2019 년 연방 정부 공휴일 및 유료 휴가

연방 정부는 직원들에게 매년 10 번의 유급 휴가를 제공합니다. 민간 부문 고용주는 휴가를 제공하는 휴가, 휴가를 제공하지 않는 휴일 또는 휴일에 근무하는 휴가 비용을 제공 할 수 있지만 반드시 이러한 옵션을 제공 할 필요는 없습니다. 휴일에 관한 고용주의 회사 방침에 달려 있습니다.

연방 공휴일 목록, 2019 년 각 휴일을 지키기위한 날짜, 휴일 휴가 및 보상에 관한 정보, 휴일 휴가 및 휴일 휴가에 대한 정보를 검토하십시오.

연방 공휴일 목록

• 설날
• 마틴 루터 킹 주니어 생일
• 워싱턴 탄생일 (대통령의 날)
• 기념일
• 독립 기념일 (7 월 4 일)
• 노동절
• 콜럼버스의 날
• 재향 군인의 날
• 추수 감사절
• 크리스마스 날

또한, 취임 일은 매 4 년마다 유급 연방 휴가입니다. 20 일이 일요일 인 경우 1 월 20 일 또는 21 일에 축하됩니다. 독립 기념일은 일반적으로 "7 월 4 일"이라고 불립니다.

워싱턴 주 (Washington 's Birthday)는 일반적으로 대통령령의 날로 알려진 휴일이기는하지만 그렇게 지정되었습니다.

2019 년 연방 공휴일

• 1 월 1 일 화요일 - 새해 첫날
• 1 월 21 일 월요일 - 마틴 루터 킹 주니어 생일
• 2 월 18 일 월요일 - 워싱턴 탄생일
• 5 월 27 일 월요일 - 현충일
• 7 월 4 일 목요일 - 독립 기념일
• 9 월 2 일 월요일 - 노동절
• 10 월 14 일 월요일 - 콜럼버스 데이
• 11 월 11 일 월요일 - 재향 군인의 날
• 11 월 28 일 목요일 - 추수 감사절
• 수요일, 12 월 25 일 - 크리스마스 일

주말에 관측 일

연방법에 따라 연방 공무원은 이러한 공휴일을 정합니다.

휴일이 주말에 해당하는 경우 휴일은 일반적으로 월요일 (공휴일이 일요일 인 경우) 또는 금요일 (공휴일 인 경우 토요일)입니다.

민간 부문

민간 기업은 휴가를 위해 휴업 할 필요가 없으며, 휴일 근무를 위해 초과 근무 나 휴가 급여를 직원들에게 지불 할 필요가 없습니다. 비록 그들이 일을 끝내더라도 유급 휴가를 제공하는 근로자를 법적으로 보상 할 의무는 없습니다. 그러나 회사는 연말 연시 또는 유급 휴가를 제공하는 정책을 가지고있을 수 있습니다.

2014 년 설문 조사에서 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resources Management, SHRM)는 2015 년에 유급 휴가를 제공 할 것으로 예상되는 회사들 중 대다수가 7 개의 특정 연방 공휴일: 설날 (95 %), 현충일 독립 기념일 (60 %), 독립 기념일 (76 %), 노동절 (95 %), 추수 감사절 (97 %), 크리스마스 (97 %) 전날. 마틴 루터 킹 주니어의 생일 (37 %), 대통령령의 날 (35 %), 콜럼버스의 날 (16 %), 재향 군인의 날 (20 %)에 대해서는 유급 휴가를 제공 할 계획이었던 기업이 더 적었다.

평균적으로 민간 기업은이 11 개의 연방 공휴일 중 9 개에 유급 휴가를 제공했습니다.

어떤 휴일을받을 수 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

인터뷰에서 회사가 휴가 정책을 설명하지 않는 경우, 구인 광고가 언제 제공되는지 물어 보는 것이 중요합니다. 공휴일에 관한 회사 방침에 대해 잘 알고 있으므로 직장을 수락하기 전에 휴가 혜택을 알기 때문에 사실 이후가 아닌 고용 계약서에 서명하십시오. 휴가가 돌아 다니고 일할 것을 요구받을 때 놀랄 필요가 없습니다.

추가 휴일

국제 직원 복지 재단 (International Employee Benefit)의 2017 유급 휴가 보고서에 따르면 일부 고용주는 크리스마스 이브 (45 %)와 새해 이브 (23 %)를 포함한 추가 휴일 휴가를 제공합니다. 설문 조사에 응한 사용자의 13 %는 사무실을 닫고 크리스마스와 새해 사이에 1 주일의 유급 휴일 휴가를 제공했습니다. 고용주의 48 %는 일반적으로 1 년에 1-2 일 동안 직원들에게 휴일 휴일을 제공했습니다.

고용 상태

때로는 직장 상태에 따라 개인 회사가 유급 휴가를받을 자격이 있는지 여부가 결정됩니다. 연임 근로자 및 / 또는 연공 서열을 가진 근로자는 유급 휴가가 파트 타임 직원보다 더 많이 허용됩니다. 연공 서열에 따라 고용주가 매년 얼마나 많은 유급 휴가를 제공할지 결정할 수도 있습니다.

회사의 유급 (또는 무급 휴일) 목록을 인사 부서에 확인하십시오. 공식 직원 핸드북에 이상적으로 설명되어 있어야합니다.

휴일 임금과 휴가가 강제되지 않는 이유는 1938 년 공정 근로 기준법 (FLSA) ("임금 및 시간제"라고도 함)이 휴가 나 휴가와 같이 근무하지 않은 시간에 대한 지불을 요구하지 않기 때문입니다.

휴일 혜택은 일반적으로 회사 정책의 일부로, 또는 회사와 직원 대표 (예: 노동 조합 또는 기타 단체 교섭 단위) 사이의 협상 된 계약으로 고용주와 직원 간의 합의입니다.

일할 것을 요청 받게됩니까?

일부 근로자는 교대 근로자, 비상 요원, 건강 관리, 소매 및 서비스 산업에 종사하는 근로자를 포함하여 연방 휴일로 일하도록 요청받는 경우가 많습니다.

유급 또는 기타 법적으로 의무적 인 공휴일은 없지만 이들 및 기타 비 연방 근로자의 경우 산업계가 휴일로 인해 일하지 않아야만하는 근로자는 종종 자원을 처분 할 수 있습니다. 예를 들어, 많은 병원에서는 의료진이 크리스마스 또는 추수 감사절을해야하지만 두 가지 모두를 할 것을 요구하는 정책이 있습니다.

또한 일부 조직에서는 그렇게하지 않아도 휴가 비용 (시간과 반, 보너스 또는 기타 인센티브 / 보상)을 제공합니다. 결론: 당신이 휴일의 관점에서 서있는 곳을 찾으려면 인사부 또는 귀하의 매니저에게 이야기해야합니다.

부끄러워하지 마십시오. 언제 직장에있을 것으로 예상되어 자신 만의 계획이나 보상 요청을 할 수 있는지 알고 싶으면 합리적입니다.