직업 신청 여부 결정 요령

바쁜 구직자는 종종 어떤 직업을 조심해야 하는지를 알아야합니다. 구직 활동은 숫자 게임이기 때문에 강력하고 적극적인 구직 활동을하는 것이 좋습니다. 더 많은 직업을 신청할수록 인터뷰 기회가 늘어납니다.

반면에 원하지 않는 일자리를 신청하거나 취업 할 기회가없는 일자리는 신청할 필요가 없습니다. 특히 구직 시장이 강할 경우에는 선택의 폭이 완벽합니다.

"적법한"일자리를 신청할 필요가 있습니다 - 자격이 있고 선택의 기회가 좋은 일자리, 적어도 1 차 면접.

이상적인 직업의 원하는 특성 목록 만들기

당신의 완벽한 직업을 구성 할 수있는 7 가지 요소를 생각해보십시오. 예를 들어, 핵심 요소에는 직접 학위를 사용하는 것, 직장 결과를 볼 수있는 기회, 육성의 본성에 대한 사람들의 접촉, 글쓰기 기술을 적용하는 것, 성장 잠재력, 핵심 지식 영역을 습득 할 수있는 기회, 집과의 근접성, 그리고 일과 삶의 균형.

당신이 관심이 있는지 결정하기 위해 애 쓰고있을 때 일자리를 신청하지 마라.

작업이 이상적인 위치의 요소 중 1/3 이상을 충족하는지 확인하십시오. 그것은 분명하지만, 많은 구직자는 그들이 정말로 원하지 않는 직업에 지원합니다. 인터뷰 요청을 받게되어 기쁩니다. 가장 필사적 인 상황에서 겉으로보기에는 매력없는 일만 신청하십시오. 대부분의 경우, 더 적합한 직업을 찾는 데 리소스를 사용하는 것이 좋습니다.

성격 평가

직업이 당신의 성격, 가치 및 스킬 셋과 잘 어울리는 지 알아내는 데 도움이되는 몇 가지 무료 경력 적성 및 경력 평가 테스트가 있습니다. 123 Career Test, Keirsey Temperament Sorter 및 미국 노동부의 O * NET Interest Profiler와 같은 테스트는 특정 직업에서 행복하게 지낼 지 여부를 결정할 수있는 훌륭한 자료입니다. 이 사이트 중 일부는 필요한 교육 또는 훈련 수준 목록과 함께 직업 분야에 대한 자세한 설명을 제공합니다.

고용주를 연구하십시오.

오늘날의 직업 검색 환경에 대한 흥미로운 점 중 하나는 회사가 일하기 좋은 곳인지 알기 위해 기술 (구식 입소문과는 대조적으로)을 사용할 수 있다는 것입니다. 이를 수행하는 가장 좋은 방법 중 하나는 Glassdoor.com에서 회사 리뷰를 보는 것입니다. 현재 직원과 전 직원은 모두 자신의 고용주의 리뷰와 별표 등급, CEO의 지지도, 급여 및 복리 후생 정보, 그리고 개인 취업 면담에 대한 설명을 제공합니다.

Glassdoor는 무료로 사용할 수 있지만 회사 복리 후생 및 월급을 보려면 등록해야합니다. 그들은 또한 3 개의 회사를 "따라 다니며"당신이 일한 회사의 익명의 리뷰 하나를 쓰라고 요청할 것입니다.

가장 주목할만한 자산 목록 작성

가장 매력적인 자산 중 8-10을 나열하여 취업 할 자격이 있는지 확인하십시오. 학교 프로젝트, 자원 봉사, 캠퍼스 지도력, 인턴십 및 직업에서 소규모 성공을 가져온 강점을 생각해보십시오. 이 안내문은 표지 말을 준비하고 면접 준비를 할 때 유용합니다.

작업 요구 사항 검토

관심있는 직업에 대한 요구 사항을 검토하고 최고의 자격으로 보이는 목록을 작성하십시오. 원하는 자격의 절반 이하를 소유하고 있다면 다른 실용적인 선택으로 옮기는 것이 좋습니다. 이 가이드 라인의 예외는 매우 매력적인 위치 또는 매우 매력적인 회사 일 것입니다. 귀하의 신청서를 볼 때 다른 직업에 대해 고려할 가능성이 있기 때문입니다.

매주 잡 응용 프로그램에 대한 목표 설정

이 숫자는 가족, 학교 및 직장과 같이 시간에 대한 경쟁 요구에 따라 구직에 사용할 수있는 시간에 따라 다릅니다. 또한 취업 검색 시간의 상당 부분은 일자리 신청이 아닌 네트워킹과 같은 활동에 소비되어야한다는 점을 인식하십시오. 목표 수의 애플리케이션에 도달하는 데 어려움을 겪고있는 구직자는 선택의 여지가 적어야합니다. 충분한 기회를 찾는 사람들은 더 차별적 일 수 있습니다.