법률 필드의 플렉스 시간 및 대체 근무 일정

오늘날의 급변하는 법률 산업에서 전문직과 개인 생활 간의 균형을 유지하는 것은 어려운 일입니다. 전통적인 8 시부 터 5 시까 지 월요일 - 금요일 근무 일정은 더 이상 많은 직원에게 적합하지 않습니다. 아마도 어린 자녀가 있고, 학위를 취득하고, 만성 질환이 있거나 노인 부모를 돌보아야 할 것입니다.이유가 무엇이든, 오늘날의 직장은 일과 삶의 균형을 위해 여러 가지 전략을 제시합니다.

더 많은 유연성을 얻는 한 가지 방법은 더 큰 유연성 또는 단축 된 시간을 제공하는 대체 작업 일정을 사용하는 것입니다. 대체 근무 시간표의 예로 플렉스 시간, 비틀 거리는 시간, 파트 타임 취업 및 직업 공유가 있습니다.

플렉스 타임

직원들이 그들이 원하는 곳에서 그들이 원하는 방식으로 일하도록 내버려 두는 것은 많은 법률 회사와 법률 부서에서 계속되고 있습니다. 플렉스 타임은 풀 타임 직원이 자신에게 가장 편리한 특정 시간대에 휴무 시간을 즐길 수있게하며 조정 가능한 시간, 주중 / 주말, 공휴일 및 기타 업무 배치를 포함 할 수 있습니다.

유연한 시간은 직원들이 가족 생활, 질병 및 개인 비상 사태에 대한 예기치 않은 요구를 충족시킬 수 있도록 도와줍니다. 동시에 이러한 업무 옵션은 직원 스트레스를 줄이고 병가를 줄이며 생산성을 향상시킵니다.

비틀 거리는 시간

또 다른 성장 계획은 비틀 거리는 시간입니다. 종업원의 일정에 가장 적합한 비정규 시간 동안 일주일 내내 일할 수 있습니다. 시차를두고있는 시간은 취학 연령 아동, 고급 학위를 추구하는 직원 및 사무실 밖에서 상당한 의무가있는 직원에게 유리합니다. 그들은 법률 회사가 직원의 존재 범위를 확대함으로써 모든 시간에 고객의 요구를 해결할 수 있습니다. 전통적인 8-5 일 월요일 - 금요일 노동 주간 (7 일주의 약 27 % 만 나타냄)은 점점 더 24 시간 연중 무휴로 운영되는 산업에서 고객에게 이상적으로 봉사하지 않습니다.

일부 대형 기업도 비틀 거리는 시간을 허용합니다. 최근 법적인 시간 기사는 매일 오전 6시에 사무실에 도착한 워싱턴 D.C. 변호사 1 인의 프로필을 작성하고 2:55 p.m. 학교에서 아이들을 데리러. 융통성있는 계약을 원하지만 업무 일정이나 보상을 줄이려하지 않으려 고하는 경우에는 시차가 걸리는 시간대 배열이 도움이 될 수 있습니다.

시간제 취업 및 근무 시간 단축

파트 타임 취업은 또 다른 훌륭한 대안 작업입니다. 최근 NALP 조사에 따르면, 대부분의 대형 로펌은 경험이 풍부한 변호사가 파트 타임 일정을 이용할 수 있으며 대부분의 파트 타임 직원 (약 75 %)이 여성이라고합니다. 파트 타임 고용은 전통적으로 로펌에 의해 권장되지 않았지만, 여성 및 기타 그룹이 더 나은 직장 생활 균형을 요구함에 따라 점점 더 평범 해지고 있습니다.

Flex-Time Lawyers LLC의 창립자 인 Deborah Epstein Henry는 시간 계획을 줄이면 직원의 생산성과 효율성이 향상됩니다. 또한, 최근의 연구에 따르면 고용주는 작업장 유연성 프로그램을 시행 한 후 상당한 경제적 이득을 얻었습니다.

직업 공유

직업 나누기는 일과 삶의 균형을 이루는 또 다른 옵션입니다. 일자리 나누기는 수십 년 동안 존재 해 왔지만 더 많은 전문가들이 일과 삶의 균형을 추구함에 따라 법률 업계에서 일자리 나누기가 증가했습니다.

직업 공유를 통해 두 명의 법률 전문가가 한 가지 직책을 공유 할 수 있습니다. 일반적으로 직위에 대한 급여는 근무 시간의 백분율을 기준으로 두 직원간에 나누어집니다. 작업 공간, 컴퓨터 및 사무용품과 같은 작업 자원도 공유됩니다. 일자리 나누기를 통해 혜택, 지위, 기술 향상 등 현재 위치의 모든 혜택을 누릴 수 있습니다.