통계, 팁 및 직장 내 왕실 이야기

직장 괴롭힘은 추진력을 얻고있는 널리 퍼진 문제입니다. 사실, 조사에 따르면 모든 미국 근로자의 거의 절반이 직장에서 왕따를당하는 것으로 나타났습니다.

통계 - 희생자는 누구입니까?

CNBC는 2017 년 12 월에 여론 조사를 실시한 결과 조사 대상자의 약 20 %가 직장에서 성희롱을 경험했다고 밝혔다. 그 중 27 %가 여성이었고 10 %만이 남성이었다.

약 19 %가 성인이었다. 이 성인들 가운데 단 16 % 만 18 세에서 34 세 사이 였고, 나이가 많은 미국인은 50 세에서 64 세 사이가 25 %였다. 이 연구는 성희롱에 초점을 두었습니다.

National Public Radio는 2017 년 10 월 2 개월 만에 Stop Street Harassment에 의한 또 다른 연구 결과를보고했다. 성희롱에 관한 어떤 형태의 성희롱을 경험 한 여성의 수는 불안정한 81 %였다. 약 43 %의 남성도 그러한 괴롭힘을 경험했다고보고했다.

그만큼 보스턴 글로브 그럼에도 불구하고 2017 년 12 월에보고 된 전반적인 직장 괴롭힘은 그림자 속에 남아 있습니다. 존재하지 않고 오히려 여전히 가치있는 주목을받지 못하고 있습니다.

또한 2017 년에 직장 괴롭힘 연구소는 다음과 같은 사실을 발견했습니다.

• 미국인의 19 %는 왕따를 당하고 … 또 다른 19 %는 그것을 목격합니다.

• 미국인의 61 %는 직장에서의 학대 행위에 대해 알고 있습니다.

• 6,040 만명의 미국인이 그 영향을받습니다.

가해자의 70 %는 남성입니다. 목표의 60 %가 여성입니다.

• 히스패닉계는 가장 빈번히 괴롭힘을당하는 인종입니다.

• 불량배의 61 %가 보스이며, 대다수 (63 %)가 혼자 운영됩니다.

• 위협받는 대상의 40 %가 건강에 해를 끼치는 것으로 알려져 있습니다.

• 대상의 29 %가 자신의 경험에 대해 침묵합니다.

• 고용주 반응의 71 %가 목표에 해를 끼칩니다.

• 동료 반응의 60 %가 목표물에 해를 끼칩니다.

• 목표를 멈추려면 대상의 65 %가 원래 작업을 잃습니다.

• 77 %의 미국인이 새로운 법률 제정을지지합니다.

• 46 %가 업무 관계의 악화, 포스트 트럼프 선거

다음 이야기는 왕따의 파괴적인 효과를 보여 주며 다양한 괴롭힘을당한 희생자가 직장 폭력을 어떻게 처리했는지 보여줍니다.

보니 러셀 (Bonnie Russell): 직장 불량배에 대한 승리

"개인 소유의 법률 광고 회사의 상사가 분노로 내게 손을 댔다가 사무실에서 나를 쫓아 낸 후 경찰에게 전화를 걸었다. 판매원들 앞에서 나는 '나는 폭력을 신고하겠다 '고 말한 후 세부 사항을 전달했다.

"CEO가 하나의 빌딩 이었지만 그는 2 분 후에 도착했다. 그는 행동을 인정한 불량배와 이야기 한 후, 나에게 이야기를 나누려고 나에게 외쳤다. 그는 나에게 화가났다. "이것은 당신 회사에 관한 것이 아니었다.

"나는 시간과 놀람의 요소가 있음을 알고, CEO가 경찰에게 전화를 끊을 때 무엇이 ​​필요 할지를 묻는 것으로 체이스에게 나섰다. 괴롭히는 사람을 해고하십시오, 그는 즉시했습니다."

안젤라 앤더슨: 불만에 의해 해고 당한다.

"나는 LSAT를 관리하는 법대 입학위원회 (Law School Admission Council)에서 일했습니다. 사장님은 절대로 나를 좋아하지 않으 셨고, 왜 나를 고용 하셨는지는 아직 불분명합니다. 그녀는 나를 크게 괴롭 히고 동료들 앞에서 저에게 소리를 지르며 사무실에서 사적으로 직장을 위협하고 동역자들과 동맹 관계를 저지했습니다.

"그녀는 사람들을 다른 부서에서 똑같이 대우하고 회의에서 소리 지르며 내 직업을 위협 할 때까지 그녀를 달래려고 노력했다. 그 시점에서 나는 인적 자원에 대한 서신을 만들었다. 나는 그에게 내가 갈 것이라고 알리는 호의를 보냈다. 인사를하고, 불만을 제기 할 기회를 갖기 전에 그녀가 나를 해고했다.

"이 때문에 나는 그녀 또는 회사에 대한 법적 소송이 없으며 보복을 주장 할 수 없다."

Natalie K. Camper, Ph.D., Bully-Proof Company 설립자 겸 회장

Natalie Camper에게는 왕따가 새로운 사업에 영감을주었습니다.

"나는 18 세 때 아주 새로운 직업에 자부심을 느꼈다. 두 명의 다른 남성이 접근했을 때 여러 사례가 있었다. 한 사람은 내 밑에서 미끄러 져 나와 나를 만지 려했던 내 상사였다. 손을 잡고 내 자리로 돌아갔다.

"이런 일이 몇 번 있었고, 나는 아무 말도하지 않았고, 무엇을 말하거나해야할지 몰랐다. 나는 여름 내내 그 일을 계속했고 친구들이 할 수있는대로 처리했다.

"그때 밑바닥이 사업을하는 사람이있었습니다. 어느 날 저의 책상에서 저에게 와서 '나는 방금 아내 가슴에 덩어리가 있음을 발견했습니다. 당신의 검사는 어떻습니까?' 다시 한 번 말했거나 아무것도하지 않았습니다.

"반 차별 가이드 라인이 출판되기 전의 일이었습니다. 성희롱에 대한 이름을 밝히기 전에 어떤 성희롱이 있었는지 묻자 Gloria Steinem이 말했습니다. 희생자가 직장에서 왕따되는 것을 막을 법이 없었습니다.

"18 세의 나이에 괴롭힘을 당했을 때 나는 그와 함께 살면서 머리를 숙였습니다. 행운을 빌어 나이와 경험면에서 저 위에 얹혀있는 멋진 남자가 마술처럼 나타나서 저를 대신해서 개입했습니다. 큰 보스가 나를 모서리를 돌리고 그를 산만하게 할 때를위한 본능의 종류.

"성희롱과 차별에 관한 컨설턴트 / 트레이너로 20 년을 보낸 후 나는 괴롭힘을당하는 희생자가 겪어야하는 끔찍한 통계와 끔찍한 현실 때문에 Bully-Proof Company를 설립했습니다.37 %의 미국 직원이 그들은 괴롭힘을 당했거나 직장에서 괴롭힘을당한 적이있다.

그것이 일어날 경우해야 할 일

직장 괴롭힘에 관한 많은 당국은이 여성들이 한 대부분의 행동을 취할 것을 제안합니다. 기억하지, 당신이 아니라 다른 남자 야. 가능하다면 일어나십시오. 당신의 첫 걸음은 괴롭히는 사람들과 솔직한 토론 일 것입니다. 그녀에게 당신이 그녀의 행동에 대해 감사하지 않는다고 말하십시오. 정중하게 그러나 단단히 그녀에게 물어보십시오.

물론, 괴롭히는 사람이 당신의 상사 또는 감독자 일 때 항상 가능한 것은 아닙니다. 이 경우 계층 구조에서 합리적으로 높은 다른 사람의 도움을 요청할 수 있습니다. 불량배가 귀하의 동료 인 경우 휘슬을 불고 직접 대면해야 할 경우 상사 나 상사에게보고하십시오. 깡패 한테 이름을 지어 라. 손가락으로 가리 키세요.

각 사건을 기록하십시오. 시간, 날짜 및 기타 세부 사항을 기록하십시오. 가능한 경우, 귀하의 버전의 이벤트가 분쟁 될 경우를 대비하여 증인의 진술을 얻으십시오.

휴가 나 병가가있는 경우 직장에서 생각을 정리하기 위해 며칠간 물러서십시오. 상황에 대해 가장 편안한 것이 무엇인지 파악할 시간을주십시오. 당신은 상담자 또는 카운슬러와 상황을 이야기하고 싶어 할 수도 있습니다.

잠시 시간을내어 다른 옵션을 탐색 할 수도 있습니다. 불행히도, 일을 올바르게하는 유일한 방법은 새 직장이 아니라면, 적어도 당신을 괴롭히는 개인으로부터 퇴거 된 새로운 부서로 이동하는 것입니다.

물론 위험에 처하면 즉시 911에 전화하십시오.