형사 재판소에서의 조건부 문자들

종종 형사 사법 및 범죄학의 일자리는 길고 심층적 인 채용 절차와 기밀, 기밀 및 민감한 개인 정보의 공개를 필요로합니다. 고용 법을 준수하고 신청자가 형사 사법 절차를 통해 고용인을 괴롭히는 것을 장려하기 위해 고용주는 특정 조건에 따라 구인 제안서를 발행합니다.

이 조건부 고용 문자는 구직자가 그들이 신청하는 직업에 착륙하는 좋은 기회를 가졌음을 알립니다.

형사 사법 채용 절차의 조건부 제안

조건부 구인 제안은 바로 그 것입니다: 실제로 구직하기 전에 특정 조건을 충족하는 구직 신청자에 근거한 고용 제안. 이 제안은 "이 마지막 몇 단계를 거치면 일자리를 얻을 수 있습니다."라고 말합니다. 일반적으로 신체적 능력 및 의학적 청결 상태와 관련된 단계를 기준으로합니다.

고용 과정에서 조건부 혜택이 제공되는 이유

고용 법, 특히 장애인 법 (Americans with Disabilities Act)은 구직자가 장애에 근거한 차별을받지 못하게합니다. 이 법은 고용주가 다른 자격을 갖춘 직원을 위해 합리적인 편의를 제공하도록 요구합니다.

법에 따르면 고용주는 신체 능력이나 신체 장애에 대한 구체적인 질문을 할 수 없습니다. 이는 차별을 방지하기위한 것입니다.

일부 직업은 본질적으로 개인이 신체적으로나 정신적으로 특정 수준에서 수행 할 수 있어야합니다. 법 집행, 수정 및 기타 형사 사법 분야와 같은 분야의 일자리는 분명히 사실입니다.

능력을 발휘하고 방어 전술 기법을 사용하고, 무기를 사용하고, 차량을 운전하고, 다른 사람들을 보호하는 것은 형사 사법에있어서 많은 직업의 핵심입니다. 고용주가 그들을 찾아 낼 수 있어야합니다.

법을 준수하고 구직자에게 확실한 보증을 제공하기 위해 사용자는 조건부 고용 서를 제공합니다. 편지는 특정 업무를 수행 할 수 있거나 정신적으로나 육체적으로 업무를 수행 할 수있는 한 채용 될 것임을 신청자에게 알립니다.

채용 프로세스 조건부 직무 제안서 발행시기

법 집행 업무 및 기타 관련 분야의 경우 초기 채용 신청이 접수 된 직후 조건부 제안이 제공됩니다. 그래서, 당신의 장래 고용주가 당신이 경찰관이되기위한 최소한의 자격 요건을 충족한다고 결정하면, 그녀는 당신이 다음 단계의 과정을 통과하도록 조건부 제안을 발표 할 것입니다.

조건부 제안은 고용주에게 신체 검사, 신체 검사, 신체 검사, 거짓말 탐지기 검사와 같은 신체 검사 및 기타 고급 검사에 복종하도록 요구하는 녹색 표시등을 제공합니다.

각 단계를 성공적으로 완료하면 조건부 오퍼는 해당 조직의 후보자임을 의미합니다.

조건부 쿠폰이 즉시 직무를 보장하지 않음

조건부 구인 제안은 근본적으로 배경 조사 절차를 통과하면 고용 될 수 있음을 알려주지 만, 반드시 고용 될 것이라는 보장은 없습니다.

경쟁 구직 시장에서 고용주는 자신이 직위보다 훨씬 자격있는 지원자를 찾을 수 있습니다. 그러한 상황이 발생하면 고용주는 원하는 취업 경험, 교육 또는 한 지원자가 다른 지원자보다 경쟁력을 갖출 수있는 기타 관련 요인에 따라 후보자를 선정합니다.

교육을 받기 위해 노력하고 원하는 직업에 필요한 경험을 얻기 위해 조치를 취하면 조건부 고용 제안은 새로운 일자리를 찾는 데 한 걸음 더 나아갈 것입니다.