보상 시간의 개요

퇴직 연금 (Comp time)이라고하는 보상 시간은 초과 근무 수당 대신 비 면제 직원에게 지급됩니다. 초과 근무 수당을 직원들에게 1 시간 반을 지불하는 대신, 퇴직 연금 정책을 실시한 회사는 초과 근무 시간에 상응하는 시간 동안 일하면서 유급 휴가를 제공합니다.

보상 시간을 둘러싼 법은 면제 및 비 면제 직원, 연방 및 주법, 직원이 공공 또는 민간 부문 직원인지 여부에 따라 다릅니다. 직원은 직무 및 책임에 따라 면제 또는 비 면제 직원으로 간주됩니다.

초과 근무 수당 대신 퇴직 수당, 퇴직 수당 및 근로자가 수령 할 수있는 근무 시간을 포함한 보상 시간에 대한 다음 정보를 검토하십시오.

보상 시간 대 초과 근무 급여

경우에 따라연방 직원, 초과 근무 수당 대신 보상 시간을 부여 할 수 있습니다. 이 유급 휴가는보다 유연한 일정으로 초과 근무를해야하는 직원에게 승인 될 수 있습니다. 또한, 소정의 소정의 조건에서, 법 집행, 화재 예방 및 계절 활동에 종사하는 비상 대응 요원과 같은 주 또는 지방 정부 기관의 직원, 보상 시간을받을 수 있습니다.

퇴직 연금은 초과 근무 수당과 동일한 요율로 지불해야합니다 - 근무 시간당 1 시간 반의 보상 시간. 동일한 요율을 가진 직원을 보완하지 않으면 공정한 노동 기준법 (Fair Labor Standards Act, FLSA)을 위반하는 것입니다.

연방 대 주법

초과 근로 시간 대신 퇴직 시간을 줄 수 있는지 여부는 공정 근로 기준법 지침에 따라 근로자가 비 면제로 간주되는지 초과 근무에서 면제되는지에 따라 달라집니다. FLSA가 적용되는 비공개 부문의 민간 부문 근로자는 근무한 모든 초과 근무 수당을 지급 받아야하며 퇴직 연금을받을 자격이 없습니다.

일부 주에서는 보상시기를 사용할 수있는시기와 방법을 규제하는 법규를 갖고 있으며 고용주가 종업원에게 퇴근 시간을 줄 수 있습니다. 자신의 상황에 적합한 지침에 대해서는 해당 주 노동부의 노동청에 문의하십시오.

면제 된 직원을위한 면담 시간

공정한 노동 기준법 (FLSA) 규정에 따라 민간 부문 고용주는 연장 근무가 동일한 급여 기간에 사용 된 경우에만 근로 시간을 제공 할 수 있습니다.

FLSA 면제 직원은 26 회 지불 기간 후에 보상 기간을 사용해야하므로 나중에 사용할 수 있도록 다음 연도에 보관하거나 압연 할 수 없습니다.

비 면제 직원을위한 면담 시간

FLSA가 적용되는 비공 인 고용주는 사적 고용주를 위해 일하면서 정규 근무 40 시간 이외의 시간 동안 일한 시간당 일반 급여의 1.5 배의 초과 급여를 지급 받아야합니다.

비 면제 직원에게 보상 시간 또는 추가 유급 휴가를주는 옵션은 면제 된 직원이 법적으로 근무한 추가 시간당 1 시간 반을 지불해야하기 때문에 연방법을 위반하는 것입니다. 그러나 주법이 다를 수 있습니다.

정부 직원

노동부에 따르면 특정 조건 하에서 연방, 주 또는 지방 정부 기관의 직원은 초과 근무 시간 대신 근무한 초과 근무 시간당 1 시간 30 분 이상의 보 상 시간을받을 수 있습니다 지불.

법 집행, 화재 예방 및 비상 대응 직원 및 계절 활동에 종사하는 직원은 최고 480 시간의 계산 시간을 가질 수 있습니다. 다른 모든 주 및 지방 공무원은 최대 240 시간까지 누적 될 수 있습니다. 근로자는 요청한 날짜에 대리인의 업무를 "과도하게 방해"하지 않는 한 보상 기간을 사용할 수 있도록 허용되어야합니다.

고용주가 법을 위반하는 경우에는 어떻게해야합니까?

TSheets 의뢰를받은 500 명의 고용주를 대상으로 실시한 설문 조사에 따르면 응답자의 약 30 %가 때로는 또는 정기적으로 비 면제 직원과 퇴직 연금을 사용했다.

많은 고용주 (조사 대상자 중 18 %)는 비 면제 직원에게 퇴직 시간과 초과 근무 시간 중 하나를 선택하여 일부 직원은 초과 근무 수당에 실제로 유급 휴가를 선호 할 것으로 예상했습니다.

그러므로 고용주가 법을 위반할 경우 놀라지 마십시오. 초과 근무 수당을 선호하는 경우, 첫 번째 단계는 인적 자원 담당자와상의하여 문제를 논의하는 것입니다. 일부 조직, 특히 소규모 고용주는 규정을 알지 못할 수도 있습니다.

명확히하기 위해 근로자 보호법을 시행하고 시행 할 책임이있는 미국 노동부의 임금 및 시간과 (WHD)에 연락 할 수 있습니다. WHD는 이민 신분에 관계없이이 국가의 근로자가 적절하게 그리고 일하는 모든 시간 동안 일하게 할 책임이 있습니다. 또한 해당 지역의 주법에 대한 정보는 주 노동부에 문의하십시오.

질문이나 문제가 있으시면 1-866-487-9243으로 연락 하시거나 http://www.dol.gov/whd/를 방문하십시오. 가장 가까운 WHD 사무소로 안내되어 도움을 받으실 수 있습니다. 당신을 도울 수있는 훈련 된 전문가가있는 전국에 WHO 사무소가 있습니다.

포함 된 정보는 법률 자문이 아니며 그러한 조언을 대체하지 않습니다. 주 및 연방 법률이 자주 변경되며,이 정보에는 귀하의 주법이나 최근의 법 개정이 반영되지 않을 수 있습니다.