봉급은 무엇이며 왜 귀하의 페이 스텁이 중요합니까?

월급은 직원이 고용되었을 때 고용주가 직원과 맺은 보상 약속을 충족시키기 위해 고용주가 발행 한 수표입니다. 월급은 보통 매 2 주마다 발행되지만 일부 고용주는 매주 또는 매월 월급을 지급합니다.

샐러리 또는 면제 된 직원은 일반적으로 일년에 26 회 월급을 받고 균등 분할 지급됩니다. 모든 급여 조직에서 시간 기록 또는 시간 시계는 거의 필요하지 않습니다. 전제 조건은 모든 직원이 급여를 받는다는 것입니다.

면세 및 비투과 고용인이있는 조직은 일반적으로 직원이 근무 시간을 추적 할 때 급여 회계를 지원할 시간 카드를 제출해야합니다. 면제 된 직원은 유급 휴가를 40 시간 줄여줍니다. 시간 시계를 주먹으로 치도록 요구되는 비 면제 직원은 공정 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FSLA)에 따라 초과 근무 시간이 상당히 단축되도록 정확한 근무 시간으로 돌아갑니다.

급여 원천 징수

근로자에게 봉급을 지불 할 때, 고용주는 합법적으로 소득세 및 사회 보장을 지불하기 위해 일정 비율의 보상금을 원천 징수해야합니다. 고용주는 정기적으로 보류 된 금액과 고용주가 지불 한 추가 사회 보장을 I.R.S.에 보냅니다. I.R.S. 당신이 지불 한 것과 얼마나 많은 돈이 원천 징수되었는지에 대한 회계.

세금 환급이 시작되면 I.R.S. 고용주로부터받은 기록에 대해 세금 신고서를 확인할 수 있습니다.

고용주는 근로자가 수당 계획의 일부를 지불해야 할 때 월급에서 추가 금액을 원천 징수 할 수 있습니다. 건강 보험 비용의 일부를 지불하는 것이 하나의 예입니다. 또한 고용주는 법원 명령에 따라 임금 차별 철폐를 준수해야합니다.

봉급 명세서 스텁 목적 및 내용

급여 명세서는 급여 명세서, 급여 전표 또는 손익 계산서라고도합니다. 직원이 지불 한 돈의 금액을 기록하고 일반적으로 구멍이 뚫린 페이지로 직원 급여에 첨부되는 봉급 명세서의 부분입니다.

직원이 월급을 예금하거나 현금화하면 직원은 개인 기록 관리 목적으로 봉급 명세서를 쉽게 찢을 수 있습니다. 급여 명세서는 직원의 급여 세부 사항과 해당 연도의 각 급여 기간 중 발생한 정확한 공제액을 제공합니다.

급여 공제는 개별 직원의 상황과 고용주의 복리 후생에 따라 다릅니다. 봉급 명세서 또는 전자 방식으로 다음 정보를 사용할 수 있습니다.

• 유급 기간의 시작일과 종료일
• 총 임금: 고용주가 공제하기 전에 고용인이 지불 한 금액.
• 순 임금 (Net pay): 고용주가 공제를 한 후 직원이받는 금액.
• 원천 징수 된 연방세
• 원천 징수 세
• 지방세가 면제됩니다. 많은 지역에서는 세금을 부과하지 않습니다.
• 보험 공제
• 메디 케어 공제
• 사회 보장 공제
• 은퇴, 연금 또는 401 (k) 기부금
• 임금 추방

봉급 명세서에는 연간 총액과 총 임금 및 공제액과 같은 정보도 포함될 수 있습니다.

커뮤니케이션 도구로서 봉급 지불

많은 고용주들이 월급을 커뮤니케이션 도구로 사용합니다. 월급 명세서는 종종 직원에게 휴가 기간, 병가 또는 유급 휴가 (PTO)가 지불 기간 동안 얼마나 많은 액수가 있었는지를 알려줍니다. 직원이 사용한 시간의 누적 계산을 제공 할 수 있습니다.

직원들이 전통적으로 봉투에 월급을 받았기 때문에 미리 알림, 업데이트 및 뉴스 레터가 월급 봉투에 정기적으로 삽입되었습니다. 이러한 유형의 의사 소통은 고용주가 직원들이 월급 날에 봉급을 직접 입금하는 계좌를 유지하도록 가장 빈번히 요구할 때 드물게 발생합니다.

월급 명세서에서 전달 된 정보는 온라인 계정과 내부 혜택 웹 사이트에 표시됩니다. 일부 고용주는 처음에는 온라인 세계로 전환 할 때 기존 월급 명세서를 제공했지만 더 이상 그렇게하지 않는 사람은 거의 없습니다.

많은 조직에서는 ADP와 같은 타사 공급 업체를 사용하여 직원 월급을 처리합니다. 직원은 제 3 자 웹 사이트에서 자신의 기록에 액세스 할 수 있습니다. 타사 프로세서는 월급을 산출하는 전문가이기 때문에 회사는 종종이 기능을 아웃소싱합니다.

임금 차압

압류 란 직원이 빚을지고있는 빚을 갚기 위해 직원의 월급에서 돈을 가져 오는 과정입니다. 압류는 보통 법원 명령이나 세금 징수의 결과입니다. 고용주는 임금 차별 명령에 협조해야합니다.

임금이 정해지면 직원은 부채가 상환되거나 직원이 부채 상환을 위해 다른 조치를 취할 때까지 봉급에서 차감 된 금액을 인계합니다.

압류에 대한 특정 제한 사항이 있습니다. 임금 차별 대우의 대부분의 경우, 근로자가 다른 배우자 나 자녀를 양육하고있는 경우, 근로자 월급의 50 %가 자녀 양육비의 한도가됩니다. 배우자 또는 다른 자녀가 없으면 한도는 60 %로 인상되고 후반 지급액은 5 %가 공제 될 수 있습니다.

여러 주에서는 임금 차별에 대한 지침을 가지고 있습니다. 이 지침은 직원의 임금이 착복되는 이유를 제한 할 수 있습니다. 그들은 연방법보다 다른 최대 압류를 규정 할 수 있습니다. 그들은 아동 양육비 및 기타 제한에 대한 특정 책임 때문에 고용인을 압류에서 면제 할 수 있습니다.

고용주는 압류에서 법적 지침을 따라야하므로 고용주는 주에서 압류 법을 알아야합니다. 고용주는 종종 특정 직원에 대한 복수 명령을받으며 직원의 임금에서 차감 할 수있는 최대 금액을 알고 있어야합니다. 채권자에게 지불해야하는 순서를 이해하는 것도 중요합니다.

예를 들어, 연방 세금, 주세 및 신용 카드 부채로 직원을 고용 한 경우 고용주는 최대 비율에 도달 할 때까지 순서대로 지불합니다.

차압은 있지만 빚진 약정에 대해 가장 자주 발생합니다:

• 아동 지원
• 학생 융자
• 연방, 주 및 지방세

사용자는 압류 규정에 명시된 마감일을 가진 법적 문서 또는 법원 명령을 통해 압류 요구 사항에 대해 통보받습니다. 고용주는 종종 직원에게 압류 명령이 도착했다고 알립니다. 이를 통해 직원은 월급에서 보상금을 줄이려고 계획 할 수 있습니다.