직장에서의 사랑 계약 정책 요구 사항

공식적으로 서명 된 연애 계약 정책은 낭만적 인 업무 관계 끝에 성희롱 혐의로 인한 모든 잠재적 문제를 해결해야합니다. 권리? 나는 당신의 고용 변호사가 검토 한 사랑 계약조차도 믿지 않을 것입니다.

연애 계약 정책은 데이트 또는 로맨틱하게 참여한 동료를위한 직장 지침을 수립합니다. 이 정책의 목적은 데이트 커플의 로맨틱 한 관계가 끝난 경우에 조직의 책임을 제한하는 것입니다. 정책의 주요 구성 요소는 사랑의 계약입니다.

사랑 계약은 합의에 의한 것이라고 합의한 합의 데이트 관계로 두 명의 직원이 서명 한 필수 문서입니다. 또한 조직에는 데이트 커플을위한 직장에서 적절한 행동 지침을 포함 할 수 있습니다.

사랑의 계약은 일반적으로 중재가 사무실 로맨스에서 참가자에게 사용할 수있는 유일한 고충 처리 과정을 만듭니다. 관계가 끝나면 나중에 성희롱 소송의 가능성을 없애줍니다.

그들은 계약 체결 전 사무실 로맨스 기간 동안 책임을 면제합니다.

사랑 계약 정책이없는 해결책

여러 고객 회사에서 관리자와 직원이 성희롱 교육에 참석했습니다. 이 회사들에서 성희롱 방침에 따르면 동료 간의 낭만적 인 관계는 회사의 사업이 아니며 회사의 로맨스가 직장에 영향을 미치지 않는 한 분명하지 않습니다. (이런 일이 발생하면 인력 자원 담당 직원과 해당 관리자가 함께 행동을 취해야합니다.)

그러나 관리자는 낭만적으로 관계를 맺거나보고 직원을 데이트하지 않을 수 있습니다. 매니저가보고 직원과 데이트하기로 선택하면 인사부에 통보하도록 조언을 받았습니다. 이 경우 관리자는 직위가 있다고 가정 할 때 회사의 직무를 변경해야하는 직원이됩니다.

이 정책은 강력한 성희롱 정책 및 효과적인보고 및 수사 정책과 함께 직장에서 소송으로부터 보호해야합니다. 보고 관계에있는 사람들은 데이트하지 않아야합니다.

데이트하는 직원들의 합병증

많은 HR 직원이 데이트하는 직원의 경험에서 그 관계의 가장 빈번한 결과는 결혼이라는 것을 공유합니다. 그러나 결혼이나 장기간의 관계가 결과가 아닐 때, 그 관계는 직장에 영향을 미칠 수 있습니다.

해체의 우정은 중요한 문제입니다. 커플 링 파트가 타이밍에 대한 합의에 따라 동의하는 경우 외상은 작업에 영향을 미치지 않습니다. 그러나 더 이상 데이트하지 않는 직원조차도 고용주에게 어려움을 제기합니다.

전 부부에게 서로보고하도록 요청할 수 있습니까? 전직 파트너가 다른 직원의 근무 조건, 임금, 판촉 또는 근무 이관의 어떤 측면을 통제 할 수 있습니까? 직원이 이혼 할 때 고용주는 무엇을합니까? 특히 그들이 같은 부서에서 일하면 어떻게됩니까? 다른 근로자들이 느끼는 일정한 긴장감을 갖게 되었습니까?

직원이 결혼 한 동료와 바람을 피운다면 어떻게 될까요? 그들이 함께 효과적으로 일할 수 있습니까? 같은 부서에서 일할 수 있습니까? 하나는 업 라인을 다른쪽에보고 할 수 있습니까?

이러한 질문에 대한 답변은 복잡하며 직원 이동에 대한 고용주의 선택의 폭이 좁은 중소기업에서는 더욱 문제가됩니다.

사랑 계약 정책에도 불구하고 소송 가능성

그리고 점점 더 많은 동료들이 매니저로부터받은 로맨틱 한 관계에있는 직원의 차별 대우에 대해 소송을 제기하고 있으며, 성희롱 사건에서 이기고 있습니다.

직원들은 고용 기간 동안 민감한 시간에 사랑 계약에 서명하도록 강요 당했다고 언제나 기소 할 수 있습니다. 또한, 모든 사랑의 계약 정책은 인적 자원에 대한 낭만적 인 관계의 공개를 요구합니다. 동성 커플, 다른 사람과 결혼 한 사람들, 그리고 관계를 비밀로 유지하려는 사람들은 공개적인 조사와의 관계를 공개하지 않을 것입니다.

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