• 2024-07-02

ISFP - Myers Briggs 인격 유형

Тип личности ISFP

Тип личности ISFP

차례:

Anonim

ISFP 였음을 알았을 때이 뉴스를 어떻게 만들지 궁금 할 것입니다. 좋은 일인가? 나쁜 것입니까? 당신이 사용할 수있는 정보일까요? 아니오, 아니오 그리고 절대적으로 그렇습니다. 그것은 좋거나 나쁜 것이 아닙니다. ISFP는 Carl Jung이라는 정신과 의사가 공식화 한 이론에 따르면 당신의 성격 유형입니다. 이 이론에 따르면, 당신의 성격 유형은 단순히 당신이 특정 일, 즉 활기를 띠고 정보를 인식하고 결정을 내리고 삶을 살아 가기를 선호하는 방식의 문제 일뿐입니다.

당신은 자신의 능력을 거의 제어 할 수 없지만, 자신의 유형이 무엇인지 알면 그 정보를 사용하여 직업 관련 결정을 내릴 수 있습니다. 예를 들어, 귀하의 유형을 가진 사람에게 적합한 경력 및 근무 환경을 선택할 수 있습니다.

수년 전에 정은 16 개의 성격 유형을 발견했는데, 각 성격 유형은 네 가지 기본 설정으로 구성됩니다. 이러한 환경 설정은 정이가 가진 모든 개인이 가지고있는 4 가지 반대 환경 설정에서 나왔습니다. 우선 순위 쌍은 다음과 같습니다.

  • 내면적 I 및 외향성 E: 어떻게 활력을 불어 넣는 지
  • Sensing S와 직감 N: 당신이 정보를 어떻게 감지합니까?
  • 생각 T 및 느낌 F: 의사 결정 방법
  • 재판 J과 인식 P: 너는 네 인생을 어떻게 산다.

Jung의 이론에 따르면 모든 개인은 각 쌍으로부터 하나의 선호를 선호하며, 그것을 나타내는 문자는 자신의 성격 유형 코드에 할당됩니다. 직업 상담가 또는 기타 전문가는 MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)와 같은 자기 평가 도구를 사용하여 자신의 성격 유형을 파악할 수 있습니다. MBTI는 정의 이론에 근거한다. 그건 당신이 당신의 타입을 어떻게 배웠는지는 Introversion I, Sensing S, Feeling F 그리고 Perceiving P를 나타내는 ISFP입니다.

I, S, F 및 P: 성격 유형 코드의 각 문자는 무엇을 의미합니까?

  • 나는: "내향성"이라는 단어가 자신이나 자신에게 붙잡은 사람의 이미지를 외치며, 내향적인 경향이있는 개인으로서, 내면에서 에너지를 얻는 것을 선호합니다. 당신에게 동기를 부여하기 위해 다른 사람들이나 외부의 힘이 필요하지 않습니다.
  • 에스: 정보를 받으면 오감 만 사용하여 디코딩합니다. 당신은 당신이보고,들을 수 있고, 맛보고, 만지고, 냄새가 나는 것에 세심한주의를 기울입니다. 당신은 현재에 살고 미래에 어떤 것이 매장에 있는지 관심 없습니다.
  • 에프: 당신은 당신의 마음 속에있는 것을 바탕으로 결정을 내립니다. 관계는 당신에게 중요하며 사람들을 이해하는 경향이 있습니다. 당신은 당신이 강하게 믿는 것에 대해 강력합니다.
  • 피: 지각을 선호하는 사람으로, 당신은 유연하고 자발적입니다. 당신은 쉽게 변화하기를 원하지만 마감일을 다룰 필요는 없습니다.

선호도에 대해 생각할 때 고려해야 할 몇 가지 사항이 있습니다. 특정 방식으로 작업하는 것을 선호 할 수 있지만 필요할 때 반대 설정을 적용하고 사용할 수 있습니다. 당신의 인생을 갈 때, 당신의 선호도는 시간이 지남에 따라 바뀔 수 있습니다. 마지막으로, 유형의 각 기본 설정은 다른 세 설정의 영향을받습니다.

직업 관련 결정을 내리는 데 도움이되는 코드 사용

직업을 선택하는 과정에서 성격 유형이 매우 유용 할 수 있습니다. 특히 중간 글자 S와 T가 있습니다. 현재 살면서 실용적인 사람으로서 구체적인 문제를 해결해야하는 직업은 너를 기쁘게해라. 그러나 느낌에 대한 선호도를 잊지 마십시오. 당신은 당신의 일을 믿어야하며 그것은 당신의 개인적 가치와 일치해야합니다. 다음은 미용사, 수의사, 작업 치료사 보조원 및 실내 디자이너입니다.

구인 광고를 수락할지 여부를 결정할 때 작업 환경을 고려해야합니다. 자신의 유형에 가장 바깥쪽에있는 글자를 사용하여 자신에게 적합한 작업 환경을 결정하십시오. 내향적인 경향을 선호하는 사람으로서, 독립적 인 의사 결정을 장려하는 고용주를 찾아야합니다. 엄격한 기한을 지키지 않는 유연한 환경에서 가장 편안 할 것입니다.


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