당신이 해고 된 후에해야할 일

불행하게도 해고당하는 것이 우리에게 최선의 결과를 가져올 수 있습니다. 상황에 관계없이 해고 당하면 어떻게해야합니까?

우선, 자신을 때리지 마십시오. 당신의 상황에 도움이되지 않을 것이기 때문에 그것에 머 무르지 마십시오.

대신 다음에 할 일과 다른 일자리를 찾는 방법에 중점을 둡니다. 해를 끼치 지 않는 또 다른 장애물이 구직 활동에 추가되었음을 명심하십시오. 즉,이 문제를 해결하고 적어도 중립적 인면에서 긍정적 인면에서 조명에 적용 할 수있는 방법이 있습니다.

해고 당하지 말아야 할 일

어려울지라도 해고 당했을 때 잘못된 사람들에게 잘못된 행동을하거나 나쁜 말을함으로써 나쁜 상황을 악화시킬 수 있습니다. 분노하고 슬프고 좌절감을 느끼는 것은 자연스러운 일입니다. 가장 가까운 친구 및 가족에게 부정적인 의견 및 불만 사항을 제한하십시오.

그러나 문 밖으로 나가지 말라. 계속 나아 가기 전에 알아야 할 것이 있습니다.

즉각적인 여파로 취할 단계

퇴직금, 급여, 수당, 실업 및 잠재적 인 참고 사항에 대한 질문을 포함하여 고용주에게 해고에 대해 물어 보는 것은 무엇입니까?

이 대화를 위해 정서적이거나, 충격을 주거나, 준비가 안되면,이 문제에 관해 상담 약속을 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다.

어떤 경우에는 발포에 항소 할 수 있습니다. 그러나 해고 당일 귀하의 우려 사항을 해결하는 것이 가장 좋습니다. 일단 집에 계시고 다음 단계를 평가하면 마지막 봉급이 언제 부과되는지, 고용주가 해고 당했다는 언급이없는 중립적 인 참조를 제공 하는지를 아는 것이 중요합니다.

잘못된 해지 및 실업 수당

구직 활동을 시작하기 전에 법적인 입장에서 당신이 서있는 곳을 고려하십시오. 발포가 합법적 이었습니까 아니면 부당 해고로 간주 될 수 있습니까? 부당 해고를 이유로 소송을 제기 할 수 있습니까?

실업 수당을받을 자격이 있습니까? 귀하가 위법 행위로 해고 당했을 경우 귀하는 자격이되지 않을 수도 있지만 그렇다고 추측하지 마십시오. 주 실직 사무소에 확인하십시오. 특히 당신이 어떻게 길을 나눴는지에 대해 고용주가하는 것과는 다른 견해가있는 경우.

많은 경우, 명확하지 않은 경우 실업 수당은 실업 보상 혜택에 대한 결정을 내릴 때 고용주가 아닌 실업자를 찾는 경향이 있습니다.

이력서와 커버 레터

모든 구직 서신은 긍정적이어야합니다. 이력서 또는 귀하의 표지 말에 해고되었다고 말할 필요는 없습니다. 당신의 신청서가 귀하가 신청하고있는 위치와 왜, 어떻게, 당신이 그것을 신청할 자격이 있는지를 확인하십시오. 그게 당신이해야 할 전부입니다. 당신이해야 할 때까지 떠나는 상황을 불러 일으킬 필요가 없습니다.

해고 된 직업 응용 프로그램

취업 알선을 채울 때 부정적인면은 없지만 정직하고 거짓말하지 마라. 왜냐하면 그 일이 너를 괴롭히기 위해서 돌아올 것이기 때문이다.

직장에서 더 이상 일하지 않는 이유를 설명해야하는 경우 "작업이 끝났습니다"또는 "종료되었습니다"와 같은 언어를 사용할 수 있습니다. 해고당한 것인지 구체적으로 질문하는 경우 예라고 대답해야합니다.

취업 알선은 미래의 언제든지 해고의 근거가되며 미래의 실업 수당을 초래할 수 있습니다.

해고당한 일에 대한 인터뷰

해고당하는 것이 가장 중요한 부분입니다. "왜 마지막 직장을 그만 두었습니까?"라는 질문을 받게 될 것입니다. 가장 좋은 방법은 그것을 간결하게 유지하고 이전 고용주를 괴롭히지 않는 것입니다.

때때로 "나는 해고됐다"고 말하는 대신에 "좋은 자세가 아니었고 좋은 조건으로 헤어졌다"고 말하는 것이 사실입니다. 그러나 잠재적 인 고용주가 참조를 확인하거나 배경 조사를 수행하는 경우 다시 돌아올 수 있기 때문에 거짓말하지 마십시오.

해고에 대한 질문에 대한 답변을 준비하는 데 시간을 가지므로 그 자리에서 답변을 제시하는 대신 정확한 말을 알 수 있습니다. 당신이 준비가 될수록, 발사가 적을수록 면접관에게 부정적인 인상을 줄 것입니다.

해고 당하고 움직이기

어려울 수도 있지만, 해고하고 계속 전진해야합니다. 당신은 과거에 어떤 일이 있었는지에 상관없이, 당신은 새로운 직책에 대한 강력한 후보자이며 그 일을 할 수 있다고 고용주들에게 확신시킬 수 있어야합니다. 해고보다는 기술과 경험에 초점을두면 고용주에게 당신을 팔아 일자리를 얻는 데 도움이 될 것입니다.