성격 재고 - 정의

성격 목록은 진로 카운슬러 및 기타 직업 개발 전문가가 사람들이 자신의 성격 유형을 알 수 있도록 돕는 데 사용하는 자체 평가 도구입니다. 그것은 개인의 사회적 특성, 동기, 강점과 약점 및 태도에 관한 정보를 나타냅니다. 전문가들은 이러한 요소가 직업 및 경력 성공 및 만족에 중요한 역할을한다고 생각합니다.

사람들은 자기 자신에 대해 배운 것을 사용하여 경력을 선택하거나 구인을 받아 들일지 여부를 결정할 수 있습니다. 고용주는 고용 결정에 도움이되도록 신청자에게 성격 재고를 자주 제공합니다. 그것은 그들이 후보자가 그 직업에 가장 잘 어울리는 것을 알 수있게합니다.

성격 재고에 대해 알아야 할 사항

• 성격 인벤토리는 자신에 대해 가르쳐 줄 수 있으며, 이는 차례로 직업과 직장 환경이 적합한지를 배우는 데 도움이 될 것입니다.
• 자신의 성격에 대해 배우는 것 외에도 직업이 당신에게 적합한 지 여부를 결정할 때 관심사, 가치관 및 적성과 같은 다른 요소도 고려해야합니다.
• 성격 인벤토리를 포함한 자기 평가는 올바른 경력을 쌓기 위해 취해야 할 한 걸음입니다. 결과를 바탕으로 좋은 경기가 될만한 직업을 탐색하십시오. 직무, 소득, 요구 사항 및 직업 전망을 고려하여 특정 경력을 쌓아야하는지 확인하십시오.

성격을 취하는 방법 인벤토리

직업 상담사 또는 다른 직업 개발 전문가와 함께 일하는 경우 완전한자가 평가의 일환으로 성격 인벤토리를 관리 할 수 ​​있습니다. 성격 재고를 발표하는 많은 회사는 카운슬러 및 심리학자와 같은 자격을 갖춘 전문가 만 제품을 관리 할 수 ​​있습니다.

또한 온라인으로 자기 관리 형 성격 검사를 실시 할 것입니다. 이러한 온라인 평가 중 많은 부분이 테스트 유효성이 결여되어 있습니다. 즉, 테스트를 통해 얻은 결과가 잘못된 방향으로 이어질 수 있습니다. 무료 평가 또는 저비용 평가를 사용하려는 경우, 결과를 면밀히 조사하십시오. 그들이 의문의 여지가 있다면, 그들을 기반으로 결정을 내리지 마십시오.

직업 카운슬러가 성격에 관한 인벤토리를 갖도록 할 때 당신은 무엇을 기대할 수 있습니까? 그것은 그녀가 어느 것을 사용하고 있는지에 달려 있습니다. 일부 성격 조사는 종이와 연필 테스트이며 다른 것들은 전산화됩니다. 다른 사람들이 완료하는 데 한 시간 가까이 걸리면 15 분 안에 완료 할 수 있습니다. 일부 평가는 연령과 읽기 능력에 따라 다른 버전이 있습니다.

귀하의 인격 재고 결과 사용하기

인벤토리를 관리 한 경력 개발 전문가는 결과를 설명해야합니다. 당신이 배운 어떤 것들은 당신을 놀라게 할 수도 있지만, 다른 것들은 당신을 놀라게 할 수도 있습니다. 당신은 자신이 인식하지 못한 형질과 특징을 가지고 있음을 알 수 있습니다. 자신이 알고있는 다른 사람들이있을 수도 있지만 자신의 직업 만족도에 얼마나 큰 영향을 줄 수 있는지 알지 못합니다.

예를 들어, 다른 사람들 주위에있는 것을 좋아하지만, 팀웍이 많이 필요할 경우 더 많은 일을 즐길 수 있다는 것을 알지 못했을 것입니다. 또는 당신은 쉽게 지루해한다는 것을 알고 있었을 지 몰라도 다양한 문제를 제공하는 직업을 찾아이 문제를 해결할 수 있다고 생각하지 않았습니다.

결과를 사용하여 이전에 고려하지 않은 직종을 찾거나 자신의 경력이 자신에게 적합한 지 확인하는 데 사용하십시오. 자신의 성격을 아는 경우, 직장을 선호하는 환경에 대한 결정을 내릴 수도 있습니다. 구직 제안을 평가할 때 이것은 매우 유용 할 수 있습니다.

진로 평가에 사용되는 성격 목록의 예

시장에는 많은 성격의 재고가 있습니다. 다음은 몇 가지 예입니다. 귀하의 진로 카운슬러가 당신을 위해 올바른 것을 선택합니다.

• Myers-Briggs 타입 지시자 (MBTI): 이것은 모든 성격 목록 중에서 가장 잘 알려져 있습니다. 그것은 Carl Jung의 성격 이론에 근거한 Katharine Briggs와 Isabel Briggs Myers에 의해 개발되었습니다. MBTI는 개인이 활력을 불어 넣고 정보를 인식하고 의사 결정을하고 자신의 삶을 사는 방식을 나타내는 16 가지 성격 유형을 살펴 봅니다.
• 16 가지 성격 요소 설문지 (16PF): 이 인벤토리는 개인의 성격을 구성하는 것으로 간주되는 16 가지 주요 인격 요소를 측정합니다. 회사는 직원 선택에 도움을주기 위해이를 사용할 수 있습니다.

• NEO 인물 인벤토리: NEO-PI는 성격의 다섯 가지 측면을 살펴 봅니다. 다른 재고 목록의 결과를 확인하거나 명확하게하기 위해서만 사용해야합니다.