경찰 수석 취업 전망 및 경력 프로필

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차례:

선정 과정
교육
경험
경찰서장 직무
봉급

경찰청장은시 정부에서 매우 눈에 잘 띄는 지도자입니다. 경찰청장은 경찰 부서의 운영 및 예산을 감독하며 따라서 성공에 대한 칭찬을 받고 실패에 대한 책임을진다.

선정 과정

일반적으로 경찰청장직이 공석이 될 때,시는 고용 조사 회사를 고용하여 고용 과정에서 채용 및 선발 작업 중 적어도 일부를 완료합니다. 일반적으로 회사는 직위를 광고하고 자격을 갖춘 후보자를 찾고 해당 개인에게 지원하도록 권장합니다. 도시와의 계약에 명시된 다른 작업을 수행 할 수 있습니다.

강력한 시장 형태의 정부에서는 경찰서장이 시장에게보고하므로 시장은 새로운 수석 결정에 대한 최종 결정을 내린다. 의회 관리인 정부 양식에서, 수석은 도시 관리자에게보고합니다. 수석 보스가 누구인지에 관계없이, 그 보좌관은 주요 인물과 잠재적 인 문제에 대해 정보를 제공합니다.

두 시스템 하에서 지혜로운 시장이나 도시 관리자는 고용과 관련하여 다른시 직원과 커뮤니티로부터 의견을 구하게됩니다. 경찰청장은 유명 인사이고 대중은 선택된 개인을 확신해야합니다.

최종 후보자는 면접 과정의 일부로 시민 패널들과 면담 될 수 있습니다. 그들은 또한 개별 시민들이 질문 할 수있는 공개 포럼에 참석해야 할 수도 있습니다. 이 장면은 정치인이 진행하는 타운 홀 모임과 매우 흡사합니다.

교육

경찰청장은 적어도 학사 학위를 소지해야하며 많은 도시에서 대학원 학위를 요구하거나 선호합니다. 많은 경찰관은 형사 사법에 학사 학위를 가지고 있습니다. 장교가 언젠가 장이되기를 원한다면, 장교는 공공 행정이나 행정 관리의 마스터를 고려하여 경찰장직의 리더십과 관리 직무와 일치하는 방법으로 교육을 마무리해야합니다.

경험

개인은 경력의 중간과 끝을 향해 경찰청장이됩니다. 장은 법 집행에있어 광범위하고 점진적으로 책임감있는 경험을 가지고 있습니다. 그 경험은 주 및 연방 경찰력에 대한 봉사를 포함 할 수 있습니다. 보안관 사무실이나 경찰서와 같은 지역 경찰에 서비스가 포함되어야합니다.

경찰서장 직무

경찰청장의 최고 책임자 인 실장은 모든 고용, 해고 및 판촉에 대한 최종 결정권을 가지고 있습니다. 하위 관리자는 경찰청장이나 신뢰할 수있는 피지명인이 승인해야하는 인사 결정에 대한 권고 사항을 제공합니다. 대형 부서의 경찰청장은 수천 명의 경찰관이 감독하에있을 수 있으며, 이들 모두는 공동체를 보호하기 위해 목숨을 걸고 있습니다.

새로운 경찰 장은 종종 직장에 대한 요구가있을 때마다 놀라곤합니다. 시의회 회의, 자원 봉사 회의, 오찬, 자선 행사 및 비상 사태는 정규 업무 시간 외에 종종 발생합니다. 경찰관과 관련된 총격 사건, 주요 범죄 및 기타 비상 사태로 인해 상사, 부하 직원 및 언론을 다루기 위해 새벽 3시에 침대에서 수위가 당길 수 있습니다.

경찰 부서는 일반적으로 다른 도시 부서보다 예산 과정에서 더 나은 편이지만 많은 경쟁 우선 순위 때문에 경찰 부서 예산 관리가 어렵습니다. 부서는 거리에서 하루 24 시간 출근해야하며, 순찰차 및 무기와 같은 값 비싼 장비를 구입하고 기금 예방 프로그램을 마련해야합니다. 이러한 경쟁 우선 순위와 다른 경쟁 우선 순위를위한 자금을 배분하려면 비전, 전략 및 훌륭한 의사 소통 기술이 필요합니다.

장은학과의 공개적인 얼굴입니다. 임원은 지도자에게 지도력을 요구하므로 최고 책임자는 높은 윤리 기준을 갖춘 훌륭한 관리자 여야합니다. 지역 사회는 범죄 문제에 대한 답변을 책임자에게 보입니다.

위기 상황에서 경찰 책임자, 도시 관리자, 시장 및 공공 정보 담당자는 일관된 메시지가 대중에게 전달되도록 지속적으로 의견을 나눕니다. 경찰청장은 기자 회견을하고 언론으로부터 질문을받을 수 있습니다.

이 공무원은 또한 적절한 정보 만 공개되는지 확인합니다. 예를 들어, 살인 희생자의 이름이 부서에서 발표되기 전에 가족 구성원에게 통보하고 조사가 어떻게 진행되는지 범죄자에게 알릴 수있는 사례 관련 세부 사항을 보호하는 것을 포함합니다.