왜 월요일이 직원 시작을위한 최고의 날이 아닌지

신입 직원이 월요일을 시작하는 가장 좋은 날이 분명하다고 생각 될 수도 있지만, 그것에 대해 생각해보십시오. 왜 월요일이 그 주 첫날이라는 사실 외에도 최고의 날입니까? 예, 처음에는 인사 부서에서 조직의 월요일 시작일을 정하는 방법으로 결정했지만 대부분의 HR 문제가 자금으로 처리 된 날부터 남은 것입니다. 당시에는 보상, 원천 징수, 누적 급여 등의 계산이 급여에 더 편리했습니다.

편리함과 편의성 요소는 여전히 존재할 수 있지만 회계의 경우에만 존재할 수 있습니다.

월요일과 같이 기업 문화는 무엇입니까?

월요일에 어떤 직원을 고용해도 신중한 결정을 내릴 수있는 것은 아닙니다. 신입 사원에 대한 회사의 약속이 잘못된 방향으로 설정 될 가능성이 큽니다.

이유가 여기 있습니다. 다음 주 월요일에는 직장을 다니며 충분히 용감한 사람이라면 2 일간 퇴근 한 후 다시 일해야한다는 직원의 의견을 들어보십시오. 직원의 의견을 경청하는 동시에 고위 임원의 의견을 경청하십시오. 임원조차 월요일에 일하러 돌아와야한다는 말을 듣는 것은 드문 일이 아닙니다.

월요일 아침은 바쁘다.

공공 부문의 조직 이건 민간 부문 이건간에 대부분의 사무실에서는 매주 월요일 아침마다 부서 전체 회의가 개최되는 것이 일반적입니다. 직원은 회의 준비에 정신이 팔릴뿐만 아니라 새로운 고용을 회의에 초청해야 할 때 잠재적으로 신입 사원을 위협 할 수 있습니다.

반대로 신입 사원이 일을하고 매니저가 회의에 참석할 수 없으면 신입 사원은 빠져 나간다고 느낍니다. 신입 사원을 환영하려는 경우, 이러한 조치는 인터뷰 과정에서 직원 유지가 시작되고 첫날부터 계속 될 때 중요합니다.

왜 이번주의 중동이 효과가 있습니까?

수요일 또는 목요일에 신규 고용을 시작하십시오. 그것은 직장이 이제는 반 - 월요일 오리엔테이션을지나 긍정적 인 금요일 분위기에 가깝기 때문입니다. 우리가 새로 고용 된 직원에게하는 일에 대해 잠시 생각해보십시오. 우리는 그들의 이름을 기억하지 못한다는 것을 알고 모든 동료들에게 소개하고 HR 부서에 가서 양식의 겉으로보기에는 끝이없는 페이지를 완성하게하고 앉아서 일하게하십시오. 그것은 압도적입니다. 사람들은 스스로를 지향해야합니다. 그들은 물 냉각기가 어디에 있는지와 커피 메이커를 사용하는 방법을 알아야합니다.

직원들이 주중 (더 행복하고 생산적인 분위기가 될 때)을 시작할 수있게하면 직원들에게 덜 부담감을주고 적응 시간을 늘릴 수 있습니다.

고위급 관리자에서 IT 부서에 이르기까지 신입 사원 멘토에 이르기까지 조직이 월요일에 준비되지 않은 것은 사실입니다.

또한 신입 사원을 데리고 온 사람들이 처음이라면 신입 사원 공지 (이메일) 및 신입 사원 환영 편지를 보내는 방법 및 신입 사원 환영 방법에 대해 최대한 빨리 생각해야합니다. 집에서 떨어져있는 새로운 집에서 편안함을 느낍니다.