장기 장애 혜택 기본 사항

장애 인식위원회 (Council for Disability Awareness)는 평균 장기 장애 부재는 34.6 개월이라고보고합니다. 부상 및 질병의 대부분은 근골격계 상해 및 암으로 인해 발생합니다. 일부 고용주는 직원에게 장기간 장애 보험을 제공하여 직원을 보호하고 합리적인 시간 내에 직장으로 복귀 할 수 있도록합니다.

장기 장애 보험이란 무엇입니까?

장기간 장애 보험은 직원이 상해를 입거나 중병에 걸리면 직원 소득 (50-70 % 정도)의 일부를 충당합니다. 근로자가 업무에서 상처를 받으면 근로자의 보상은 근로자를 보상하지 않는다는 점에 유의해야합니다.

직원이 오랜 기간 동안 일을 할 수없는 경우, 장기간의 장애 계획은 직원의 급여 일부를 충당하는 데 도움이 될 수 있습니다. 장기간의 장애는 일반적으로 단기 장애 정책이 종료 된 후에 시작됩니다. 이것은 자격이되는 사건 이후 약 10 주에서 53 주 사이에 발생하며 평균은 26 주입니다.

미국 노동부 (US Department of Labor)는 "대부분의 장기 계획 (88 %)은 최대 금액을 지불해야하며 2014 년 최대 지불금은 월 8,000 달러"라고보고했다.

보상 범위는 누가 부담합니까?

장기간 장애 보험에 누가 비용을 지불 할 수 있는지에 대한 몇 가지 선택이 있습니다. 몇 년 전, 많은 회사들이 장기간 장애를 전액 지불했습니다. 이제 추세는이 방법에서 벗어나 비용이 이동하고 있습니다. 어떤 옵션을 선택 하느냐에 따라 비용과 세금이 달라질 수 있습니다.

• 고용주가 완전히 지불 한 계획
• 직원이 완전히 지불 한 계획
• 공유 원가 계획

보험 약관 및 책임

장애 보험은 일반적으로 보험 혜택 패키지의 가장 중요한 부분 중 하나입니다. 일부 회사는 단기 장애에 자금을 제공하거나 전혀 제공하지 않는 반면 더 많은 고용주는 장애 보험과 같은 제 3 자 관리자를 통해 장기 장애 프로그램을 제공합니다.

고용주는 직원을 선출 할 수있는 보상 범위를 선택할 수 있습니다. 대부분의 계획은 월급의 50-70 %를 충당합니다. 플랜 혜택 기간도 잠시 연장 될 수 있습니다. 일부 플랜은 자격을 갖춘 사람에게 5 ~ 10 년 동안 장애가 있으며, 다른 사람들은 요금 스케줄에 따라 65 세까지 지불합니다.

특정 직종은 보장 금액과 고용주가 근로자에게 적절한 혜택을 제공하는 궁극적 인 책임을 결정합니다. DOL은 서비스 부문에서 저임금 직종이 보험을 선출하는 경향이 적으며 상해를 입는 경향이 가장 큼을 권고합니다. 그들은 또한 사회 보장 장애 보험에 신청할 가능성이 가장 높은 직업 집단입니다.

계획 규칙에 따라 장애를 신청 한 직원은 특정 기간에 한해 보험 보상을받을 수 있습니다. 주요 용어는 다음과 같습니다.

• 적용 범위가 시작되기 전에 일정 기간 동안 고용주가 고용주를 위해 일해야합니다.
• 직원은 전일 근무 (보통 30 시간 이상)해야합니다.

다음은 장기 장애 보험 혜택 패키지의 일부입니다.

• 월별 급여의 백분율을 미리 정한 월별 금액 (일반적으로 월급의 50 %에서 70 % 사이)으로 지불합니다.
• 시작 (일반적으로 90 ~ 180 일).

계획 기간에 따라 장애인은 그들이받는 보상 범위에 제한을받을 수 있으며 교육이나 훈련에 적합한 다른 직업을 선택해야합니다. 일반적으로 고도로 숙련 된 근로자 또는 고위 경영진을 위해 마련된 또 다른 옵션은 장애를 가진 사람이 직업 전환없이 보험 유효 기간 동안 혜택을받을 수있는 장기 장애 계약입니다.