개인 사유로 직장에서 사직하다

개인적인 사유로 직장에서 사직 할 필요가있을 때, 고용주에게 말할 방법을 알기가 어려울뿐만 아니라 공유 할 정보도 얼마든지있을 수 있습니다.

놀랍게도 고용주에게 세부 사항을 제공 할 필요는 없습니다. 예를 들어, 개인적 이유로 또는 가족 사유로 퇴사한다고 간단히 말할 수 있습니다.

다른 경우에는 이유를 제시 할 수도 있습니다. 예를 들어, 가족의 질병 때문에 퇴소하거나 집에 머무르는 부모가 되려고한다면, 이것을 나눌 수 있습니다.

프로세스를 탐색하는 데 도움이되도록 사임하는 방법, 사장에게 알리는 방법, 퇴사 후 회사와 좋은 관계를 유지하는 방법에 대한 조언이 여기에 있습니다.

얼마나 공유 할 것인가?

고용주와 퇴직하는 이유에 대해 얼마나 많은 것을 알기가 어려울 수 있습니다. 당신이 당신의 이유를 공유하는 것에 대해 모두 불안하다면, 당신이 개인적인 이유로 떠나고 있다고 간단히 말하십시오. 이것은 당신이 회사에 불만을 가지고 있기 때문에 떠나지 않고 있다는 것을 당신의 상사에게 보여줄 것입니다.

개인 문제가 해결되면 회사에서 일하기 위해 다시 신청할 수 있다고 생각되면 조금 더 자세하게 설명해 줄 수 있습니다. 예를 들어, 2 년 동안 집에 머무르는 부모가되기 때문에 사임하는 경우, 사장에게이 사실을 설명 할 수 있습니다.

자신의 직업에 만족하지 못해 실제로 사임하는 경우 이에 대해 자세히 설명하지 마십시오. 회사 (및 상사)와 좋은 관계를 유지하여 참조로 사용할 수 있기를 원합니다. 이 경우 개인적인 이유로 떠나는 모호한 언어를 사용할 수 있습니다.

사직 절차

개인적인 사유로 사임 할 때 항상 상사와 먼저 이야기하고 싶습니다. 왜 떠나야하는지 개인 정보를 제공할지 여부를 결정할 수 있습니다.

상사와상의 한 후 상사에게 인사말을 보내고 인적 자원 대표에게 연락하십시오. 인적 자원과 공유 할 수있는 금액을 남겨 두는 이유를 선택할 수는 있지만 개인적인 사유로 떠날 것이라고 설명하고 퇴장시기에 대한 세부 사항을 포함하십시오. 가능한 경우 전환하는 동안 도움을 제공하십시오. 두 글자 모두 지나치게 말로 표현하지 않도록주의하십시오. 편지를 간략하게 지키고 싶습니다.

편지를 쓰는 방법을 모를 경우 샘플 사표를 사용해도됩니다.

긍정적

회사와 직장에 대해 긍정적 인 생각을하는 것이 중요합니다. 부정적인면과 잃을 모든면에서 얻는 것은 없습니다.

길 아래로, 당신의 고용주는 당신을위한 참고 자료로 제공해야 할 수도 있고 아니면 당신의 추천서를 원할 수도 있습니다. 또한, 당신은 당신의 고용주가 당신이 부정적이라는 단어가 나오면 미래의 직업 기회를 위태롭게하는 것에 대해 당신이 말하는 것을 원하지 않습니다.

직장을 싫어하거나 회사를 싫어하거나 임금이 끔찍한 경우 라해도 편지 나 상사와의 대화에서 언급하지 말아야합니다.

일에서 사직하는 다른 방법

사직하는 가장 좋은 방법은 고용주에게 개인적으로 알리고 공식 사임 서신을 보내는 것이지만, 때로는 개인적인 문제가 빨리 일어나서 서둘러 사임해야합니다.

정상 참작이 필요하다면 전화 상으로 사직하거나 이메일 메시지를 보내야 할 수도 있습니다. 그러나 이들은 사임을 다루는 전문적인 방법이 아닙니다. 긴급 상황에서만이 방법을 사용하십시오.

이상적으로, 사임 할 때 고용주에게 최소 2 주 전에 통보해야합니다. 이것은 직장에서 받아 들여지는 전문적이고 정중 한 행동입니다. 그러나 경우에 따라 덜주의해야하지만 긴급한 경우에만 수행해야합니다. 당신은 항상 사람들에게 가능한 한 많은 시간을두고 떠나기를 원합니다.