필수 HR 교육 제공 팁

모든 회사에서 많은 직원 관련 법률 관련 주제에 대한 인사 관리 (HR) 교육이 필수적입니다. 특히 관리자 및 감독자에게는 필수입니다. 적법하고 합법적 인 직원 관계 책임을 처리 할 수 ​​있도록 직원을 장비해야합니다.

그러나 직원들의 긍정적 인 영향과 학습 효과를 극대화하려면 합법적이고 교육적인 목적을 달성하면서 동기 부여와 참여 모두를 교육해야합니다.

HR 교육 사례

이 팁을 설명하기 위해 성희롱 및 성희롱 교육 세션을 개발하고 전달하는 사례가 사용됩니다. 이 세션은 대부분의 조직에서 수행하는 이러한 유형의 필수 HR 교육에 대한 일반적인 예입니다.

이 프로세스를 시작하기 위해 HR 관리자는 모든 고위 임원 및 관리자에게 자신의 직장에서 성희롱 및 기타 괴롭힘을 방지하는 방법에 대한 필수 HR 교육 시간을 3 시간 줄여 줄 것을 요청하는 이메일을 보냈습니다.

HR 관리자는 나중에이 그룹이 괴롭힘 훈련에 3 시간을 소비한다는 생각으로 완전히 놀란다고 알았습니다. 다행히도 그녀를 위해 훈련 세션의 매개 변수를 설정 한 것은 HR Hero의 세션: 성희롱 예방 세션에서 구입 한 비디오 / DVD입니다.

다행히도 HR 담당자가 세션 준비를 위해 네 번 본 사람 이었기 때문에 교육 세션을 관리하도록 선택했기 때문에 비디오는 훌륭했습니다. HR 직원과 협력하면서 그녀는 준비 과정에서 수년 동안 직면 한 모든 직장 폭력 사건을 적어 두었습니다. 실제 현장 이야기는 HR 교육 세션에서 매우 중요하므로 마른 재료가 생기있게 만듭니다.

HR 교육이 살아나게하십시오

HR 교육 세션을 참가자들에게 효과적이고 즐겁게 만들기 위해 취할 수있는 5 가지 조치입니다. HR 관리자가이 성희롱 및 괴롭힘 교육 세션을보다 활발하게 만들기 위해 취한 행동을 생각해 봅시다.

훈련 준비가 중요합니다.

특히 성희롱, FMLA, ADA, 직원 핸드북 및 작문 기술과 같은 드라이어 HR 관련 교육 주제의 경우 청중을 끌어들일 수있는 방법을 찾고 계획해야합니다.

그룹에 법률이나 정책을 크게 읽은 것이 교육이 아닙니다. 시각 및 멀티미디어 지원, 토론, 실제 작업 세계의 사례 및 질문 시간을 고려하십시오. 사례 연구는 특정 직장에서 현실적이라면 훌륭한 학습 도구입니다.

필수 HR 관련 교육을 더 많이 수행해야합니다.

의무 교육의 주제에 대한 후속 독서 및 토론이 권장됩니다. 관리자와 감독자는 직원 성과와 업무 요구 사항을 관리 할 때 최우선 순위를 가지며 적절한 조치를 취할 준비가 필요합니다.

귀하가 적절한 조치를 취했음을 입증하는 고용주로서 다른 법률 소송 관련 주제뿐만 아니라 괴롭힘을당하는 것이 중요합니다. 사실, 당신이 즉각적인 행동을 취한 것과 가해자에 대한 결과가 심각하다는 것을 입증하는 것도 또한 중요합니다.

어떤 종류의 괴롭힘이라도 성희롱을 비롯하여 어떻게 대처할 수 있는지 등 적대적인 근무 환경을 조성 할 수 있습니다. 법원의 적대적인 작업 환경을 구성하는 것에 대한 정의는 최근 상황을 목격하는 동료들에게까지 확대되었습니다.

조사하는 지도자가 자신감을 가져야합니다.

프론트 라인 리더는 대개 이러한 단계를 시작하고 따르는 사람이므로 자신이하는 일에 자신감을 가져야합니다. 따라서 후속 읽기 및 지원은 문제를 처리하는 감독자의 효율성에 중요합니다.

이야기로 인해 실습이 이루어집니다. 실제 이야기가있는 많은 실제, 실제, 직장 경험을 가진 강사를 활용하십시오. 내부적으로 필수 교육을받는 경우, 경험했거나 조사한 사례를 준비하십시오.

주 또는 지역에서 필수 교육이 무엇인지 파악하십시오.

이 요구 사항은 국내 및 국제 여러 관할 지역마다 다릅니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서는 2 년마다 2 시간의 성희롱 교육이 필요합니다. 정부 기관에서 의무적 인 HR 교육을 받기 전에 교육을 제공하는 습관을 갖지 않으시겠습니까?

직원 핸드북에 적절한 지침이 있는지 확인하십시오.

직원 핸드북에 직원 교육 및지도를위한 로드맵 제공에 필요한 적절한 정책 및 행동 기준이 있는지 확인하십시오. 적절한 정책은 또한 귀하의 직장에서 그들의 시행을 시행하는 데 필요한 지원을 제공합니다.

귀하의 정책 수첩에 성희롱을 사용하면 성희롱 정책, 귀사에서 조사가 수행되는 방법에 대한 정책, 직원을보고 직원과 데이트하는 것을 감독하는 역할을 금지하는 정책이 필요합니다.

신원을 확인하지 않은 정책에 직원을보고하지 않는 관리자 이외의 직원에 대해 데이트 또는 우정 제한을 신중히 고려하십시오. 작업장은 관계에 종사하는 직원이 상식적인 지침을 따르는 한, 사람들이 만나고 사랑에 빠지는 논리적 인 장소 중 하나입니다. 그러나보고 직원과 데이트하는 감독자는 결코 적절하지 않습니다.

이 정책에서는 근로자의 불만 사항 조사 결과와 상관없이 보복이 직장에서 허용되지 않는다는 말을 철저히 말하십시오. 성희롱 수사는 끔찍하게 잘못 알려진 것으로 알려져 있습니다.

직원 관계 문제의 무능한 취급의 법적 결과가 필연적이며 비쌀 수 있으므로 심각하게 제공하는 필수 HR 교육을 받으십시오. 어쨌든 의무적 인 HR 교육을 수행하고 있기 때문에 직원의 최선의 이익과 이익을 위해 최선을 다하십시오.

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