평등 고용 기회위원회 (EEOC)

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 일자리 차별을 금지하는 법률을 집행하는 연방 기관입니다.

EEOC은 차별에 대한 혐의를 조사하고 차별이 발견되면이를 해결하려고합니다.청구가 해결되지 않으면 EEOC은 개인이나 일반 대중을 대신하여 소송을 제기 할 수 있습니다. (그러나 기관은 "차별을당하는 모든 경우에 소송을 제기하지 않습니다.")

EEOC은 불만 사항을 조사하고 차별 대우 혐의를 처리하는 것 외에도 차후의 차별 사례를 예방하기위한 홍보 프로그램을 시행합니다. EEOC은 워싱턴 D.C.에 본사를두고 있으며 미국 전역에 53 개의 현장 사무소를두고 있습니다.

EEOC 및 고용 차별

EEOC에서 다루는 법에는 차별을 금지하고, 동등한 보수를 제공하며, 자격이있는 자격있는 장애인을위한 고용 기회를 평등하게 허용하는 법이 포함됩니다. 이러한 법률에는 다음이 포함됩니다.

1964 년 민권법 Title VII (Title VII), 인종, 피부색, 종교, 성별, 국적에 근거한 고용 차별을 금지합니다.

연방 계약자 및 하청업자는 인종, 피부색, 종교, 성별 또는 출신 국가를 고려하지 않고 평등 한 고용 기회 보장을 위해 적극적 조치를 취해야합니다. 고용주는 고용, 모집, 임금, 해고 및 판촉을 포함하여 고용 단계에서 차별을해서는 안됩니다.

타이틀 VII는 15 인 이상의 고용인뿐만 아니라 대학 (공립 및 사립), 고용 기관 및 노동 조합과 같은 노동 단체에도 적용됩니다.

1964 년 민권법은 평등 고용 기회위원회 (EEOC)를 창설했습니다.

EEOC 및 임금 차별

1963 년 평등 법안 (EPA), 성별 임금 차별에서 동일한 사업장에서 실질적으로 동등한 업무를 수행하는 남성과 여성을 보호합니다.

고용주는 다른 사람 (또는 여성)이 더 높은 임금으로 동일한 업무를 수행하는 경우 여성 (또는 남성)에게 더 낮은 임금을 제공하는 것이 금지됩니다. 노동 단체 나 그 대리인은 고용주가 남성과 여성 직원에게 서로 다른 수준의 임금을 제공하는 것에 영향을주는 것도 금지되어 있습니다.

EPA는성에 따라 임금 차별을 금지하는 1938 년 공정 근로 기준법의 일부입니다.

릴리 Ledbetter 공정한 지불 법 2009 년, 이는 각각의 불공평 한 월급이 임금 차별의 별도 사건이라는 EEOC의 입장을 법으로 성문화했다. 실제로이 법은 성별, 인종, 출신 국가, 연령, 종교 및 장애에 근거한 임금 차별 사례의 경우 소송 제기를위한 법령을 연장했습니다.

EEOC 및 연령 차별

1967 년 고용 법의 연령 차별 (ADEA), 40 세 이상인 개인을 보호합니다. ADEA는 정부 기관, 노동 단체 및 고용 기관을 포함하여 20 명 이상의 근로자가있는 조직에 적용됩니다.

고용주는 젊은 근로자보다 나이가 많은 근로자를 선호 할 수 있습니다 (40 세 이상인 경우에도). 또한 ADEA는 연령에 따라 40 세 미만의 근로자를 고용 차별에서 보호하지 않습니다.

따라서 나이가 들어 맞지 않는 산업에서 일하고 40 세 미만이지만 연령에 따라 차별받는다고 생각할 경우 ADEA의 보호는 귀하의 경우에는 적용되지 않습니다.

장애가있는 근로자를위한 EEOC 보호

1990 년 장애인 법 (ADA)의 Title I과 Title V, 민간 부문 및 주정부 및 지방 정부에서 자격을 갖춘 장애인에 대한 고용 차별을 금지합니다.

타이틀 I은 15 명 이상의 직원을 고용 한 고용주를 고용 신청 절차, 고용, 해고, 보상, 직업 훈련 및 기타 고용 조건에서 차별하지 못하도록합니다. 타이틀 I은 또한 노동 단체 및 고용 기관에도 적용됩니다.

Title V에는 타이틀 I 및 ADA의 다른 타이틀과 관련된 다양한 조항이 포함되어 있습니다. 예를 들어, Title V는 ADA가 법과 동등하거나 더 큰 보호를 제공하는 다른 연방, 주 또는 지방 법률을 무효화하지 않도록 지정합니다. 또한 불법 마약 사용에 종사하는 사람들은 ADA의 적용을받지 않는다고 명시합니다.

1973 년 재활법 (Rehabilitation Act of 1973)의 501 항과 505 항 연방 정부에서 일하는 장애를 가진 자격을 갖춘 개인에 대한 차별을 금지하고 법적인 구제 및 변호사 비용에 대한 규정을 마련합니다.

1991 년 민권법이는 의도적 인 고용 차별의 경우 금전적 손해를 제공합니다. 또한 EEOC 법령을 개정하여 예를 들어 의도적 인 차별과 관련된 Title VII 및 ADA 소송에서의 배심 재판 및 잠재적 손해를 허용합니다.

LGBT 근로자를위한 EEOC 및 집행 보호

EEOC에 따르면,성에 근거한 차별을 금지하는 조항 VII의 EEOC 해석은 성 정체성이나 성적 취향에 근거한 차별 행위를 포함합니다. 금지 사항은 주 또는 지방 법규와 상반되게 적용됩니다.

LGBT 관련 성 차별 주장의 예

EEOC이 불법 성 차별로 간주하는 LGBT 관련 주장의 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

• 그녀가 트랜스 젠더 여성이기 때문에 신청자를 고용하지 못했습니다.
• 직원이 성교를 계획 중이거나 성립했기 때문에 해고.
• 직원의 성별 정체성에 해당하는 공동 화장실에 동등하게 접근하는 것을 거부합니다.
• 직원이 식별하는 성별에 해당하는 성명 및 성명 대명사를 의도적으로 지속적으로 사용하지 못하고 직원이 경영진 및 직원에게 알린 성 전환과 같은 이유로 성희롱을 당합니다.
• 게이 또는 스트레이트이기 때문에 승진을 거부합니다.
• 성적 취향으로 인해 직원에게 더 낮은 급여를 제공하거나, 배우자가 여성이기 때문에 여성 근로자에게 배우자 건강 보험 혜택을 거부하는 것과 같이 배우자 건강 보험을 제공하는 것과 같이 고용에 관한 조건, 또는 특권을 차별 법적 배우자가 여성 인 남성 직원.
• 직원의 성적 취향 때문에 직원 괴롭힘. 예를 들어, 비하적인 용어, 성적 지향적 인 의견 또는 동성 또는 이성을 지닌 사람과 관련된 비방적 인 발언 등이 포함됩니다.
• 성적 취향이나 성 정체성 때문에 다른 불법적 인 이유와 함께 직원을 차별하거나 괴롭히는 행위; 예를 들면, 트랜스 젠더 상태 및 인종, 성적 취향 및 장애에 근거하여.

EEOC 감독 및 시행

미국의 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 이러한 모든 법률을 시행하고 모든 연방 평등 고용 기회 규정, 관행 및 정책을 감독하고 조정합니다.

국가 평등 고용 기회위원회

추가 감독과 경우에 따라 추가적인 보호가 주 차원의 인권기구에 의해 제공됩니다. 자신의 권리가 침해 당했다고 생각하는 개인은 불만을 바로 잡기 위해 해당 기관과 협의 할 수도 있습니다. 각국은 법적 보호를 추가 할 수는 있지만 EEOC을 통해 제공되는 보호를 무효화 할 수는 없습니다.