들이 재택 근무를 할 수있게하여 업무 간 왕복 시간을 절약하십시오. 직원이 휴가철 활동 및 이벤트를 진행할 수있는 시간입니다.

직원이 휴가 스트레스를 통제, 관리 및 제거하는 것을 돕는 방법은 무한하며 끝없이 평가됩니다. 이 짧은 목록을 마무리가 아닌 브레인 스톰의 시작으로 생각하십시오.