무제한, 유료 유료 시간의 함정

노동 인구가 진화함에 따라 무제한 및 비 추적 휴가 정책은 유혹적인 유익이되었지만 실제로는 고용주에게 큰 실수입니다. 경영진은 직원들에게 "멋진 부모"가되고 HR 팀이 유급 휴가 (PTO)를 추적하는 대신 전략적 의사 결정에 집중할 수 있기를 원합니다. 현실은, untracked, 무제한 PTO 항상 직원에게 도움이되지 않습니다.

실제로, 비 추적, 무제한 PTO와 같은 이니셔티브가 이익보다 해를 끼칠 가능성이 큽니다. 기업은 무제한 휴가를 제공 할 수 있지만 휴가 정책이 실제로 직장에 긍정적 인 영향을 미치는지 확인하려면 PTO를 추적해야합니다.

직원들이이 관대 한 휴가 정책을 남용 할 것이라고 생각할 수도 있지만 그 반대는 사실입니다. 무제한의 PTO는 보통 휴가를 덜주고 유급 휴가를 줄이는 직원에게 이르게하며, 이는 추적 및 책임의 부재로 인해 악화됩니다.

가드 레일이 제거되면 직원은 신중하고 두려워지며 무제한 정책을 거의 활용하지 못합니다. 대신 자신의 복지에 미치는 영향과 상관없이 자신의 관리자가 자신을 더 잘 보이게한다고 생각하는 것에 근거하여 판단을 요청합니다.

PTO 프로세스 자동화는 문제의 해결책입니다.

HR 직원의 작업량을 향상시키면서 직원들에게 시간을 할애하도록 장려하는 가장 효과적인 전략은 실제로 PTO 프로세스를 자동화하는 것이며, 감독을 완전히 생략하는 것이 아닙니다.

직원들은 상사가 기계 속의 지칠 줄 모르는 노동자 나 톱니처럼 보이지 않는다는 사실을 알아야합니다. 그들은 회사에 대한 기여도를 높이 평가 받기를 원하지만 개인적인 삶과 경계를 존중해야합니다. 경영진 및 HR 팀에게 바로 이러한 피드백을 전달하는 것은 어려운 일입니다.

이 잠재적 인 위험을 식별하고 이해하는 간단한 방법은 무제한 PTO를 추적하고 측정하는 것입니다. 이를 통해 고용주는 추세에 관한 직원들의 내부 의사 소통을 지원하기위한 데이터 및 증거를 수집 할 수 있습니다. 이는 미국에서 특히 중요합니다.

고용주는 고용주에게 소모되는 것으로 보이는 두려움

미국 근로자는 특히 직장에 중독되어 있으며 고용주에게 소모 될 것으로 보이는 것을 두려워합니다. 많은 사람들은 휴가가 일과 삶의 균형에 필요한 부분 대신에 약점을 나타내는 것이라는 건강에 좋지 않은 신념으로 인도합니다. 미국 진보 센터 (Center for American Progress) 연구에 따르면 많은 직원들이 업무에서 너무 많은 일을 지내는 것이 보너스, 판촉 및 심지어 직업까지도 부담한다고 생각합니다.

프로젝트 시간 단축 보고서에 따르면 미국인의 절반 이상이 휴가를 사용하지 않고 있습니다. 그 같은 연구는 대략 4 명의 미국인 중 약 1 명이 1 년이 넘는 휴가를 보내지 않았다는 것을 발견했습니다. 설문 조사에 참여한 사람들 중 가장 많이 인용되었던 이유는 시간을내어주지 않는 것이 대체 될지 모른다는 두려움 때문이었습니다.

쉬지 않고 일하는 긴 뻗기는 종종 건강에 해롭고 해롭며 직원들에게 아주 위험합니다. 몇 가지 임상 연구 결과에 따르면 빈약 한 휴가 습관으로 인해 실제로 당신을 죽일 수 있습니다. 뉴욕 주립대 (State University of New York) 연구의 연구에 따르면 연평균 1 주일간 휴가를 가지지 않은 심혈관 질환 환자들은 그들의 상태로 인해 사망 할 확률이 30 % 더 높습니다.

헬싱키 기업인 연구 Journal of Happiness Studies '연구에 따르면 휴가는 정신 건강에 엄청난 도움이된다는 것이 밝혀졌습니다. 예상치 못한 일로 계속 과도한 업무를 수행하고 사무실에서 적절한 시간을 보지 못하는 직원은 평등 한 동료보다 덜 행복하고 덜 건강합니다.

직원이 무제한 PTO를 사용하면 조직이 손실 될 수 있습니다.

또한 기업들은 휴가를 불쾌한 직원들로부터 잃어 버리게됩니다. 직원이 과로 상태에서 벗어나고 생산성이 떨어지면 건강이 약해질 수 있으며 대개 사무실에 예기치 않게 부재중인 직원이 늘어납니다.

미국 노동 통계국 (USA Bureau of Labor Statistics)의 Liberty Mutual 분석에 따르면, 미국 경제는 직원의 결근에 매년 1,000 억 달러를 잃는다. 인력 솔루션 회사 인 Circadian는 결근은 미국 기업에 시간당 직원이 연간 3,600 달러, 봉급으로 2,600 달러를 소비하는 것으로 추산합니다.

휴가를 건너 뛰는 직원이 심각한 문제를 제기하고 문제가 해결되지 않는 무제한 PTO 정책에 의해서만 증폭되는 것이 분명합니다. 사람들이 받아 들일 수있는 PTO 관행을 둘러싼 매개 변수를 제공받지 못하면, 그들은 동료들로 하여금 압박감을 느끼고 휴식을 취하고 휴가를 줄입니다.

조직은 무제한 PTO의 한계를 이해하고 있습니다.

기업들이 따라 잡기 시작하고, 무제한의 시간이 걸리는 위험을 깨닫고 정책을 적절하게 채택하고 있습니다.

크라우드 (Kickstarter), 크라우드 펀딩 사이트 및 벤처 기업 소프트웨어 회사 인 Baremetrics와 같은 성공적인 회사는 모두 비 추적 무제한 PTO 정책을 취소했습니다. Barametrics는 광범위한 추적을 통해 2 주 최소를 설정했으며 Kickstarter는 25 일 배정으로 돌아갔습니다. 그들은 다음과 같은 회사를위한 지침서를 제공하여 PTO 추적이 필수적입니다.

교훈은 무제한의 PTO 정책을 완전히 피하는 것이 아니라 그것들을 추적하는 것입니다. 기록을 통해 회사에 대해 알아보고 문제를 파악한 다음 필요한 경우 시간을 절약 할 수 있도록 권장합니다. 귀하의 직원은보다 건강하고 행복해질 것이며 귀하의 비즈니스는 더 나아질 것입니다.