교사 경력 프로필 및 작업 전망

학교 선생님은 유치원에서 고등학교를 졸업 한 노인들이 평생 동안 성공해야한다는 필수 지침을 제공합니다. 한 살짜리 숫자를 더하는 다섯 살짜리 학생을 가르 칠 지, 18 세의 어린이들로 가득 찬 경제 수업에 수요와 공급에 관한 강의를 하든지, 선생님들은 아이들을 생산적인 성인으로 전환시키는 데 결정적인 역할을합니다.

어린이의 삶에 영향을 미치고 여름을 보내는 것을 즐긴다면 직업 교육 학교가 도움이 될 수 있습니다.

선택 과정

교사를위한 선발 과정은 학군에 따라 다릅니다. 고용 프로세스에는 전화 인터뷰, 교장 또는 교장 선생님과의 일대일 인터뷰, 패널 인터뷰, 그리고 시범 교육이 포함될 수 있습니다. 교사를위한 궁극적 인 고용 권한은 대개 공개 지위가있는 학교의 교장입니다.

구직자를 고용 한 신청자는 고용 계약서에 서명함으로써 수락합니다. 계약 기간은 1 년 단위 또는 1 년 단위로 설정할 수 있습니다.

교육

미국의 모든 주에서는 공립학교 교사에게 학사 학위와 교원 면허증이 필요합니다. 사립 학교의 교사는 이러한 요구 사항을 충족시킬 필요가 없습니다.

많은 교사들이 교육 학위를 가지고 있습니다. 그러나 특정 분야의 연구는 필요하지 않습니다. 학부 과정을 마칠 때 선생님이되고 싶다는 것을 모르는 사람들에게는 잘 어울립니다.

교사가 자신이 가르치려는 주제를 알 수 있도록 면허 시험은 주제 지식과 교실 관리 기술을 측정합니다. 교육 학위가없는 사람들에게 대체 인증 프로그램은 잠재적 인 교사들에게 라이센스 테스트를 준비시킵니다.

경험

교육 학위를 가진 교사에게 오는 사람들은 학위 프로그램의 일환으로 학생 교육을 마칩니다. 학생 교사는 교사를 그늘지게하고 그 교사의지도하에 다양한 가르침을 수행합니다. 교육 학위가없는 사람들은 학생 교육 경험이 없을 것입니다.

가르침의 의무

가장 기본적인 의미에서, 학교 교사는 학습을 용이하게합니다. 간단하지만 들리지는 않습니다. 교사는 구체적인 학습 목표를 가진 수업 계획과 그 목표를 달성하는 방법에 대한 개요를 준비해야합니다. 그들은 계획을 실행하는 동안 징계 문제를 완화해야합니다. 학생들이 능숙하게 최고 수준의 계획을 실행하더라도 학생들이 계획의 학습 목표 달성에 성공할 것이라는 보장은 없습니다.

교사가 학교에서 결석을 계획했거나 계획하지 못한 경우 교사 대신 교사의 계획을 집행하지 않습니다. 대체 교사는 자신이하는 일에 숙련되어 있지만 대체 교사는 주제에 익숙하지 않고 교사보다 더 많은 징계 문제를 경험할 수 있기 때문에 학습 목표를 달성하지 못하는 경우가 많습니다.

징계 문제는 교사의 좌절의 주요 원천입니다. 부모가 자녀를 집에서 훈련시키지 않으면 교사들이 힘든 시간을 보내고 있습니다. 교사는 학부모가 교사와 협력하여 혼란스러운 학생의 행동 변화에 영향을 미치지 않으려는 경우 징계 문제를 완화하기 위해 많은 조치를 취할 수 있습니다.

초등 교원은 미술과 체육을 제외하고 일반적으로 한 세트의 학생들에게 1 년 내내 모든 커리큘럼을 가르칩니다. 학생들의 나이가 들수록 학업 영역에 대한 깊이있는 학습이 이루어 지므로 교사는 한두 가지 주제에 집중해야합니다. 고등학생들은 각 과목마다 다른 선생님을두고 있습니다.

봉급

PayScale에 따르면, 교사 교사의 평균 임금은 2017 년에는 약 43,000 달러에서 50,000 달러였습니다. 교사의 하위 10 %는 30 달러 이하의 급여를 받았고, 상위 10 %는 70 달러 이상으로 벌었습니다.

교사는 여름 학교 교육, 코칭, 과외 활동 후원, 학교 버스 운행 등의 추가 의무를 수행함으로써 급여를 인상 할 수 있습니다. 일부 학군은 학업 성취도가 높으면 교사에게 더 많이 지불합니다.

대부분의 교육구에서는 재임 기간에 따라 급여가 인상됩니다. 학군은 급여 척도를 채택하고 교사의 고용 계약에이 척도를 쓰곤합니다.