면접 질문 충돌 해결 기술 평가

자신의 갈등 해결 기술을 평가하는 데 도움이되는 취업 지원자를위한 면접 질문을 찾고 계십니까? 분쟁 해결 기술과 다른 사람들과 전문적으로나 정중하게 의견을 달리하는 능력은 조직에서 성공적인 공헌을 위해 필요합니다.

고용 한 모든 직원이 갈등 해소에 기꺼이 동참한다면 문제를 해결하고 프로세스를 개선하는 데있어 새로운 아이디어와 더 나은 접근법이 조직에서 발생할 것입니다. 갈등 해결 기술은 건강한 대인 관계 및 효과적인 팀을 구축하는 데 필요합니다.

분쟁 해결 기술과 동의하지 않는 의지는 고객에게 더 나은 서비스를 제공하는 데 도움이되는 관행입니다. 조직의 혁신을 유지하고 지속적으로 개선하기 위해 불일치가 필요합니다. 불일치는 상대방의 관점을 이해하기 위해 직원 간의 유대감을 강화할 수 있습니다.

모든 참가자가 전문적으로 행동하기 때문에 인터뷰 설정에서 불일치 및 분쟁 해결이 거의 발생하지 않습니다. 인터뷰의 목표는 좋은 결과를 얻는 것이므로 분쟁 해결 및 의견 불일치에서 후보자의 강점을 파악하는 것은 어려운 일입니다.

다음의 면접 질문 샘플은 분쟁 해결 및 의견 불일치 영역에서 후보자의 강점과 약점을 정확히 찾아내는 데 도움이됩니다.

갈등 해결 및 불일치 스킬 인터뷰 질문

• 동료가 추구하기를 원하는 아이디어에 동의하지 못했던 때를 말해주세요. 이 의견에 어떻게 접근 했습니까?
• 상사가 제안한 방향이나 아이디어에 동의하지 않은 상황을 생각해보십시오. 전문적으로 동의하지 않으신 이유는 무엇입니까? 그렇지 않다면 상황에 대한 당신의 생각은 무엇입니까?
• 팀이나 그룹과 함께 일할 때, 방향, 결정, 심지어 사명과 비전에 대한 의견 차이가 일반적입니다. 의견 불일치를 처리 한 시간을 알려주십시오. 어떻게 상황에 접근했으며 해결책은 무엇입니까?

• 의견 불일치와 갈등 해소에 대한 귀하의 경험을 생각할 때 의견 차이를 처리하는 데있어 자신의 기술을 어떻게 평가할 것입니까? 그 기술을 보여주는 예를 들어주십시오.
• 의견 차이와 의견 차이를 다루는 것이 일반적으로 얼마나 편안합니까? 당신의 안락함을 보여주는 작업 관련 예제를 제공 할 수 있습니까?
• 귀하가 지속적으로 참여하는 팀의 리더는 그룹의 모든 구성원보다 더 많은 것을 말합니다. 따라서 그의 견해는 주로 팀의 행동을 지시합니다. 그는 현명하고, 참여를 원하고, 다른 구성원들이 한발 더 나아지기를 바라고 있지만 팀을 성공으로 이끌 기 위해 필요한 전문적인 용기를 행사하는 사람은 아무도 없습니다. 이 상황에서 당신은 무엇을 할 것입니까?

• 그룹에서 결정한 방향에 동의하는 동료와 함께 일한 시간을 생각해보십시오. 그러나 몇 주 후, 동료는 그룹의 결정에 계속해서 이의를 제기했습니다. 이 상황을 동료와 어떻게 처리 했습니까? 그렇지 않다면 진행중인 문제에 직면하지 않기로 결정했을 때 어떤 생각을 했습니까?

관리자를위한 분쟁 해결 및 의견 불일치 질문

• 관리자 인 귀하와보고 직원이 방향, 상황 처리 방법, 실적 검토 또는 개선 제안에 대해 의견이 분분 할 때를 알려주십시오. 불일치를 어떻게 처리 했습니까?
• 매니저로서 저는 직원들이 중요한 문제에 대해 서로 갈등하고 의견이 맞지 않는 상황을 경험했다고 확신합니다. 직원들이 분쟁을 해결하도록 돕기 위해 선호하는 접근 방식은 무엇입니까?
• 관리자는 특정 부서 또는 회사 단위의 이해 관계를 나타냅니다. 대부분의 경우 고위 관리자가 전반적인 방향을 설정하지만 직원의 방향을 설정하는 것은 특정 부서의 관리자에게 달려 있습니다. 다른 관리자가 팀을 이끌고 싶다는 방향에 동의하지 않은 상황을 어떻게 처리 했습니까?

분쟁 해결 면접 질문 답변

갈등이나 의견 불일치와 관련된 질문에 대한 후보자의 답변을 검토 할 때, 당신은 그 응답을 얼마나 적절하게 찾았습니까? 불일치를 다루는 것에 대한 응답에서 후보자는 얼마나 명확한가?

후보자가 다른 직원의 업무를 관리하는 데 적용되는지 또는 개별 기여자 만 필요로하는지 여부에 상관없이, 후보자는 분쟁이나 의견 불일치를 관리하기 위해 자신이 수행 한 내용을 얼마나 분명하게 전달 했습니까?

후보자는 자신이 참여한 특정 갈등을 확인할 수 있었습니까? 그렇지 않은 경우 어떤 이유로 든 필요한 충돌을 피하는 개인과 이야기했을 수 있습니다. 당신이 효과적인 팀원을 찾고있을 때 이것은 좋지 않습니다.

후보자가 모범을 보인 경우, 후보자가 갈등을 효과적으로 해결했다고 생각하십니까? 후보자가 상황을 피하거나, 참아 주거나, 너무 적극적으로 해결 했습니까? 응시자의 충돌 해결 스타일이 조직의 표준과 일치합니까?

후보자가 분쟁과 의견 불일치에 기꺼이 참여할 의향이 있습니까? 갈등에 대한 개인의 접근 방식이 적절하고 선호되는지 평가 해보십시오. 갈등이나 불일치를 다루는 방법에 대한 자세한 정보를 찾으십시오.

고용주를위한 취업 면접 질문 샘플

잠재적 인 직원과 면담 할 때 다음의 면접 질문 샘플을 사용하십시오.

• 고용주를위한 면접 질문 (설명 포함)
• 문화적 적합성 평가를위한 면접 질문
• 비정상적인 면접 질문
• 법적 문제를 일으킬 수있는 인터뷰 질문