파트 타임 영업 작업 찾기

두 번째 (또는 세 번째) 수입원이 필요하기 때문에 파트 타임 영업 위치를 찾고 있든, 판매를 시도하고 풀 타임 직책에 전념하기를 원하지 않든, 아니면 둘 이상으로 일하기로 결정했는지 여부 직업은 당신의 스타일입니다. 좋은 지불 파트 타임 영업 위치를 찾는 것이 어려울 수 있습니다.

영업 전문가를 고용하는 많은 고용주는 자신의 담당자가 회사의 매출을 늘리는 데 풀 타임으로 일하기를 선호하며 파트 타임 영업 담당자를 고려하기를 꺼립니다. 다행히 파트 타임 일자리를 찾을 수있는 곳이 있습니다.

소매 산업

소매업은 파트 타임 판매 작업을 할 때 조사 할 가장 눈에 띄는 산업입니다. 사실, 소매점의 영업직에서 근무하는 대부분의 직원은 풀 타임 직원이 아닙니다.

소매업에는 확실히 많은 시간제 기회가 있지만 분명히 몇 가지 어려움이 있습니다.

1. 대부분의 소매 판매 순위는 저임금입니다.
2. 엔트리 레벨 포지션은 보통 주말 및 야간 시간이 필요합니다.
3. 매우 적은 혜택
4. 커미션을받을 수 없지만 기본 급여 만받을 수 있음

이러한 (및 기타) 단점에도 불구하고 일반적으로 소매 업계에서 파트 타임 판매 위치를 찾는 것은 이러한 문제를 해결하고 여전히 긍정적 인 결과를 이끌어내는 사람들에게 긍정적 인 결과를 가져옵니다.

1099 직책

일반적인 "직원"직책과 달리 1099 명의 직위는 일반적으로 놀라운 유연성을 제공합니다. 다시 말해서, 1099 직책을 맡고 있다면 일할 때 일하게됩니다. 단점은 1099 명의 직위가 급여를 제공하는 사람이 거의없고 1099 계약하에 근무하는 사람들이 위탁을 기준으로 완전히 일한다는 것입니다.

1099 직위는 종종 독립적 인 영업 전문가가 가득 채워 수입을 늘리거나 풀 타임 직급의 소득을 대체 할 다른 수입원을 찾거나 특정 제품이나 서비스에 대한 열정을 따르는 직책을 찾습니다. 많은 기업이 신생 기업이 될 것이며 1099 개의 영업 포지션이 개설 될 것으로 예상됩니다.

인사이드 세일즈

Inside Sales 산업은 2000 년대에 급속한 성장과 변화를 경험 한 흥미로운 산업입니다. 이 성장은 부분적으로 외부 영업 담당자 및 기술 발전과 비교할 때 내부 담당자를 고용하는 데 드는 비용이 더 저렴하기 때문입니다.

내부 판매는 힘든 위치: 종종 거부감의 공평한 분배 이상으로 가득 차 있습니다. 일부 고용주는 시간제 근무를 할 수없는 사람들을 "돈을 위해 전화를 걸기"가 종종 만들어내는 것을 막기 위해 파트 타임 영업 담당자를 고용합니다.

자동차 판매

자동차 판매 업계의 대다수는 상근 직원이지만 많은 소규모 판매 대리점이나 자동차 딜러 직원의 파트 타임 영업 담당자가 사용합니다. 딜러가 파트 타임으로 고용하는 경우의 이점은 다음과 같습니다.

1. 혜택을 지불하지 않음으로써 비용 절감
2. 바쁜 시간에 영업 담당자가 근무하고 일반적으로 느린 시간에 정규 직원을 고용하지 않아도되도록 일정을 조정하십시오.
3. 전임 심사를 위해 파트 타임 직위를 "증명 근거"로 사용할 수 있습니다.

파트 타임으로 판매하는 자동차의 가장 큰 문제점 중 하나는 직원에게 몇 명의 풀 타임 영업 담당자가있는 딜러에서 일할 때 경험할 수있는 것입니다. 자동차 대리점에서는 일반적으로 대리인이 걸어가는 고객과 교대로 일합니다. 파트 타임 직원이 "다음 단계"였기 때문에 파트 타임 영업 담당자가 10 시간 내에 하루 종일 근무하는 상근 직원이라고 상상해보십시오.

현재 고용주

현재 전임 영업직을 맡고 있고 시간을 줄이려면 관리자에게 시간제 근무에 관해 문의하는 것이 좋습니다. 귀하의 고용주가 아르바이트를 제공하지 않는다면 이것이 귀하의 부정적인 영향을 가져올 수 있지만, 고용주가 파트 타임으로 일하도록 허용해야하는 충분한 이유를 충분히 확보 할 수는 있습니다.

풀 타이머가 파트 타이머가되도록 허용함으로써 고용주가 실현할 수있는 몇 가지 이점은 다음과 같습니다.

1. 전임 직원은 이미 잘 훈련되어 있습니다.
2. 풀 타임 직원은 일반적으로 이미 우수한 직원임을 입증했습니다.
3. 시간제 근무가 거의 이익을 얻지 못하여 파트 타임으로 일할 수있게함으로써 고용주는 비용을 절감 할 수 있습니다.
4. 고용주는 좋은 직원을 갖고 싶어합니다. 고용주가 파트 타임으로 가고 싶다는 것을 알고 있다면 일주일에 몇 시간 더 쉬어도 다른 파트 타임 지위로 당신을 잃는 것보다 귀하를 보호하는데 충분한 가치가 있음을 알 수 있습니다.